Megalakult az építőipari szakemberek közössége
Az építőipari szakemberek támogatása a célja a frissen megalakult Magyar Szakemberek Közösségének, amelyet az Első Magyar Országos Építőipari Szakemberek Találkozóján hoztak létre a hétvégén.
Majd elmondta, szeptembertől a régi szakmunkás iskolák helyett szakközépiskolák lesznek. Szeretnék elismerni ha valaki szakmát tanul, és ha valaki szeretne érettségit szerezni, akkor ne kelljen elölről kezdenie, azt két év alatt megteheti. Ez egy üzenet, hogy a kormány nagyra értékeli a szakmai képzést.
Közösség építő szakembereknek
Markovich Béla, a rendezvényt szervező Mapei Kft. ügyvezetője előadásában elmondta, hogy felméréseik szerint az építőipari szakemberek többsége nem tud jövedelmezően vállalkozni. Nem tudnak annyi bevételt termelni és a költségeket úgy kézben tartani, hogy megfelelő jövedelemre tegyenek szert és a vállalkozás fejlesztésére is jusson.
Ahhoz, hogy ez megváltozzon, mindenkinek tennie kell, de legelőször maguknak a szakembereknek. Változni, változtatni kell, ami sokkal könnyebb és eredményesebb egy támogató támogató közösségben. Ezért jött létre a Magyar Szakember Közösség.
“Ennek a közösségnek két nagyon fontos célja van. Egyik, hogy a tagjainak segítsen a több bevételt szerezni, csökkenteni a költségeket valamint fejleszteni a szakmai és cégvezetési tudást. A másik nagy célja a szakmunka és a szakemberek mind nagyobb társadalmi szintű elismertetése és megbecsülése, valamint népszerűsítése a fiatalok körében, megmutatva annak a szépségeit és a lehetőségeket” – mondta Markovich Béla.
A kezdeményezéshez mintegy 100 fő csatlakozott a rendezvényen. Jelenleg kedvezményes tankolás és mobilszolgáltatás, szakmai és üzleti képzések, online jelenlét biztosítása, megrendelők felé való ajánlás igénybevételére van lehetősége a tagoknak. Emellett negyedévente terveznek gyűléseket, minden alkalommal más vidéki helyszínen.
A szervezethez minden építőipari szakember csatlakozhat, érdeklődni a www.szakemberkozosseg.hu oldalon lehet.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- A gyors piacra lépés varázsa: az MVP rejtelmei 1 hónapja
- Elektronikus aláírás cégeknek: a beszkennelt aláírás és dokumentumkezelés csapdái 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?