Megjelent: 12 éve

Mt módosítás: csorbulhatnak a munkavállalók jogai?

Hat munkajogi szakértő bevonásával elkészült a munka törvénykönyvének kormány szerinti új koncepciója, amely lényegesen rugalmasabbá tenné a munkaviszony létesítését és megszüntetését. A javaslat szerint például érdemes megvizsgálni annak a lehetőségét, hogy a kis létszámú foglalkoztatók mentesüljenek a felmondás indoklásának kötelezettsége alól. A munkavállalók számára ebből eredő hátrányokat viszont ellensúlyoznák: mindenkor a munkaviszony időtartamához igazodó kártérítés illetné meg őket, egyévi munkaviszony esetén például egyhavi átlagkereset.

A szakszervezetek tiltakoznak

A szakszervezetek elfogadhatatlannak tartják a javaslatcsomagot, mert szerintük még kiszolgáltatottabbá teheti a munkavállalókat. "Ennek semmi más célja nincs, csak a munkaügyi perek megelőzése" – mondta a Magyar Hírlapnak Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke. Véleménye szerint nem az a lényeg, hogy mekkora egy vállalkozásnál a foglalkoztatottak száma, hanem a törvények betartása. Az új koncepció ráadásul nem tartalmazza a szakszervezetekre, üzemi tanácsokra vonatkozó rendelkezéseket, így kétséges, hogyan lehet majd biztosítani a munkavállalók védelmét.

A munkáltatók elégedettek

A munkaadói érdekképviseletek üdvözlik a javaslatcsomagot, lehetőséget teremtene ugyanis a jelenleginél jóval rugalmasabb foglalkoztatásra. Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint az elbocsátás indoklásától való eltekintés valójában nem sok vizet zavar, manapság a vállalkozók amúgy is mondvacsinált indokokkal támasztják alá a munkaviszonyok megszüntetését.

Geiger Tiborné, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének vezető szakértője szintén pozitív véleménnyel van az új koncepció iránt, a rugalmassággal olyan elemet hoz be ugyanis, amelyet az Európai Unióban is fontosnak tartanak. Hozzátette ugyanakkor, hogy mindezt olyan gátak beépítésével kell megvalósítani, amelyek védik a munkavállalók alkotmányos jogait.

Magyar Hírlap
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter