Már több mint 100 ezer fiatal lépett be az Ifjúsági garancia rendszerbe
Az Ifjúsági garancia rendszerbe már több mint 100 ezer fiatalt vontak be, a projekten belül eddig több mint 45 ezer fiatal vett részt támogatott foglalkoztatásban és csaknem 22 ezer fiatal valamilyen képzésben részesült - írja az MTI.
Mialatt az uniós tagállamok többségében romlott 2010 és 2017 között a 15-24 éves fiatalok foglalkoztatási szintje, Magyarországon következett be a harmadik leggyorsabb ütemű növekedés. 2010-ben Magyarország az Európai Unió sereghajtója volt a fiatalok foglalkoztatási arányát tekintve, ehhez képest jelentős előrelépést sikerült elérni az elmúlt időszakban, Magyarország kiemelkedően jól teljesített európai összehasonlításban - mutatott rá Varga Mihály.
A kormány a 2014-20 között rendelkezésre álló uniós forrásokból majdnem 240 milliárd forint felhasználásával indította el a programot, amelynek célja, hogy azon 15-25 év közötti fiataloknak, akik nem tanulnak és nem dolgoznak, a foglalkoztatási szolgálatnak 4 hónapon belül valamilyen konkrét lehetőséget kell felajánlani elhelyezkedésre vagy valamilyen tanulási lehetőséget kell bemutatni - ismertette a tárcavezető.
Varga Mihály elmondta: a program több lépcsőben valósul meg, a cél az, hogy a nem foglalkoztatott, illetve nem tanuló fiatalok minél rövidebb időt töltsenek el munkanélküliként, vagy tanulás nélkül, illetve, hogy személyre szabott segítséget kapjanak a munkaerő-piaci helyzetük javításához.
A nemzetgazdasági miniszter hozzátette: a garancia rendszer része a gyakornoki program is, ezzel a kormányzat arra törekszik, hogy a közvetlen munkahelyteremtésen túl a szakképesítéssel rendelkező fiatalokat korai munkahelyi tapasztalathoz segítése, foglalkoztathatóságukat növelje és hosszabb távú munkaerő-piaci esélyeiket javítsa. Varga Mihály kitért arra: a fiatalok foglalkoztatásának ösztönzése bér- és járuléktámogatással, cégen belüli mentorálással valósul meg a konvergencia régiókban. A gyakornoki programba már több mint 3 ezren kapcsolódtak be országszerte - fűzte hozzá.
Elmondta: a Ifjúsági garancia rendszer harmadik pillére a fiatalok vállalkozóvá válását segítő program, amely több ezer fiatal képzését és végső soron majdnem 1500 vállalkozás létrejöttét teszi lehetővé.
MTI
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk
Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk
A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 2 hete
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 2 hete
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 3 hete
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 3 hete
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 3 hete
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 3 hete
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 4 hete
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 4 hete
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 1 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 1 hónapja
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 1 hónapja

Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja