52 cikk a(z) felelősség címkével - 1. oldal

1 hónapja Hogyan hat a kritika? Rosszul esik, de megfontoljuk? Képesek vagyunk elfogadni, elgondolkodunk, esetleg változtatunk? Vagy egyértelműen hárítjuk a felelősséget? Ezen töpreng a Vezetői Mesterműhely blog bejegyzése. Teljes cikk...

5 hónapja A dél-koreai több repteret is működtető - köztük a muani nemzetközi légikikötőt is üzemeltető - állami vállalat volt igazgatóját holtan találták az otthonában, közölte a rendőrség. Son Chang-wan 2018 és 2022 között volt a vállalat elnöke, amikor a muani repteret is felújították. Itt érte baleset múlt hónapban a Jeju Air utasszállítóját, ami nekiütközött egy betonfalnak. A baleset 179 ember halálát okozta. Teljes cikk...

3 éve Ismerd meg, hogy milyen felelős gyakorlatok jellemzőek a magyar szerencsejáték szolgáltatóknál és milyen eszközök állnak a játékosok rendelkezésre. Teljes cikk...

2 éve A munkavállalók a csapatépítők keretében legtöbbször munkaidőn kívül vesznek részt a munkáltató által szervezett programokon, azonban előfordulhat, hogy az ilyen rendezvényeken történt balesetekre mégis a munkavédelmi törvény szabályai alkalmazandóak. A budlegal részéről dr. Takács-Kiss Bernadett összefoglalta, hogy a munkáltató által szervezett csapatépítő programok esetén milyen szabályok alkalmazandók és mire érdemes odafigyelni a szervezés folyamán és az eseményen. Teljes cikk...

2 éve Gyakran felmerül az ügyvezetők részéről az a kérdés, hogy fennáll-e és ha igen, milyen mértékben áll fenn a felelősségük az üzleti döntéseikért. Vajon felelősségre vonhatja-e a társaság tulajdonosi köre az ügyvezetőt, ha a gazdasági társaság helyzetét, valamint a piaci környezetet tévesen méri fel, és emiatt túl nagy kockázatot vállal a társaság hátrányára? Kérhet-e igazolást a tulajdonosoktól arról, hogy megbízatását megfelelően látta el? A következőkben ezekre a kérdésekre keressük a választ. Teljes cikk...

4 éve „A munkánkban sok évtizeden keresztül maratont futunk, de ezt nem lehet folyamatos sprinteléssel tenni.” Vagyis feltöltődésre, eltávolodásra mindenkinek szüksége van, hogy legyen energiája a folytatáshoz- mondja Endrei-Kiss Judit a Telenor HR-vezérigazgató-helyettese. Ehhez azonban nagyfokú tudatosság szükséges. A hibridben működő munkamódszerek tesztelése még zajlik, nem csak a Telenornál, és nagyon különböző eredményük lehet különböző vállalati kultúrákban, sőt munkakörökben is. Teljes cikk...

5 éve A négy napos ünnep mindenkinek adott egy kis szusszanást az elmúlt hetek őrült rohanásából, kiemelni a fejünket a bravúros és egyben idegőrlő folyamatos problémamegoldásból, alkalmazkodásból. Mély levegőt veszünk az új menet előtt. A hangsúly az „új” szón van, ugyanis úgy tűnik, mintha éppen egy átváltási időszakhoz értünk volna. Ezt a váltó pontot próbálom megragadni most. Bokor Attila, szervezetfejlesztő írása. Teljes cikk...

5 éve Nem kell semmi újat kitalálni. Évezredek óta mindent tudunk, csak nem figyelünk rá. Mindenre megvan a megoldás! Benned! Vezetőként, tanító szerepben mi a feladatod? Hogyan mutatsz példát azoknak, akiket vezetsz? Hogyan tudsz magadra jobban figyelni? Teljes cikk...

6 éve Változatos kifogások születnek a munka és a felelősség hárítására. A rút kifogások mint Jancsira és Juliskára leselkedő vasorrú bába ugranak elő időről időre a bokorból, és akadályozzák a projektek előrehaladását. A People Solutions írása. Teljes cikk...

6 éve A munkavállalót a kiküldetés során megcsípi egy kullancs. Rakodás közben meghúzódik a háta. Munkavégzés közben leég a napon. Az esetek közös jellemzője, hogy azok mindegyike munkahelyi balesetnek számít. Márpedig, ha a munkáltató ezekre nem figyel oda, komoly hátrány érheti. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda összefoglalója. Teljes cikk...

6 éve Csak az nem hibázik, aki nem is dolgozik – szokták mondani. Bizony előfordul, hogy akár már egyetlen hiba is súlyos kárt okoz a munkáltatónak. Mikor lesz felelős a dolgozó? Mennyi kártérítést kell a munkavállalónak megfizetnie? - erről ír részleteket az Érthető Munkajog blogon Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd. Teljes cikk...

7 éve HR Szubjektív rovatunkban Hámori Judit, az Indra Consulting / Impact Works, HR és Recruitment stratégiai tanácsadója kérdez, miután válaszolt Cseke Dóra, a Jókenyér Ludwig & Mentesi Kft. HR munkatársa kérdésére, hogy mit jelent a humán tőke menedzsment a HR felelősségeit, feladatait és szerepét tekintve. Teljes cikk...

7 éve November 2-án mintegy 200 vendéggel vártuk izgatottan az idei „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díj eredményhirdetését, a Várkert Bazárban megrendezett szakmai konferencián. Nem irigyeltük a független szakmai zsűrit, hiszen a legkülönfélébb profilú szervezetek sokszínű programjai közül kellett kiválasztaniuk a legjobbakat, összesen 5 nyertest, a kategóriák legjobbjait. Teljes cikk...

8 éve a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről (általános adatvédelmi rendelet) (EGT-vonatkozású szöveg) AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre és különösen annak 16. cikkére, tekintettel az Európai Bizottság javaslatára, a jogalkotási aktus tervezete nemzeti parlamenteknek való megküldését követően, tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére, tekintettel a Régiók Bizottságának véleményére, rendes jogalkotási eljárás keretében, mivel: Teljes cikk...

8 éve A Kormány a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló 2007. évi II. törvény (a továbbiakban: Tv.) 111. § (1) bekezdés a)-c), valamint e)-q) pontjaiban kapott felhatalmazás alapján a következőket rendeli el: Teljes cikk...

8 éve Lezárult a belső vizsgálat a várpalotai hintabaleset ügyében: minden szükséges engedéllyel rendelkezett a meghibásodott hinta üzemeltetője - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Ahogy arról nemrégiben mi is beszámoltunk továbbra sem csökkenek a munkabalesetek. Ennek egyik oka, hogy a munkáltatók egy része mindaddig nem fektet kellő hangsúlyt a megelőzésre (illetve a szabálykövetésre), amíg személyesen nem találkozik a jogsértés következményeivel - írja a HVG adózóna. Teljes cikk...

8 éve A cnbc.com munkatársai azt vizsgálták hogyan befolyásolják a karrierépítést a jó illetve rossz szokások, tulajdonságok - írja a hirado.hu. Teljes cikk...

9 éve 15 éve, hogy Y generációsokkal dolgozom. Az elmúlt pár évben azt tapasztalom, hogy egy döbbenetes méretű lufi fújódik az egész generáció köré. Tréningek, workshopok milliói, hogy kell minket kezelni. Mivel etessenek. Iroda designerek pakolják tele csocsóasztallal a tereinket, ergonómusok tervezik a színes labdákkal felszerelt tárgyalókat. Mintha lenne ennek bármi köze ahhoz, hogyan kell megtartani egy Y generációst. Teljes cikk...

9 éve Az intézményi belső vizsgálat szerint nem derítettek fényt olyan eseményre, amely miatt munkáltatói beavatkozásra lenne szükség az Alföldi utcai gyermekotthonban. Az intézményben a gyanú szerint a nevelők nemi erkölcs elleni és más bűncselekményeket követtek el az intézetben lakó kiskorúak ellen. Az ügyben az ügyészség és a rendőrség is nyomoz, írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

9 éve A munkáltató kártérítési felelőssége objektív jellegű, munkabaleset esetén, de lehetősége van mentesülésre, ha bizonyos körülményeket bizonyítottnak lát a bíróság, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve A MÁV Zrt. Széchenyi-hegyi Gyermekvasút, egykori nevén az úttörővasút 2015-ben bekerült a Guiness-rekordok közé, mint a világ leghosszabb olyan vasútvonala, ahol a forgalmi és kereskedelmi szolgálatot gyermekek látják el. Riportunkból kiderül, miért vállalják ezt a felelősségteljes szolgálatot a gyerekek, és mit nyerhetnek vele. Teljes cikk...

10 éve A munkáltatónak széles utasítási jogköre van, a munkavállaló eszerint kell, hogy a munkáját végezze. Vannak azonban olyan kivételes esetek, amikor a munkavállaló megtagadhatja az utasítást. Erről ír Dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu oldalon. Teljes cikk...

10 éve Habár az új Polgári törvénykönyv hatályba lépése óta több mint egy év telt el, továbbra is akadnak értelmezési kérdések a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőire vonatkozó felelősségi szabályok terén. Ennyi idő alatt ugyanis még nem alakulhatott ki érdemi bírói gyakorlat – hívta fel a figyelmet Dr. Szuchy Róbert, a Bocsák, Katona & Szuchy Ügyvédi Társulás (BSLaw) irodavezető ügyvédje. Teljes cikk...

10 éve A munkavégzés során óhatatlanul előfordul, hogy a munkavállaló valamilyen kárt okoz, ilyen esetekben pedig a munkaadó joggal várhatja el kárának megtérítését. A munkavállaló felelőssége ilyen esetekben azonban sokszor korlátozott, illetve jó tisztában lenni a felelősség megállapításának szabályaival. Teljes cikk...

11 éve Bár sokan tudják, hogy egy rossz felmondásból több milliós kára keletkezhet a cégnek, azzal mégis kevesen számolnak, hogy egyre nagyobb divat egészségromlás miatt beperelni a munkáltatót. Elég, ha azt bizonyítja a dolgozó, hogy a munka időtartama alatt romlott a szeme, vagy magasabb lett a vérnyomása. Teljes cikk...

11 éve Gyakori hiba, hogy vezetői kinevezéskor nem vesznek figyelembe az olyan kompetenciáit, amelyek szükséges lehetnek a hatékony vezetői magatartáshoz. Vannak olyan jellegzetességek, amelyeket akár tanultunk, akár nem, elengedhetetlenek ahhoz, hogy sikeres vezetők legyünk. Teljes cikk...

11 éve Egy kiegyensúlyozatlan csapat maga lehet a rémálom – a projektek akadoznak, az ötletek elfogynak, és a morál lezuhan – írja az Assessment Systems a HR Blog oldalán. Teljes cikk...

11 éve Egy váltókezelőt gyanúsítanak azzal, hogy az ő hanyagsága vezethetett a moszkvai metró történetének legsúlyosabb műszaki balesetéhez, amelyben 22 utas meghalt és több mint 160 megsebesült. Teljes cikk...

11 éve Az új polgári törvénykönyv elfogadását követően népszerű témává vált a cégek vezetőinek szigorodó felelőssége. Arról is lehetett hallani, hogy a vezető tisztségviselők nemcsak az általuk irányított társasággal szemben, de harmadik személyekkel szemben is felelnek. Vajon tényleg tűzvonalba kerültek a vezető tisztségviselők? Egyik pillanatról a másikra teljes vagyonuk elúszhat? - teszi fel a kérdést a PwC sajtóközleménye. Teljes cikk...

11 éve Ki a felelős a vezetőn kívül a hibás vagy bűnös döntésekért? A beosztott, aki vakon engedelmeskedve végrehajtotta azokat? A tulajdonos, aki kinevezte a vezetőt? Az ellenőrző hatósági közeg, aki valamilyen motivációból szemet hunyt és félrenézett? A fogyasztó, a megrendelő, aki élvezte a veszélyes munkafolyamat rövid távú pozitívumait? S nem kérdezte, mitől ilyen olcsó, hogyan készül? Fenti HR-relevanciájú kérdéseket egy családi kisvállalkozástól az ország költségvetésén át a globális válságig sokszor, sokak feltették már. E sorok írója vitaprovokáló jelleggel próbál adni egy lehetséges feleletet. Teljes cikk...

11 éve A március 15-től hatályos új Ptk. megtartja az eddigi gazdasági társasági formákat, de a szabályok egy része változik, az egyik legjelentősebb ezek közül, hogy a kft-k törzstőkéje ismét 3 millió forintra emelkedik. Teljes cikk...

11 éve Ennek hiányában saját vagyonukkal felelhetnek a cég ügyeiben a Ptk. március közepén hatályba lépő szabályozása szerint. Készülnek a biztosítók is változásokra. Teljes cikk...

11 éve Szigorodnak a vállalatok átlátható és etikus működésére vonatkozó szabályozások, ezután személyesen a vezetőket veszik elő, ha a cég kárt okoz a partnerének. Teljes cikk...

12 éve Szakma megnevezése: nevelőszülő. Munkakör: átmeneti gyermeknevelés, a gyermek testi, értelmi, érzelmi, erkölcsi fejlesztése. Munkaidő: napi huszonnégy óra. Munkavégzés helye: bárhol és mindenhol. Fizetés: átlagos. Elsődleges cél: a vér szerinti családba történő visszagondozás. Felelősség: óriási. A szakemberek iránti igény: a 2014 elején életbe lépő törvénymódosítás miatt igen nagy. Cikkünkben a nevelőszülői szakmát mutatjuk be. Teljes cikk...

12 éve Bizalmi állás - zavarba ejtő jelzős szerkezet. Hisz tulajdonképp minden dolgozói státusz (illetve az oda való felvétel) a bizalmon alapul. Senki nem vesz fel olyasvalakit, még a leginkább alantasnak tartott munkába sem, akivel szemben bizalmatlan, akiről nem feltételezi, hogy képes adott feladatkör ellátására. De a „"bizalmi meló" - bár informális - egy nagyon is létező, sajátos kategória. Lássuk, pontosan mi is ez! Teljes cikk...

12 éve Mostanra világossá vált, hogy a közösségi média nagyszerű lehetőségeket teremthet a tehetségek megtalálására és a vállalat népszerűsítésére egyaránt. Megfelelő stratégiát kell kialakítani használatához, és az eredmények nem maradnak el. Nem megfelelő stratégia alkalmazása esetén azonban a munkáltatói márkát érő károk igen jelentősek lehetnek - figyelmeztetnek sajtóközleményükben a Hays szakértői. Teljes cikk...

13 éve Az új Mt. átalakította mind a vezetőkre vonatkozó fogalmakat, mind a rájuk alkalmazandó rendelkezéseket. Ez a változás elsőre talán nem tűnik jelentősnek, közelebbről megvizsgálva azonban több tisztázásra váró kérdés is felmerül. Cikkünkben a vezetőkre vonatkozó legfontosabb szabályokat és a kritikus pontokat foglaljuk össze. Teljes cikk...

13 éve A rezidensképzésben két véglet van: "vagy csak állsz és nézel, vagy pedig minden felelősséget a nyakadba varrnak, anélkül, hogy bárki is megmutatta volna, mi hogyan működik a gyakorlatban" - mondta el az [origo]-nak egy rezidens orvos. Egy múlt héten kezdődött perben azért vontak felelősségre egy rezidenst, mert hibázott, és egy beteg meghalt. Teljes cikk...

13 éve Korlátozott önállóságra, kevesebb fizetésre számíthatnak, ellenben korlátlan felelősséget kell majd vállalniuk az állami kórházak új főigazgatóinak - írja a Medicalonline nyomán az msn.hu. Teljes cikk...

13 éve 76. Felelősség a vétkesen okozott kárért 179. § (1) A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Teljes cikk...

13 éve 72. Felelősség az okozott kárért 166. § (1) A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. Teljes cikk...

13 éve Az új csődtörvényben és a kapcsolódó jogszabályokban tovább szigorították a cégvezetők felelősségének megállapítására, a cégalapításra és a vagyonátruházásra vonatkozó szabályokat - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

14 éve Döntött a kormány: a jövőben megszűnik a passzív táppénz, vagyis a biztosítási jogviszony megszűnte után folyósítható ellátás. A javaslatról a parlamentnek is döntenie kell. Korábban már döntött a kormány arról, hogy megfelezték a táppénz napi maximum összegét - adja hírül a Kossuth Rádió. Teljes cikk...

14 éve A munkahét legstresszesebb időpontja: kedd, délelőtt 10 óra - erre jutottak egy brit tanulmány szerzői. Teljes cikk...

16 éve Az MSZP, a KDNP és az MDF fővárosi frakcióvezetője is keresné azokat az okokat, amik az elmúlt időszakok botrányos végkielégítéseihez vezettek. Felvetnék a Fővárosi Közgyűlés 67 képviselőjének politikai felelősségét is ez ügyben - eső után köpönyeg. Teljes cikk...

16 éve Egy kutatás szerint a húszas éveik végén járó, szüleik nyakán élő férfiak a legagresszívebbek. Ezeknek a fiataloknak ugyanis kevés a felelősségérzetük és a függetlenségük: nem kell házimunkát végezniük, nem fizetnek lakáshitelt vagy albérleti díjat, vagyis több idejük és pénzük marad önálló kortársaikhoz képest, adja hírül az InfoRádió. Teljes cikk...

16 éve A pozícióféltés egy frusztrált személy irreális félelmein alapuló egyszemélyes hadjárat a láthatatlan ellenséggel szemben. Legtöbbször a vállalat kritikus időszakában és azzal összefüggésben üti fel a fejét, és tovább ront a cég amúgy sem rózsás helyzetén. Teljes cikk...

16 éve Főleg kisboltoknál vagy benzinkutaknál "bevett gyakorlat", hogy lopások esetén a munkáltató felszólítja a dolgozókat a hiányzó összeg összedobására, különben elbocsátja mindegyikőjüket. Sajnos ilyenkor a bíróság sem ad sok esélyt nekik, a bűncselekmény ugyanis nehezen bizonyítható, anélkül viszont a munkavállalókra hárul a felelősség - árulta el Sipos Márta munkajogász a HR Portálnak. Teljes cikk...

16 éve Nem foglalkoznak a német menedzserek a cégvezetők magatartási kódexében található ajánlásokkal, ha a saját zsebük a tét - derült ki egy Világgazdaság által idézett tanulmányból. Teljes cikk...

17 éve A jövő héten tárgyalja a parlament a státusztörvényt, aminek feltételei között "a vezetői felelősségi rendszer is sokkal számon kérhetőbb lesz" - közölte Keller László, a Pénzügyminisztérium államtitkára a háromnapos pénzügyi ellenőrzési és felügyeleti konferenciát záró sajtótájékoztatón szombaton Balatonfüreden. Teljes cikk...

19 éve A munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékében felel. Mentesül a munkáltató a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. Nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása idézett elő. A munkavállaló bizonyítja, hogy a károkozás a munkaviszonyával okozati összefüggésben következett be. A munkáltató működési körébe esnek különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggő magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok. Teljes cikk...