Mennyi a családi adókedvezmény felváltva gondozott gyermek után?
Családi adókedvezmény érvényesítésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Feleségemmel közös háztartásban van egy közös gyermekünk (2 éves), feleségemnek van egy 10 éves gyermeke és most várjuk a második közös gyermekünket (jelenleg 100 napos). Jelenleg a feleségem érvényesíti az adókedvezményét mindkét gyermek után. Ami bonyolítja a dolgot, hogy most született egy gyámügyi határozat, miszerint a 10 éves fiú felváltva gondozott gyermek 50%-ban érvényesíthető a családi pótlék. Mivel a magzat után igénybe vehető az adókedvezmény ezért én szeretném igényelni mert nekem nagyobb az adóalapom. Kérdésem, hogy hogyan alakul az igényelhető pénzösszeg 2 kedvezményezett eltartott és egy felváltva gondozott gyermek (lakcím közös) után?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Az Önök helyzetét tekintve: A már megszületett közös gyermekük és a 100 napos közös magzatuk után Ön is jogosult természetesen a teljes, 100%-os családi adókedvezmény igénybevételére annak ellenére, hogy a felesége kapja, fogja kapni a családi pótlékot. A 10 éves gyermek esetén a felesége és a volt férje, a gyermek apukája 50% - 50% arányban lesznek jogosultak a családi pótlékra, és családi adókedvezményre is és a gyermek mind az Önök, mind pedig a volt férj családjában kedvezményezett eltartottnak fog minősülni.
Az Önök családjában tehát a 2 kedvezményezett eltartott mellett lesz még 1, a családi kedvezmény 50%-ára jogosító, azonban kedvezményezett eltartottként figyelembe vehető gyermek, együttesen tehát 3 gyermekesnek minősül majd a család. Ez azt fogja jelenteni, hogy a 3 vagy több gyermekesekre tekintettel járó adókedvezményre lesznek jogosultak, és így kettő gyermek után gyermekenként 33,000 forint, míg az „50%-ban jogosító” 10 éves gyermek után 16,500 forint adót takaríthatnak meg havonta.
Fontos, hogy miután megtörtént a gyermek osztott elhelyezése a rá tekintettel járó családi adókedvezményt a felesége Önnel felosztva - úgynevezett közös érvényesítéssel - is igénybe veheti, vagy akár a teljes igénybevételt is átengedheti az Ön részére, így tehát nincs annak akadálya, hogy mindhárom gyermekre tekintettel Ön érvényesítse az adókedvezményt.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?