Még jobban szabályozott munkaerő-piac
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA személyi jövedelemadó bejelentéséhez hasonlóan az új munkatárs felvételekor is dupla adatszolgáltatás alapján vizsgálódhatna az APEH; vagyis 2009 januárjától nem csak a foglalkoztatóknak, a munkavállalóknak is be kellene jelenteniük az adóhatósághoz a munkaviszony kezdetét, illetve annak változásait, a kialkudott bér mértékét.
Amennyiben az adóhatóság eltérést tapasztal az adatok között, ellenőrizheti azok valóságtartalmát. Többek között Csizmár Gábor ezen javaslata is szerepel majd az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) ad hoc bizottsága által készített anyagban, amely az adó- és járulékrendszer átalakításához, valamint a feketefoglalkoztatás visszaszorításához kapcsolódóan készül, és amelyet január végéig kap meg a kormány.
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára a Világgazdaságnak elmondta: az ad hoc bizottság az alkalmi munkavállalói könyv felhasználásának módját is felülvizsgálja; a túl sok visszaélés miatt 2008 első felében szigorítják ennek szabályozását. A tárca irányítása alá tartozó fogyasztóvédelem területén is újabb változások várhatók, szigorodik a törvény, amely többek között a bírságtételek emelését tartalmazza majd.
Ezen a területen egyébként már az idei év is jelentős változásokat hozott; létrejött a Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság, szaporodtak az ellenőrzések, bővült a felügyelők létszáma. Ez nemcsak a fogyasztóvédelem, hanem a munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzések terén is igaz volt. Csizmár Gábor szerint mindez abba az irányba hat, hogy tisztul a gazdaság, fehéredik a munkaerőpiac. Ezt bizonyítja, hogy az idén 130 ezerrel nőtt a járulékfizetők száma, és a Pénzügyminisztérium számításai alapján 50 milliárd forinthoz jutott az államkassza a "tisztulás" révén.
2008-ban megszülethet a szociális szolgáltatási törvény. Csizmár jelezte, hogy olyan motivációs rendszert akarnak teremteni, amellyel megéri visszatérni a munkaerőpiacra a segélyen való megélés helyett. Az ehhez szükséges ösztönzők egy részét már az idén törvénybe foglalták.
Az idei év egyik lényeges feladata a megváltozott munkaképességűek ellátórendszerének átalakítása volt. A rokkantnyugdíjazás feltételeinek szigorítása elsősorban azt jelenti, hogy aki leszázalékolásra "jelentkezik", új minősítési rendszeren esik át.
Szintén 2008-ban éreztetik hatásukat azok a munkaerő-piaci programok, amelyek uniós forrásból valósulnak meg. Több mint húsz ilyen program várható, ezek közül több a hátrányos helyzetűek foglalkoztatását segíti, de lesz, amely a felnőtt lakosság kompetenciáit fejleszti. Emellett folytatódik a Lépj egyet előre képzési program, amelybe már eddig is több mint 15 ezren kapcsolódtak be.
Világgazdaság
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára a Világgazdaságnak elmondta: az ad hoc bizottság az alkalmi munkavállalói könyv felhasználásának módját is felülvizsgálja; a túl sok visszaélés miatt 2008 első felében szigorítják ennek szabályozását. A tárca irányítása alá tartozó fogyasztóvédelem területén is újabb változások várhatók, szigorodik a törvény, amely többek között a bírságtételek emelését tartalmazza majd.
Ezen a területen egyébként már az idei év is jelentős változásokat hozott; létrejött a Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság, szaporodtak az ellenőrzések, bővült a felügyelők létszáma. Ez nemcsak a fogyasztóvédelem, hanem a munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzések terén is igaz volt. Csizmár Gábor szerint mindez abba az irányba hat, hogy tisztul a gazdaság, fehéredik a munkaerőpiac. Ezt bizonyítja, hogy az idén 130 ezerrel nőtt a járulékfizetők száma, és a Pénzügyminisztérium számításai alapján 50 milliárd forinthoz jutott az államkassza a "tisztulás" révén.
2008-ban megszülethet a szociális szolgáltatási törvény. Csizmár jelezte, hogy olyan motivációs rendszert akarnak teremteni, amellyel megéri visszatérni a munkaerőpiacra a segélyen való megélés helyett. Az ehhez szükséges ösztönzők egy részét már az idén törvénybe foglalták.
Az idei év egyik lényeges feladata a megváltozott munkaképességűek ellátórendszerének átalakítása volt. A rokkantnyugdíjazás feltételeinek szigorítása elsősorban azt jelenti, hogy aki leszázalékolásra "jelentkezik", új minősítési rendszeren esik át.
Szintén 2008-ban éreztetik hatásukat azok a munkaerő-piaci programok, amelyek uniós forrásból valósulnak meg. Több mint húsz ilyen program várható, ezek közül több a hátrányos helyzetűek foglalkoztatását segíti, de lesz, amely a felnőtt lakosság kompetenciáit fejleszti. Emellett folytatódik a Lépj egyet előre képzési program, amelybe már eddig is több mint 15 ezren kapcsolódtak be.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?