kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Mi történt a top európai HR konferencián? 1. nap

A digitális forradalom felforgatja a munka világát. A technológiai újdonságoknál azonban fontosabb, hogyan tudjuk a munkahelyeket emberinek megőrizni, minőségi kapcsolatokat építeni. Egy vezérgondolat Európa legnagyobb HR konferenciájáról, az “Unleash”-ről, amely október 23-án kezdődött Amszterdamban. A rendezvény egyik magyar résztvevője, Buda Szabolcs online toborzási szakértő segítségével foglaljuk össze az első nap történéseit.

Több ezer HR-es döntéshozó, kiállítók százas nagyságrendben, közte közel 30 startup cég gyűlt össze Amszterdamban. Érezni lehetett a piac lüktetését. Az első nap meghatározó vonulata nemcsak a tech, hanem a technológia és az ember kölcsönhatása volt. Az egyik legnagyobb hatású előadást Esther Perel pszichoteratpeuta, szerző, népszerű előadó tartotta.
Korábban azért hagytuk ott a házasságot, mert borzalmasan éreztük magunkat benne, most pedig azért, mert boldogabbak akarunk lenni

Figyelmeztetette a munkaadókat, hogy két mélyről jövő emberi igényre - a biztonság és a kaland iránti vágyra - is figyelniük kell, ha meg akarnak tartani egy munkavállalót.

Perel a magánélet és a munka között is párhuzamot vont, azt hangsúlyozva, hogy az individualizmus, a választás szabadsága a mozgatórugó. “Korábban azért hagytuk ott a házasságot, mert borzalmasan éreztük magunkat benne, most pedig azért, mert boldogabbak akarunk lenni. Korábban azért távoztunk a cégtől, mert a gyár bezárt, most pedig azért váltunk, mert nem ismernek el eléggé.”

Egy hurrikánhoz hasonlította a HR-ben megjelenő technológiai fejlesztéseket Josh Bersin tekintélyes HR szakértő. Josh Bersin megjegyezte, hogy a tehetségmenedzsment szoftverek mesterséges intelligenciával keresnek, a jövőben még gyorsabbak, pontosabbak lesznek, elfogulatlanul szűrnek.

Meglehetősen negatív véleményt fogalmazott meg a digitális forradalomról és a nagy szereplőkről (Google, Facebook) Andrew Keen, vállalkozó, a “How to fix the future” könyv szerzője. Mire van még szükség? Innovációra hogy feltörekvő cégek megtörjék a tech-óriások hegemóniáját és több állami szerepvállalásra a Szilícium-völgy vállalkozóinak megregulázására.

Az első nap szava a munkahelyi well-being (jólét) volt.


Olvassa tovább cikkünket Európa legnagyobb HR konferenciájáról a HR Blogon.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Friss energia - Tippek a munkahely megújításához

Eljött a tavaszi megújulás ideje. De hogyan lehet egy szervezetet megújítani úgy, hogy a munkatársak friss lendületet, energiát, kreativitást... Teljes cikk

Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere

A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk

Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel

Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk