Megjelent: 2 éve

Mi történt a top európai HR konferencián? 1. nap

A digitális forradalom felforgatja a munka világát. A technológiai újdonságoknál azonban fontosabb, hogyan tudjuk a munkahelyeket emberinek megőrizni, minőségi kapcsolatokat építeni. Egy vezérgondolat Európa legnagyobb HR konferenciájáról, az “Unleash”-ről, amely október 23-án kezdődött Amszterdamban. A rendezvény egyik magyar résztvevője, Buda Szabolcs online toborzási szakértő segítségével foglaljuk össze az első nap történéseit.

Több ezer HR-es döntéshozó, kiállítók százas nagyságrendben, közte közel 30 startup cég gyűlt össze Amszterdamban. Érezni lehetett a piac lüktetését. Az első nap meghatározó vonulata nemcsak a tech, hanem a technológia és az ember kölcsönhatása volt. Az egyik legnagyobb hatású előadást Esther Perel pszichoteratpeuta, szerző, népszerű előadó tartotta.
Korábban azért hagytuk ott a házasságot, mert borzalmasan éreztük magunkat benne, most pedig azért, mert boldogabbak akarunk lenni

Figyelmeztetette a munkaadókat, hogy két mélyről jövő emberi igényre - a biztonság és a kaland iránti vágyra - is figyelniük kell, ha meg akarnak tartani egy munkavállalót.

Perel a magánélet és a munka között is párhuzamot vont, azt hangsúlyozva, hogy az individualizmus, a választás szabadsága a mozgatórugó. “Korábban azért hagytuk ott a házasságot, mert borzalmasan éreztük magunkat benne, most pedig azért, mert boldogabbak akarunk lenni. Korábban azért távoztunk a cégtől, mert a gyár bezárt, most pedig azért váltunk, mert nem ismernek el eléggé.”

Egy hurrikánhoz hasonlította a HR-ben megjelenő technológiai fejlesztéseket Josh Bersin tekintélyes HR szakértő. Josh Bersin megjegyezte, hogy a tehetségmenedzsment szoftverek mesterséges intelligenciával keresnek, a jövőben még gyorsabbak, pontosabbak lesznek, elfogulatlanul szűrnek.

Meglehetősen negatív véleményt fogalmazott meg a digitális forradalomról és a nagy szereplőkről (Google, Facebook) Andrew Keen, vállalkozó, a “How to fix the future” könyv szerzője. Mire van még szükség? Innovációra hogy feltörekvő cégek megtörjék a tech-óriások hegemóniáját és több állami szerepvállalásra a Szilícium-völgy vállalkozóinak megregulázására.

Az első nap szava a munkahelyi well-being (jólét) volt.


Olvassa tovább cikkünket Európa legnagyobb HR konferenciájáról a HR Blogon.

  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A sokszínűség és az esélyegyenlőség hatékonyabbá teszi a cégeket

Üzleti és HR szempontból is sokkal sikeresebbek azok a vállalkozások, amelyek sokszínűek, odafigyelnek az esélyegyenlőségre és dolgozóikat... Teljes cikk

Előítéleteink akaratlanul is befolyásolják a döntéseinket - interjú Friedl Zsuzsával, a Magyar Telekom Chief People Officerével

Fel kell venni a harcot a tudattalan megkülönböztetés ellen már az onboarding idején. Mit jelent az anyasági deficit, amit le kell küzdeni? A... Teljes cikk

Munkaügyből stratégiai terület - a HR sikertörténete

A HR száz év alatt adminisztratív területből a vállalati stratégiaalkotás szerves részévé vált. Oszlányi Törtel a legnagyobb fiókhálózatú... Teljes cikk