Migrációval a munkaerőhiány és az elöregedő társadalom ellen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAzok az országok, amelyek az alacsony vagy közepesen képzett munkaerő befogadását gyakran nem támogatják, az elkövetkező 50 évben drasztikus munkaerőhiánnyal fognak küzdeni - áll a Nemzetközi Migrációs Szervezet jelentésében.
A Nemzetközi Migrációs Szervezet (IOM) kedden bemutatott World Migration Report 2008 című jelentése szerint napjainkban több mint 200 millió nemzetközi migráns él világszerte, két és félszer több, mint 1965-ben. Az országok túlnyomó része mint migránsokat kibocsátó, tranzit- és migránsokat befogadó ország is szerepet játszik a vándorlásban.
Az iparosodott államok versenyeznek a magas szakképzettségű munkaerőért, egyúttal hiányt szenvednek az olyan alacsony vagy közepesen képzett munkaerőben, amelynek befogadását gyakran nem támogatják. A munkaerőhiány ezekben az országokban a következő 50 évben tovább fog növekedni, párhuzamosan az alacsony születésszámmal és a munkaképes lakosság elöregedésével, melynek eredményeképpen a 60 év felettiek kétszer annyian lesznek, mint a gyerekek - derül ki az IOM jelentéséből.
A szervezet jelentése szerint a munkaerő rendelkezésre állásában jelenleg tapasztalható egyenlőtlenségek várhatóan tovább nőnek. A demográfiai folyamatokból látható, hogy a munkaképes korú lakosság száma csak Afrikában a 2005-ös 408 millióról 2050-re 1,12 milliárdra emelkedik, egy tanulmány szerint pedig 2030-ra Kína és India adja majd a világ munkaerejének 40 százalékát. Mindezekkel szemben a munkaképes korú lakosság aránya a fejlett országokban 2050-re várhatóan 23 százalékkal fog csökkenni bevándorlás nélkül.
A World Migration Report 2008 megállapítása szerint bármely ország, illetve a világgazdaság egésze számára rendkívül fontos, hogy megfelelő tervezés mellett, pontos becslések alapján, valamint biztonságos, törvényes és emberséges módon történjen a munkaerő-kereslet és -kínálat összehangolása.
A fejlett országok számára a legfőbb kihívást az jelenti majd, hogy olyan tervezett, rugalmas és átlátható munkaerő migrációs politikát folytassanak, amely lehetővé teszi sajátos munkaerő- és képesség-igényeik kielégítését - olvasható a sajtóközleményben.
Az iparosodott államok versenyeznek a magas szakképzettségű munkaerőért, egyúttal hiányt szenvednek az olyan alacsony vagy közepesen képzett munkaerőben, amelynek befogadását gyakran nem támogatják. A munkaerőhiány ezekben az országokban a következő 50 évben tovább fog növekedni, párhuzamosan az alacsony születésszámmal és a munkaképes lakosság elöregedésével, melynek eredményeképpen a 60 év felettiek kétszer annyian lesznek, mint a gyerekek - derül ki az IOM jelentéséből.
A szervezet jelentése szerint a munkaerő rendelkezésre állásában jelenleg tapasztalható egyenlőtlenségek várhatóan tovább nőnek. A demográfiai folyamatokból látható, hogy a munkaképes korú lakosság száma csak Afrikában a 2005-ös 408 millióról 2050-re 1,12 milliárdra emelkedik, egy tanulmány szerint pedig 2030-ra Kína és India adja majd a világ munkaerejének 40 százalékát. Mindezekkel szemben a munkaképes korú lakosság aránya a fejlett országokban 2050-re várhatóan 23 százalékkal fog csökkenni bevándorlás nélkül.
A World Migration Report 2008 megállapítása szerint bármely ország, illetve a világgazdaság egésze számára rendkívül fontos, hogy megfelelő tervezés mellett, pontos becslések alapján, valamint biztonságos, törvényes és emberséges módon történjen a munkaerő-kereslet és -kínálat összehangolása.
A fejlett országok számára a legfőbb kihívást az jelenti majd, hogy olyan tervezett, rugalmas és átlátható munkaerő migrációs politikát folytassanak, amely lehetővé teszi sajátos munkaerő- és képesség-igényeik kielégítését - olvasható a sajtóközleményben.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?