Megjelent: 4 hónapja

Mennyit keresnek a toborzók?

Egy ügynökségi toborzó alapfizetése 100 ezer forinttal alacsonyabb, mint a vállalati oldalon dolgozó kollégájáé, bónusszal már csak 44 ezer forint a különbség. A recruitmentben dolgozók kétharmada nem tart állása elvesztéséről. A válaszadók harmada viszont nem lelkesedik szakmájáért: két év múlva már nem itt dolgozna.

Idén április-májusban, tehát a koronavírus okozta leállás idején készített felmérést 247 toborzási területen dolgozó munkavállaló munkájáról, fizetéséről és karriercéljairól a DTC Solution humán tanácsadó cég a Get Work Trend Kft-vel együttműködésben. A fizetéseket ügynökségi oldalról nettóban, vállalati területről bruttóban kérték be. Mi a könnyebb összehasonlíthatóság miatt a vállalati bruttó adatokat nettóba számoltuk át (adókedvezmények nélkül).

Fizetések (ügynökségi munkakörök):


PozícióHavi nettó alapfizetésTeljes havi bér
Recruiter248 000368 500
Sourcer/researcher269 500284 000
Toborzási vezető/csoportvezető305 000550 000


Fizetések (vállalati munkakörök):


PozícióHavi nettó alapfizetésTeljes havi bér
Recruiter/Researcher348 100412 300
HR generalista / Business Partner399 000399 000
Toborzási vezető487 100515 300


Mi alapján fizetik a bónuszt?
Ügynökségi munkakörökben csak 18 százaléknál nincs változó jövedelem, míg a vállalati oldalon már 43 százalék ez a szám. Az ügynökségi toborzók fele havonta jut/juthat változó jövedelemhez. A kifizetés pedig egyértelműen a felvett jelöltek számától függ leginkább.

A vállalati oldalon leginkább a vállalat teljesítménye és a vezető megítélése hat. Kisebb számban, de függ a mozgó bérelem az éves teljesítményértékeléstől is.

Juttatások - autó, mobil, laptop
Ahol vállalati pozícióban kapnak céges autót, ott kilométerben szabják meg az éves keretet (pl. éves 25.000 km) vagy pool autót, taxicsekket használhatnak. Ügynökségi oldalon ügyintézéshez, ügyféllátogatáshoz jellemző.
Vállalati munkakörben leginkább korlátlan a céges mobiltelefon-használat. Ahol mégis van, ott költség keret (pl. 5-10-15-20.000 Ft/hó, havi 50-70%), internet keret (pl. 4-5 GB).
Ügynökségi pozíciókban, ha nem korlátlan, akkor leggyakoribb a költség keret (pl. 10-13.000 Ft/fő), az internet esetében pedig 2-3-10 GB. Van, ahol az emelt díjas telefonhívásokat, máshol az Európán kívülieket számlázzák ki a dolgozónak. Akad olyan hely is, ahol a hétvégi hívásokat.
A laptop használat vállalati oldalon gyakran korlátlan, néhány biztonsági korlátozással (pl. nem telepíthetők rá bizonyos szoftverek - Skype). Ügynökségi munkakörökben nincs kimondottan korlátozva, ha már kapnak. Itt is annyi kérés van, hogy például illegális szoftverek, játékok ne legyenek a céges laptopon.

Átálltak home office-ra
A vállalati munkakörökben a válaszadók 79%-ában a teljes HR csapat home office-ban dolgozott a koronavírus-járvány tavaszi hónapjai alatt, míg az ügynökségekben szinte az egész cég. Termelő üzemekben jellemzően kellett a HR-esek személyes jelenléte (egyebek mellett a beléptetések, a felmondások kezelése miatt).

Kétharmad nem fél attól, hogy kirúgják

A felmérés készítésének idején - április-májusban - az ügynökségeknél dolgozók 64, a vállalati toborzók 66 százaléka nem félt az állása elvesztésétől, miközben 5-7 százaléknak már távoznia is kellett a cégétől.

A vállalati recruiterek váltanának szakterületet inkább

“Két év múlva is recruitmenttel szeretnék foglalkozni.” Ez volt az utolsó állítás a felmérésben, amire a válaszadóknak reagálniuk kellett. Érdekes módon ügynökségi oldalon ezzel többen értettek egyet, a vállalati toborzók nagyobb aránya választotta a ‘nem' vagy az ‘inkább nem' opciót (összesen vállalati: 34%, összesen ügynökségi: 28%).
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
84 év múlva fognak annyit keresni a nők, mint a férfiak

Az Európai Szakszervezeti Szövetség elemzése szerint Európában a nemek fizetése közötti különbség nyolcévenként csökken egy százalékkal,... Teljes cikk

Jelentős béremelésre számíthatnak az ápolók is 2022-ig

2019 és 2022 között 72 százalékos fizetésemelést kapnak az ápolók. Tavasz óta két egészségügyi dolgozó hunyt el koronavírus következtében.... Teljes cikk

Mégsem sima az út az orvosok béremelése előtt

Miután a Magyar Orvosi Kamara több dolgot is kifogásolt az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló előterjesztésben, egy módosított verzió... Teljes cikk