Magyar kutatás a munkavállalókat leginkább csábító 5 tényezőről
Az elégedett munkavállalókhoz vezető út első lépése jelenleg a kollégák bevonása. Ezen alapul minden, hiszen már nem nekünk kell kitalálnunk, hogy mit szeretnének, egészen egyszerűen megkérdezhetjük őket. Így tett a Humánpolitika.com Közhasznú Egyesület is, akik 3200 munkavállalót válaszait gyűjtötte össze egy kutatás során, hogy felderítse az 5 legcsábítóbb tényezőt, ami a munkáltatójukhoz vonzotta őket.
Az eredmény kimutatta, hogy a válaszadók
- 25% -át a személyre szabott juttatások rendszere
- 22%-át a magas fizetés
- 20%-át a tehetségmenedzsment
- 18%-át a családbarát munkahely
- 17%-át pedig a rugalmas munkavégzés fogta meg
A munkavállalók számára ma már evidenciává vált, hogy kapnak juttatásokat, így szocializálódtak, tehát az a munkáltató, aki csak bért ajánl, a munkaerőpiacon hátrányba kerül. Az eredményt elnézve nem mindegy azonban, hogy mit kínálunk. Idén olyan, személyre szabott juttatási portfólióra van szükség, ami a munkavállaló számára valóban értéket jelent és emellett megvalósítja a juttatások eredeti célját is:
- lojalitást növel
- a különlegesség érzetét kelti
- a gondoskodást jelent a vállalat részéről
- olyan plusz törődést, mely túlmutat a versenyképes fizetésen és a babzsákon
Az idén 20 éves All You Can Move SportPass kortól, nemtől, a vállat helyszínétől és a munkavállalók lakóhelytől függetlenül olyan megoldást jelent, ami az említett célok elérésében kifogástalanul segít.
Az AYCM Partnercégeinek munkavállalói már havi 4.900 Forinttól sportolhatnak ugyanazzal a bérlettel Magyarország közel 800 sportlétesítményében, az év 365 napján.
A testmozgás jótékony hatásait mindannyian ismerjük, a számok nyelvére fordítva azonban érdemes egy pillantást vetni a Humánpolitika.com Közhasznú Egyesület egy korábbi kutatási eredményére, miszerint azok a munkavállalók, akik rendszeresen heti 2-3 alkalommal sportolnak:
- jobban bírják a stresszt
- jobban terhelhetők
- lojálisabbak a munkahelyükhöz
- körükben csökken a kiégés esélye
- és átlagosan évente 2 nappal csökken a betegállományban töltött napok száma
Ha kiszámoljuk, hogy egy évben mennyit költünk a betegségekből adódó táppénzre, és mennyit takaríthatnánk meg, ha valóban hatékony megoldással motiválnánk a munkavállalóinkat a rendszeres mozgásra, meglepő eredményt fogunk kapni.
Az All You Can Move SportPass-hoz való csatlakozás gyors és egyszerű.
Kérdés esetén pedig szívesen segít az AYCM Vállalati Kapcsolatok osztálya:
www.aycm.hu ; [email protected]
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 3 napja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 7 napja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hete
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hete
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete