Már májusban berobbanhat a diákmunka szezon
Idén korábban kezdődik a diákmunka idény, így a vállalatoknak most kell lépniük ahhoz, hogy munkaerőt tudjanak mozgósítani a nyári szabadságolások idejére. A logisztikai és a gyártási szektor szinte azonnali képes munkát biztosítani a fiataloknak. Tartják kiemelt pozíciójukat a gyorséttermek is, az éledező vendéglátóipar azonban valószínűleg csak kis számban fog felvenni tanulókat.
Ahogy tavaly, úgy idén is elmaradnak a szóbeli érettségi vizsgák, így a frissen végzett diákok egy hónappal előbb kezdenek bele a nyárba és a nyári munkavállalásba is.
Az éledező vendéglátóipar csak mértékkel tudja felszívni a diákmunkásokat. Bár az éttermek a hosszú szünet következtében főállású felszolgálók elbocsátására kényszerültek, sokan nem diákmunkásokkal fogják feltölteni a pályát váltó felszolgálók helyét.
"Az éttermek esetében mindig szükség van egy szakképzett és tapasztalt magra, amelynek tagjai átlátják a feladatokat és a folyamatok működését. A diákok azonban kiválóan tudnak kisegítő pozícióban érvényesülni, ezzel kitöltve a hiányzó réseket” – véli Virág Viktor, a MADS – Márton Áron Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja.
Szerinte azok a szektorok, ahol a diákmunkások érettségi után a leggyorsabban elhelyezkedhetnek most:
- a gyorséttermek
- a nagy kávézóláncok
- a logisztikai és
- a gyártási szektor
Az eddigi évektől eltérően egyébként idén már májusban berobbanhat a diákmunka szezon. A vállalatok a nagy céges rendezvényekkel, családi napokkal, valamint a fesztiválokkal ugyan nem tudnak ebben az évben tervezni, de a szabadságolás miatt ideiglenesen kieső munkaerő hiányát pótolniuk kell. Ez kiemelten igaz a logisztikai, valamint a gyártó szektorban működő cégeknél, akmelyek a korábbi években is rendszeresen foglalkoztattak diákmunkásokat ebben az időszakban.
A gyorséttermek szintén előszeretettel élnek ezzel a lehetőséggel, és a vírushelyzet ideje alatt felvirágzó házhoz rendelési kedvnek köszönhetően sikeresen tartotta magát a fiatalok foglalkoztatottsági szintje. A pandémia elején tapasztalt lassú visszaesést a szektor még tavaly nyár elején ledolgozta, és mára már nem csak, hogy hozza a megszokott számokat, de azok még nőnek is.
Fotó: unsplash.com
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Nem a személyiségünk, és nem is önmagában a telefon a hibás. Egy friss magyar kutatás szerint a gyenge önkontroll és a kimaradástól való félelem... Teljes cikk
A sikeresen lezárult felkészítő szakaszt követően folytatódik a Kortárs segítők program, amelyben diák mentortársak erősítik a szakképzésben a... Teljes cikk
Az év végére jelentősen megugrik a szezonális munkaerő-kereslet, a Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján az eseti, szezonális munkák díjazása... Teljes cikk
- Ők adják a munkát a fiataloknak: itt vannak a legnagyobb iskolaszövetkezetek 2 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 2 hónapja
- Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos 2 hónapja
- Adókedvezmény, bértámogatás, hitel: kormányzati csomag a vendéglátásnak 2 hónapja
- Új Country Manager a JTI Hungary Zrt. élén 3 hónapja
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 3 hónapja
- Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban 3 hónapja
- Új HR igazgató a Drehernél 4 hónapja
- Diákmunka: ennyivel magasabb a szezonális munkák órabére, mint az állandó fix munkáké 4 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 5 hónapja
- Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal? 5 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?