kapubanner for mobile
Gyimóthy Éva
Megjelent: 11 éve
A szerzőről ▼

Munkatapasztalatot szereznek a közigazgatási ösztöndíjasok

Ötödik alkalommal hirdették meg a Magyar Közigazgatási Ösztöndíjprogramot. A program tavaly kibővült a fogyatékossággal élő hallgatóknak szóló közigazgatási ösztöndíjprogramjával. Az esélyegyenlőséget szolgáló program célja, hogy a fiatalok munkatapasztalatot szerezzenek a minisztériumokban.

Kovács Zoltán kormányszóvivő a közigazgatásban végbe menő szemléletváltásról, reformról, ösztöndíjprogramok eredményeiről beszélt sajtótájékoztatón, ma délelőtt.

A magyar kormány négy és fél évvel ezelőtt kinyilvánította elkötelezettségét a szolgáltató állam mellett. - Olyan szemléletváltást hajtott végre, amelyben az állampolgárok, vállalkozások, a fogyasztók kerülnek középpontba - jelentette ki a szóvivő. A kormány az Államreform 2. programmal a szolgáltatások minél egyszerűbb, könnyebb elérhetővé válását célozta meg. Ennek az átalakításnak a része az ötödik alkalommal meghirdetett Magyar Közigazgatási Ösztöndíj.

Olyan felsőfokú végzettséggel rendelkező, a közigazgatási életpálya iránt elkötelezett, idegen nyelveket beszélő, tehetséges fiatalok jelentkezését várták, akik nyitottak, és szívesen megismernék a hazai és valamely európai ország közigazgatási rendszerét.
A programon belül valódi esélyt teremtő programokat nyitottak megváltozott munkaképességű, fogyatékkal élők részére - jelentette be Kovács Zoltán. Emlékeztetett: az elmúlt négy évben negyvenezerről közel nyolcvanezer főre emelték a megváltozott munkaképességű emberek aktív munkaerő-piacon elhelyezkedők számát.

Gyakorlatszerzés a közigazgatásban

A kormány a fiatalok bevonását a személyzetpolitikájába kiemelt fontosságú feladatnak tartja – jelentette ki Dr. Kovács Zoltán a Miniszterelnökség területi közigazgatásért felelős államtitkár.

Ennek eredménye a magyar közigazgatási ösztöndíj program, amely 2014-ben újabb szegmenssel, a fogyatékkal élők ösztöndíj programjával bővült ki.

Az ösztöndíjprogramba utolsó éves egyetemi hallgatókat vonnak be, akik a közigazgatási életpálya iránt elkötelezettek, idegen nyelveket beszélnek. A program alatt ösztöndíjat kapnak a fiatalok és mentorokat is rendelnek melléjük, hogy az első naptól kezdve be tudjanak kapcsolódni a munkába.

Tavaly a felvételt nyerő ösztöndíjas fogyatékkal élők márciustól három hónapot tölthettek napi négy órában egy minisztériumban, és havi 50 ezer forint adómentes ösztöndíjat is kapnak.
A fiatal pályakezdők elhelyezkedését kívánják segíteni ezzel a programmal. A Miniszterelnökség területi közigazgatásért felelős államtitkár szavai szerint három ága van az ösztöndíjprogramnak: a központi közigazgatásban, különböző minisztériumoknál nyolcvan fiatalnak adnak lehetőséget gyakorlatot szerezni, húsz fogyatékkal élőt vesznek fel és további negyven fiatal dolgozhat majd a területi közigazgatásban.

A program során az ösztöndíjasok hét hónapot egy magyar központi államigazgatási szervnél, három hónapot pedig egy európai ország közigazgatási intézményénél töltenek el. A fogyatékossággal élő felsőoktatási hallgatók azonban három hónapig dolgozhatnak egy minisztériumnál - tudtuk meg a kormany.hu korábbi anyagából.

A szakmai kiválasztást egy bizottság végzi, az értékelésnél számít a tanulmányi eredmény - jelentette ki az államtitkár. Szavai szerint a fogyatékkal élők szakirányú munkatapasztalat-szerzése már a napokban elkezdődik.

A program eredményes teljesítését követően a legkiválóbb ösztöndíjasok számára lehetőség nyílik a kormánytisztviselői karrier megkezdésére is.

A program 250 millió forintba kerül.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk