Már a húsz év alattiak is munkát keresnek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEnyhén érezhető a munkaerőpiacon, hogy levitték a tankötelezettség korhatárát. A tavalyelőttihez képest néhány százzal nőtt a húszévesnél fiatalabb álláskeresők száma tavaly év végéig - írta a Napi Gazdaság.
A Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) adatai csak kismértékű emelkedést mutatnak annak ellenére is, hogy a pályakezdők regisztrációs hajlandósága alacsony, mivel nem kaphatnak álláskeresési járulékot, és tavaly ismét mintegy 130 ezer volt az iskola mellett dolgozók száma.
Tavalyelőtt 23,67 ezer 20 évesnél fiatalabb munkavállaló regisztrált, míg 2012-ben ennél valamivel több, közel 24 ezer volt a nyilvántartott álláskeresők zárónapi átlagos száma.
Nagyságrendekkel nagyobb ennél a legfeljebb 25 éves regisztrált álláskeresők száma: 2011-ben a 21-25 közötti regisztráltak száma 78,6 ezer, 2012-ben 77,1 ezer volt. A 15-25 közötti korosztályban a 2011-es éves átlag országosan 102,27 ezer fő volt, míg 2012-ben 101,081 ezer. Tavaly a 18 éves és annál fiatalabb regisztrált álláskeresők havi átlagszáma 2,5-4,6 ezer között alakult.
Napi Gazdaság
Tavalyelőtt 23,67 ezer 20 évesnél fiatalabb munkavállaló regisztrált, míg 2012-ben ennél valamivel több, közel 24 ezer volt a nyilvántartott álláskeresők zárónapi átlagos száma.
Nagyságrendekkel nagyobb ennél a legfeljebb 25 éves regisztrált álláskeresők száma: 2011-ben a 21-25 közötti regisztráltak száma 78,6 ezer, 2012-ben 77,1 ezer volt. A 15-25 közötti korosztályban a 2011-es éves átlag országosan 102,27 ezer fő volt, míg 2012-ben 101,081 ezer. Tavaly a 18 éves és annál fiatalabb regisztrált álláskeresők havi átlagszáma 2,5-4,6 ezer között alakult.
Napi Gazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?