Megnövelik a vállalati képzésekre fordítható keretet
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTöbb mint duplájára emeli a vállalati képzések támogatására kiírt uniós pályázat keretét a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) a Szociális és Munkaügyi Minisztériummal való egyeztetés után - írja a Világgazdaság.
A képzési pályázat sikere azt mutatja, hogy a mikro- és kisvállalkozások felismerték: elsősorban munkavállalóik képzésén, oktatásán keresztül juthatnak piacképes tudáshoz, amellyel javíthatják versenyképességüket - fogalmazott Bajnai Gordon fejlesztéspolitikai kormánybiztos.
A rendkívül sikeresnek bizonyult, TÁMOP-2.1.3/07/1-es jelű kiírásra már az első napokban a rendelkezésre álló keretet meghaladó igénylés érkezett be. A túljelentkezés miatt április 6-án 24 órától le kellett zárni a pályázatot. Így végül az első összesítés szerint 400 vállalkozás pályázott, és az igényelt támogatás meghaladja az eredetileg meghirdetett keret több mint két és félszeresét a Társadalmi megújulás operatív program mikro- és kisvállalkozások munkahelyi képzését támogató kiírásánál.
A kilátásba helyezett keretnöveléssel az eredetileg tervezett száz nyertes helyett várhatóan több mint háromszáz mikro- és kisvállalkozás juthat támogatáshoz alkalmazottainak képzésére - olvasható a lapban.
A rendkívül sikeresnek bizonyult, TÁMOP-2.1.3/07/1-es jelű kiírásra már az első napokban a rendelkezésre álló keretet meghaladó igénylés érkezett be. A túljelentkezés miatt április 6-án 24 órától le kellett zárni a pályázatot. Így végül az első összesítés szerint 400 vállalkozás pályázott, és az igényelt támogatás meghaladja az eredetileg meghirdetett keret több mint két és félszeresét a Társadalmi megújulás operatív program mikro- és kisvállalkozások munkahelyi képzését támogató kiírásánál.
A kilátásba helyezett keretnöveléssel az eredetileg tervezett száz nyertes helyett várhatóan több mint háromszáz mikro- és kisvállalkozás juthat támogatáshoz alkalmazottainak képzésére - olvasható a lapban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?