kapubanner for mobile

Még nem lehet tudni, mekkora elbocsátásokkal jár a rezsicsökkentés

A rezsicsökkentés negatív hatásai a közüzemi szolgáltatóknál, illetve a nekik beszállító vállalkozásoknál már most jól érzékelhetőek - mondta Székely Tamás az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének (ASZSZ) és a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének elnöke egy keddi háttérbeszélgetésen a Napi Gazdaság írása szerint.

A kormány részéről szintén nem készült eddig a foglalkoztatási és egyéb gazdasági hatásokat vizsgáló hatástanulmány, bár Székely szerint az is lehet, hogy a várható elbocsátásokat egyszerűen beárazták az intézkedések meghozásakor. A konföderáció az érintett cégekkel folytatott konzultációt követően egyelőre arról tud beszámolni, hogy a rezsicsökkentés hatására visszafogott beruházások elsősorban az ezek kivitelezésében közreműködő beszállítóknál vezetnek több száz fős elbocsátásokhoz, emellett eddig a GDF Suez tulajdonában lévő Duna-menti Erőmű gázüzemének leállítása miatti leépítés vált ismertté.

Az érintett energia, áram és vízszolgáltató cégeknél azonban a dolgozók is megérzik a rezsicsökkentés hatását - az országos átlagnál kisebb, vagy teljesen elmaradó idei béremelés, helyenként a cafeteria keretek év elejéig való visszamenőleges csökkentése is előfordult az elbocsátások elkerülése érdekében. A legnehezebb helyzetben a legkisebb, önkormányzati tulajdonú víziközmű cégek dolgozói vannak. A hamarosan duplájára emelkedő tranzakciós adó további jelentős terhet jelent a vállalkozásoknak.

A konföderáció szeretné elérni, hogy a rezsicsökkentés miatti esetleges leépítéseknél ismét lehessen egy, a korábbi korengedményes nyugdíjazáshoz hasonló foglalkoztatáspolitikai eszközt alkalmazni annak érdekében, hogy a nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalók ne az utcára kerüljenek, mivel így a végkielégítésre szánt pénzt akár az öregségi nyugdíjkorhatárig hátralévő járulékok fizetésére is lehetne fordítani. Egy, a vegyipari cégek körében végzett felmérés szerint egyébként ezek a munkaadók kivétel nélkül élnének egy korengedményes nyugdíjszerű konstrukció lehetőségével az idősebb, 55 év feletti dolgozóik esetében.

Napi Gazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk

A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről

Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk

Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek

Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk