Megszűnik a NYENYI lapos adatszolgáltatás
A munkában töltött évek meghatározására a cégeknek minden évben kötelezően adatot kellett szolgáltatni a dolgozókról az előző év bér- és járulékfizetése alapján. Ezt idén utoljára április 30-ig kell megtenni. A Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Lapon történő adatszolgáltatást ugyanis január elsejével eltörölték.
A 2009-es évi NYENYI adatszolgáltatási kötelezettség még fennáll, és a 2010. január 1-jétől hatályba lépő törvényi szabályozás értelmében, a jövőben is lesznek olyan adatszolgáltatások, amelyeket közvetlenül a nyugdíj-biztosító felé kell teljesíteni.
Az adminisztrációs könnyítés többek között az adatszolgáltatás módjában nyilvánul meg. A NYENYI adatszolgáltatást az idén januártól majdnem minden esetben elektronikus úton, az Ügyfélkapun keresztül kell teljesíteni.
Az e-NYENYI elsődlegességét kimondó szabályt a 2009. december 31-ét követően teljesített adatszolgáltatásra kell alkalmazni. Egyéb megszorítás hiányában ugyanakkor ez az előírás az előírt határidőig nem teljesített adatszolgáltatásokra is vonatkoztatható. Gyakorlati kivitelezését a NYENYI Keretrendszer biztosítja, mely az 1988-2005 időszakra vonatkozó nyugdíjbiztosítási adatszolgáltatások elektronikus úton történő teljesítését biztosító alkalmazás.
Az e-NYENYI rendszer a nyugdíjbiztosítási adatszolgáltatások elektronikus úton történő teljesítését teszi lehetővé. Lényeges elem, hogy a nyugdíjjogosultsághoz, illetőleg a nyugdíj megállapításhoz szükséges adatszolgáltatást a nyilvántartásra kötelezett megbízása alapján meghatalmazottja, illetve képviselője is teljesítheti. A nyilvántartásra kötelezettnek az adatszolgáltatás teljesítéséhez az Ügyfélkapu hozzáféréssel rendelkező meghatalmazott, illetve képviselő természetes személy azonosító adatait az ONYF által erre a célra rendszeresített és az ONYF honlapjáról letölthető nyomtatványon kell közölnie. A bejelentőlaphoz csatolni kell a meghatalmazás eredeti példányát is, valamint le kell tölteni a megfelelő évi foglalkoztatói programot.
Az adatszolgáltatást tartalmazó állomány a Kormányzati Portál Általános dokumentumfeltöltő szolgáltatása segítségével tölthető majd fel, ahonnan azok beolvasásra kerülnek a nyugdíjbiztosítási ágazat nyilvántartási rendszerébe. Az e-NYENYI rendszer szolgáltatásainak használatához be kell jelentkezni az Ügyfélkapun.
A NYENYI-lap megszűnésére, illetve a jogszabályváltozásokra tekintettel módosultak a járulékok bevallására szolgáló nyomtatványok is. A nyomtatványokon több foglalkoztatásra irányuló kód összevonásra került, és szigorodtak a kitöltő-ellenőrző programok ellenőrzési feltételei is.
Az elektronikus adatszolgáltatás alól kivételek lehetnek a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő egyéni vállalkozók, a biztosítási kötelezettség alá eső mezőgazdasági őstermelők, a kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozók és az öt főnél kevesebb biztosítottról adatot szolgáltató foglalkoztatók. Ők választhatnak az elektronikus adatszolgáltatás és a NYENYI lapos nyomtatvány között. A többi biztosítottnak a NYENYI-t elektronikus úton kell benyújtani 2008, 2007. és 2006. évekre a megfelelő éves program, az azt megelőző - 2005-től 1988-ig terjedő - adatszolgáltatási időszakokra pedig a NYENYI Keretrendszer alkalmazásával.
A leendő nyugellátások megállapításához olyan szabályozás szükséges, hogy az előírt megoldások biztosítsák mindazokat az adatokat, amelyek hagyományosan a NYENYI-vel kerültek be az Országos Nyugdíj-biztosítási Főigazgatóság nyilvántartásba. Az új megoldásban a havi adó- és járulékbevallás adattartalma kiegészült mindazokkal az adatokkal, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az APEH által teljesített adatszolgáltatás kiváltsa a NYENYI adatszolgáltatást, továbbá az egyéni vállalkozók járulékfizetésének ellenőrzéséhez szükséges adatokkal.
A bevezetésben említettük, hogy a nyugdíjtörvény folyamatosan változik. 2008. december 31-e után a társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár a következőképpen alakul annak, aki
1952. január 1-je előtt született, a betöltött 62. életév,
1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap,
1953-ben született, a betöltött 63. életév,
1954-ban született, a 63. életév betöltését követő 183. nap,
1955-ben született, a betöltött 64. életév,
1956-ban született, a 64. életév betöltését követő 183. nap,
1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- Nyugdíjelőleg 2 hete
- Ilyen feltételekkel lehet nyugdíj-jogosultságot szerezni Ausztriában 3 hete
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 3 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja
- 1000 eurós minimálbér lesz pár éven belül Szlovákiában? 1 hónapja
- Kiugró hozamot értek el a nyugdíjpénztárak tavaly 1 hónapja
- Mikor kérhető a nyugdíj újraszámítása? 2 hónapja
- Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak 2 hónapja
- Méltányossági: nyugdíjemelés, árvaellátás, táppénz és gyed 2 hónapja
- Rövid idő alatt brutálisan emelkedett a nyugdíjasként foglalkoztatott pedagógusok száma 2 hónapja