Mi történik, ha a dolgozó megtagadja az utasítást?
Kötelező megtagadni a munkát, ha ha az utasítás végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ebben az esetben jogilag inkább az kérdéses, hogy milyen megítélés alá essen a munkavállaló, ha mégis végrehajtja a jogellenes utasítást. Ez azonban már gyakran nem a munkajog, hanem a büntetőjog hatáskörébe kerül, ha a cselekmény következtében például valaki megsérül.
A törvény szerint munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Például, ha nem áll rendelkezésre munkavédelmi felszerelés. Ha a dolgozó mégis végrehajtja az utasítást, az nem mentesíti a munkáltatót az esetleges kárfelelősség alól.
Gyakoribb esete az utasítás lehetséges megtagadásának, ha az utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba (különösen jogszabályba, kollektív szerződésbe) ütközik. Várandós nő például megtagadhatja az éjszakai munkavégzést.
Ha a munkavállaló a munkáltatót károsodástól akarja megóvni vagy a munkáltató értesítésére nincs mód, akkor is előfordulhat, hogy nem a munkáltató utasítása szerint járhat el, de a munkáltató minél gyorsabb tájékoztatása kötelezettség.
munkajog.hu
A törvény szerint munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Például, ha nem áll rendelkezésre munkavédelmi felszerelés. Ha a dolgozó mégis végrehajtja az utasítást, az nem mentesíti a munkáltatót az esetleges kárfelelősség alól.
Gyakoribb esete az utasítás lehetséges megtagadásának, ha az utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba (különösen jogszabályba, kollektív szerződésbe) ütközik. Várandós nő például megtagadhatja az éjszakai munkavégzést.
Ha a munkavállaló a munkáltatót károsodástól akarja megóvni vagy a munkáltató értesítésére nincs mód, akkor is előfordulhat, hogy nem a munkáltató utasítása szerint járhat el, de a munkáltató minél gyorsabb tájékoztatása kötelezettség.
munkajog.hu
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki kérdez: Szabó Zsuzsanna
Izgalmas irodatúra az Irodaházak Éjszakáján