117 cikk a(z) mentor címkével - 1. oldal

2 hónapja A szakmai gyakornoki programok nemcsak a fiatal tehetségek számára kínálnak lehetőséget, hanem a cégek számára is kiváló keretet adnak az utánpótlás nevelésére és a jövő szakembereinek megtalálására. Miért érdemes belevágni? Mi kell a sikeres gyakornoki programhoz? Kiss Magdi, az euJobs HR-Group atipikus üzletágának vezetője szakértői szemmel osztja meg a legfontosabb tudnivalókat és a legújabb trendeket a témában. Teljes cikk...

3 hónapja Ismét lehet jelentkezni a Mentor Oscar Pályázatra, melynek keretében elismerik és megünnepelik azokat, akik elkötelezetten dolgoznak a fejlődés és tudásmegosztás előmozdításán - legyen szó vezetők fejlesztéséről, reverse mentoringról vagy más mentorálási formákról. Teljes cikk...

6 hónapja Miként lehet két hónap alatt a legjobb frissdiplomásokat megtalálni egy tehetségprogramra? Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletágának vezető tanácsadója aktívan részt vett egy projektben, amelyben partnerük, egy gyógyszercég az utánpótlását kereste. Emese úgy látja, a legfontosabb összetevők között van a célcsoport pontos kijelölése, a jó jelöltélmény és a bizalmi légkör megteremtése. Teljes cikk...

1 éve A vállalati mentoring rendszer célja, hogy strukturált támogatást nyújtson a munkavállalók számára. Leggyakrabban a tapasztaltabb munkavállalók mentorálják, támogatják a kevésbé tapasztalt kollégákat a szakmai és személyes fejlődésükben. Egyes cégek már vezettek be reverse vagyis fordított mentoring programokat is, amikor a fiatalabb munkavállalók támogatják, például a digitális technológia területén az idősebbeket. Teljes cikk...

1 éve A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a cég, hogy az eddigieknél még szervezettebben és hatékonyabban támogassák hallgatóik tanulmányi és szakmai előmenetelét, valamint a Schaefflerbe történő integrációját. Teljes cikk...

1 éve Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive Master of Business Administration programjára és Péter mindvégig mentorként segítette tanulmányait. Mikor érdemes EMBA-képzést javasolni egy mentorált kollégának, milyen szempontokat jó mérlegelni a piacon elérhető képzések közötti választásnál, és hogyan támogathatja egy mentor a mentoráltját a felsővezetői lét felé vezető program elvégzésében? Ezekről a kérdésekről is beszélgettünk kettejükkel. Teljes cikk...

2 éve Tizenegyedik alkalommal került sor a Mentor Oscar áradására. Az idei szervezeti kategóriában két díjat is felsőoktatási intézmény vitt el (1. díj: Szegedi Tudományegyetem NK Alma Mater; különdíj: Nemzeti Közszolgálati Egyetem). Egyéni kategóriában Istenesné Solti Andrea kapta az első helyezést, széleskörű mentoring tevekénysége elismeréseként. Teljes cikk...

2 éve „Felkértek mentornak.” Tegnap a mentorom elhívott, hogy legyek a shadow-ja egy nehéz üzleti tárgyaláson.” „Holnap lesz a rapid randis ismerkedés a mentorok és mentoráltak között a tehetségprogramunkban.” A mentorálás egy olyan ritka a szó a HR szakmában, ami kivételesen jól cseng vezetői, munkatársi és külső employer branding szempontból is. Régóta itt van velünk, de talán még soha nem volt ennyire aktuális, hiszen testreszabott, rugalmas választ jelent a megtartás, motiválás, fejlesztés dilemmáira. Ráadásul szervezeti szinten bizalmat, együttműködést, a silókból való kilépését erősítő hatása is van. Mégis: bármennyire közismert szó a mentorálás, azt tapasztaltuk, hogy zavarba ejtően sokféle értelmezés, egymásnak ellentmondó előfeltevés, hiedelem kapcsolódik hozzá. Teljes cikk...

2 éve Manapság a szervezetek fejlesztési folyamataiban egyre népszerűbbé válik a mentorálás, viszont épp ezért érdemes tudatában lenni annak, hogy az a folyamat/kapcsolat sem működik „magától”: tudatos előkészítésre és támogatásra van szükség a siker érdekében. Teljes cikk...

2 éve A legjobb mentorokat az különbözteti meg a többiektől, hogy négy dologban az átlagostól némiképpen eltérően és tudatosan állítják fel a prioritásaikat. A Karrier Intézet összefoglalója a Harvard Business Review cikke alapján. Teljes cikk...

3 éve Mit tanulhat egy vezérigazgató egy fiatal beosztottól és hogyan segíthet ez a szervezeti kihívások kezelésében? A fordított mentorprogramok nem új keletűek, azonban a járvány utáni időszakban, a hibrid munka terjedésével teljesen más lehetőségeket rejt magában, és számos módon járulhat hozzá többek között a vállalati kultúra építéséhez vagy a dolgozók megtartásához. Teljes cikk...

3 éve Önismerettel és egyénre szabott megoldásokkal csökkenthetőek a pályaválasztási félelmek. Teljes cikk...

3 éve A munkáltatók nagy része számára komoly kihívást jelent az utánpótlás, a fiatal – szakképzett - munkavállalók becsábítása. Ezért igyekeznek egyre hamarabb megszólítani a potenciális kollégákat, például duális képzések keretében felsőoktatási intézményekkel és középiskolákkal együttműködésben. Miért jó a cégeknek? Mik a kihívások? Mik az alapvető különbségek a duális képzés és a diákmunka, gyakornoki hely között? Erről osztottak meg tapasztalatokat, az együttműködés minden oldaláról érkező szereplők, a Metropolitan Egyetem és a HSZOSZ közös konferenciáján. Teljes cikk...

3 éve A Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) is csatlakozott a Tanítsunk Magyarországért programhoz, a stratégiai megállapodást Budapesten írták alá. Teljes cikk...

3 éve Megemelték a Nemzeti Tehetség Program legsikeresebb pályázatainak keretösszegét, így az idén 4,4 milliárd forint jut a tehetséggondozásra - közölte a fiatalokért felelős helyettes államtitkár csütörtökön a Kossuth rádió Jó reggelt, Magyarország! című műsorában. Teljes cikk...

3 éve A Tanítsunk Magyarországért program célja az, hogy 2030-ra minden Magyarországon felnövő gyermeknek legyen szakmája, illetve szerezhessen érettségit, diplomát. A tapasztalatok szerint ugyanis sok 14 éves gyerek lemorzsolódik, amikor az iskolaváltás miatt több órát kell utaznia, illetve új közösségbe kerül. A mentorálás révén ezt szeretnék megelőzni. Teljes cikk...

3 éve Csaknem 10 ezer hátrányos helyzetű gyermek nyert támogatást az Útravaló ösztöndíjprogramban, amelynek a keretösszege idén több mint 150 millió forinttal 1 milliárd 750 millió forintra emelkedett - közölte a Társadalmi Esélyteremtési Főigazgatóság (TEF). Teljes cikk...

4 éve Egyre többször hallani a mentorált képzési formáról, de vajon mit is takar ez az oktatási forma és miért egyre népszerűbb mind a munkavállalók, mind a képzésekről döntő HR-vezetők körében? Cikkünkben az évente mintegy 10 000 munkavállaló fejlesztéséről gondoskodó Training360 tapasztalatait osztjuk meg. Teljes cikk...

4 éve Egy jó mentorkapcsolatban működik a kémia. Ráadásul mentor és mentorált kölcsönösen ad egymásnak a folyamat során, sőt gyakorlati tanácsokat, saját tapasztalatokat is megoszthatnak, ami lehetőséget ad az iparágak közötti kommunikációra is. Orbán Anita, a Vodafone vezérigazgató-helyettese és Makai Melinda, a Shell globális marketingmenedzsere alkot július óta párost a HBLF Nemzetközi X Mentor Programjában. Meséltek a HR Portalnak tapasztalataikról. Teljes cikk...

4 éve A második női elsőszámú vezető a cégénél, illetve egyike a három magyar női vezetőnek a HVG Top 50-es vállalati listáján. Istenesné Solti Andreával, a Shell Hungary zRt. és a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) elnökével az immár negyedik alkalommal zajló, női vezetőket támogató Nemzetközi X Mentor Programról beszélgettünk, melynek ő a gazdája. A program idén Mentor Oscar Díjat kapott. Teljes cikk...

4 éve 10. alkalommal adták át a Mentor Oscar Díjakat, amelyet azok a szervezetek és egyének kapnak, akik munkájuk során jelentős eredményeket értek el a mentoring és a coaching szemléletű, vezetés terjesztésében, felhasználásában. Teljes cikk...

4 éve A vállalkozói utánpótlás ösztönzésére indított hiánypótló képzéshez, a Hungarian Startup University Programhoz (HSUP) már partnerként csatlakozott az Antenna Hungária, az MVM Csoport és legújabban a Mol is. A hazai nagyvállalatok tudást, tapasztalatot és élő kapcsolatrendszert nyújtanak közvetlenül a hallgatóknak, ami induló projekteknél a legnagyobb érték - mondta Bódis József, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) felsőoktatásért, innovációért és szakképzésért felelős államtitkára. Teljes cikk...

4 éve A Szerencsejáték Zrt. szeptembertől új utánpótlás- és gyakornoki programot indít, amelynek célja, hogy fejlődési és karrierlehetőséget kínáljon a maximum 2 éves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdőknek, illetve a felsőfokú tanulmányokat folytató hallgatóknak. Teljes cikk...

5 éve 3000 megkérdezettből 2280 (76%) válaszolta, hogy a mentoring nagyon fontos, vagy fontos a számára egy 2019-es amerikai felmérésben. Mégis, csak kevesebb, mint 40%-uknak van mentora. A teljesség igénye nélkül összegyűjtöttünk néhány olyan módszert, ami a Karrier Intézet ügyfeleinek már működött a kapcsolatépítésben és az ezt követő mentoring kapcsolat kialakításában. Teljes cikk...

5 éve 2022-re a tervek szerint már tízezer egyetemista mentor és hátrányos helyzetű diák vesz majd részt a Tanítsunk Magyarországért programban. A cél a nehéz helyzetben lévő hetedik-nyolcadikos tanulók továbbtanulásra ösztönzése és munkaerőpiaci érvényesülésük támogatása. Teljes cikk...

5 éve A kormány a lehető legtöbb segítséget megadja a magyar vállalatoknak ahhoz, hogy sikerrel pályázzanak közvetlenül is uniós forrásra, ezért újraindítják - a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal (NKFIH) közreműködésével - a kkv-knak szóló mentorprogramot, amelynek keretében térítésmentesen kaphatnak gyakorlatorientált felkészítést a jelentkezők. Teljes cikk...

5 éve A Design Terminal legfőbb célja most is az, hogy megadja a szükséges lendületet a startupoknak. Teljes cikk...

5 éve Az Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE) is csatlakozik a Tanítsunk Magyarországért! programhoz; az erről szóló együttműködési megállapodást György László, a kezdeményező Innovációs és Technológiai Minisztérium gazdaságstratégiáért és -szabályozásért felelős államtitkára, és Zentai László, az ELTE oktatási és tanulmányi ügyekért felelős rektorhelyettese. Teljes cikk...

5 éve A Design Terminal január 21-től megnyitja a jelentkezést tavaszi Mentorprogramjába. A programban különböző társadalmi kihívásokra innovatív megoldást kínáló vállalkozások fejleszthetik terméküket, szolgáltatásukat. A következő szemeszterre február 29 -ig pályázhatnak a csapatok. A pályázati információk a Design Terminal honlapján érhetők el. Teljes cikk...

5 éve Négy egyetem - Debrecen, Miskolc, Nyíregyháza, Pécs - kétszáz hallgatója nyolcszáz 7. osztályos általános iskolást mentorál a Tanítsunk Magyarországért program keretében - közölte az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) gazdaságstratégiáért és szabályozásért felelős államtitkára. Teljes cikk...

6 éve Az „öreg rókák”-nak is van mit tanulniuk - a „nyeretlen kétévesek” is lehetnek mentorok. 1999-ben Jack Welsh sokadik formabontó intézkedéseként 500 felsővezetőt állíttatott párba fiatal, pályakezdő kollégáival, hogy segítsenek a vezetőknek megérteni és elsajátítani az Internet működését. Mára ez a megközelítés megszokottá, számos nagyvállalat „best practice”-einek a részévé vált. Teljes cikk...

6 éve A vállalat kiemelt jelentőséget tulajdonít a szakmai utánpótlás-nevelésnek. A tavalyi szemeszterben 397 diák tette le sikerrel a szakvizsgáit, az idei tanévben pedig közel 800 tanuló szakmai gyakorlatáról gondoskodik az áruházlánc - írják közleményükben. Teljes cikk...

6 éve Az ABB Kft. immáron az ötödik egymást követő évben hirdeti meg műszaki egyetemi és főiskolai női hallgatók számára az „ABB mentorprogram női hallgatóknak” elnevezésű programját. A projekt során a vállalat öt végzős hallgatót választ ki pályázat útján az energetika és automatizálás területéről. A pályázatra 2019. október 1. és november 11. között lehet jelentkezni - írják közleményükben. Teljes cikk...

6 éve Milyen módon lehet közelíteni az informatika oktatást és az IT-cégek igényeit? Miként lehet megmutatni a hallgatóknak, hogy tudásuk a gyakorlatban milyen módon kamatoztatható? A harmadik évfolyamot indító PARIPA (Partnerségben az iparral) hallgatói képzési és ösztöndíjprogram éppen ezeket a célokat szolgálja. Teljes cikk...

6 éve Idén szeptemberben több mint százan kezdhették el építeni nemzetközi karrierjüket a MOL-csoport friss diplomások számára meghirdetett Growww programjában. A program teljes ideje alatt mentorok segítik a pályakezdőket a vállalati környezetbe való gyorsabb beilleszkedés és a hatékonyabb munkavégzés érdekében. Teljes cikk...

6 éve A Nyíregyházi Egyetem is bekapcsolódott a Tanítsunk Magyarországért társadalmi felzárkóztató programba, amelynek célja a térség hátrányos helyzetű 7. osztályos tanulóinak segítése - írják közleményükben. Teljes cikk...

6 éve A nők munkahelyi előmenetelének támogatása nélkülözhetetlen a pénzügyi eredmények, a nemek közötti egyensúly és a sokszínűség javításának érdekében a munkahelyen és a vezetői csapatokban egyaránt. Teljes cikk...

6 éve A Design Terminal őszi szemeszterén a csapatok fejlesztik vállalkozásukat és azt is elsajátítják, hogyan tudnak együttműködni vállalati partnerekkel. Teljes cikk...

6 éve A Design Terminal tavaszi mentorprogramjában résztvevő csapatok a július 4-i Demo Day-en bemutatták a fejlődést, amit vállalkozásaik az elmúlt három hónapban elértek. A program folytatódik, a következő egy hónapban az őszi Mentorprogramba jelentkezhetnek a társadalmi kihívásra innovatív megoldást kínáló, induló vállalkozások. Teljes cikk...

6 éve Többkörös kiválasztás végén 30 ország 174 pályázója közül hét magyar és három skandináv csapat részvételével indul a Design Terminál három hónapos tavaszi mentorprogramja - közölte az innovációs ügynökség az MTI-vel. Teljes cikk...

6 éve Egy vállalkozás beindítása és működtetése olyan, mint egy repülőgép irányítása - számos funkciót kell egyidőben vezérelni, amelyek egyaránt fontosak, és csak akkor tud felszállni a repülő, ha ezek mindegyike megfelelően működik. Eközben azonban még a legnagyobbakkal is előfordul, hogy hibáznak - derül ki a Cápák között üzleti show befektetőinek vallomásából. Teljes cikk...

6 éve A nők nagy utat tettek meg az elmúlt néhány évtizedben munkakörülményeik javítása terén - és még mindig nagy út áll előttük. Teljes cikk...

6 éve A kiváló mentorok és mentoringot alkalmazó szervezetek több mint 5 millió forint értékű díjazásban részesültek: Az Erste Bank Hungary Zrt. szervezeti, míg Zsoldos Imre (Celanese Magyarország Kft.) egyéni kategóriában kapott első helyezést - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

6 éve Egyetemisták segítik szeptembertől négy megyében a hátrányos helyzetű általános iskolásokat, hogy megvalósíthassák tanulási, elhelyezkedési elképzeléseiket - írja az MTI. Teljes cikk...

6 éve A Design Terminal január 15-től megnyitja a jelentkezést tavaszi Mentorprogramjába. A leginnovatívabb startupok, melyek skálázhatóak és profitorientáltak, ugyanakkor termékükkel, szolgáltatásukkal jelentős pozitív hatást gyakorolnak a társadalom egészére, három hónapos vállalkozásfejlesztésen vehetnek részt. Olyan nemzetközi cégekkel is együtt dolgozhatnak, mint a BlackRock vagy a Knorr-Bremse - derül ki sajtóközleményükből. Teljes cikk...

6 éve Tanítsunk Magyarországért! elnevezéssel a társadalmi felzárkózást és érzékenyítést célzó program indul, ennek célja a kistelepülésen élő általános iskolások támogatása - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve A teljes hazai aktív korú lakosság 35 százaléka, az Y generációként is ismeretes fiatal felnőtt korosztály 40 százaléka egy idősebb tapasztalt személy segítségében bízik, ha fontos döntés előtt áll az életében. Ez az érték még magasabb, ha az iskolapadból épp kilépő Z generáció képviselőit nézzük - derült ki az OTP Nyugdíjpénztár kutatásából. Teljes cikk...

7 éve HR Szubjektív rovatunkban Vattay Dániel, a Design Terminal key mentora kérdez, miután válaszolt Kállay Natália MCC, executive és business coach kérdésére, hogy mik a legjobb gyakorlatok a fejlesztési célok megvalósítására. Teljes cikk...

7 éve Manapság mindenki tizen- huszon- és ötvenezres IT munkaerőhiányról beszél. De mik is pontosan azok a bizonyos informatikai állások, ahol például a programozói szaktudás érvényesülhet? Alábbiakban a Codecool programozóiskola mentorai segítségével ezeket a pozíciókat mutatjuk be. Haladva a junior készségekkel is betölthető feladatkörtől a sokéves tapasztalatot igénylő, legjobban fizető állásokig. Teljes cikk...

7 éve Harmadik éve hirdeti meg gyakornoki programját a legnagyobb járműkövetéssel foglalkozó magyar cég. A jellemzően felsőfokú képzésből érkező diákok saját mentort és a cég állandó munkatársaival azonos feladatköröket kapnak a több mint 300 főt foglalkoztató WebEye budapesti, fóti vagy szegedi irodájában. A kiválasztási folyamat sikerességének köszönhetően a gyakorlatra érkezők közel fele a cégnél marad főállású munkavállalóként - derül ki sajtóközleményükből. Teljes cikk...

7 éve A mentori munkával, elsősorban az üzleti mentorság mibenlétével, a mentorok oktatásának lehetőségeivel foglalkozott a Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE) TRUST ME projektjének rendezvénye. Az egyetemen üzleti mentorokat fognak képezni, akik kis- és középvállalkozások vezetőit fogják segíteni - önkéntes alapon, vagyis térítés nélkül! Teljes cikk...

7 éve Mi kell ahhoz, hogy valaki a karrierjében előrébb tudjon lépni? Több mint, 25 év üzleti, vezetői tapasztalattal a hátam mögött örömmel vállalkozom mentori szerepre, különösen, amikor fiatal kollégák számára tudok segíteni. Az alábbi történetben mentoráltam egy HR generalista, aki 2 éve dolgozik ebben a munkakörben, és a teljesítménymenedzsment rendszer bevezetése után karrierelképzeléseiről beszélgettünk. A mentori találkozó fő kérdése az volt, mi kell ahhoz, hogy karrierjében tovább haladjon - Kaibás Kornél, senior tanácsadó, mentor cikke. Teljes cikk...

7 éve A mentorálás nemcsak annak jó, aki támogatást kap egy mentortól, hanem az egész szervezetnek, ahol a mentoring kultúra fennáll. Már hírt adtunk arról, hogy idén is kiosztották a Mentor Oscar-díjakat, amit azok a cégek, magánszemélyek, szervezetek kapnak, akik a legtöbbet teszik kollégáik fejlesztéséért, támogatásáért elsősorban mentorálással. Néhányukkal a HR Portal külön is beszélgetett a díjátadón. Teljes cikk...

7 éve A nagyhagyományú kitüntetést az idén hetedszer adták át a mentoringban kiváló teljesítményt nyújtó szervezeteknek és mentoroknak, a nyertesek a rangos szakmai elismerés mellett csaknem 5 és fél millió forint értékű jutalmat kaptak. A Mentor Oscar díjat idén a MOL Nyrt. és a Grundfos Magyarország Kft. nyerte el szervezeti kategóriában, Veres Iván (IBM DDS IT Kft.) 2017-es mentoring eredményeit egyéni Mentor Oscar díjjal jutalmazta a szakmai zsűri. A Református drogmisszió, pedig nonprofit szervezetként a különdíjat vihette haza. Teljes cikk...

9 éve A karrierépítést nem lehet elég korán kezdeni. A legtöbb munkáltató olyan tehetséges, magasan képzett munkaerőt keres, aki az ambícióit jól tükröző, legalább egy-két évnyi releváns szakmai tapasztalattal (pl. gyakornoki munka, ösztöndíjprogram) is rendelkezik. A GE Foundation Scholar-Leaders Program azóta már sikeres vezetőkké lett öregdiákjai osztják meg karriertippjeiket. Teljes cikk...

9 éve Félszáz, fogyatékossággal élő felsőoktatási hallgató vett eddig részt a 2014 tavaszán elindított közigazgatási ösztöndíjprogramban, a legtöbben az Emberi Erőforrások Minisztériumában (Emmi) szerezhettek munkatapasztalatot tanulmányaik mellett. Teljes cikk...

9 éve Idén is megvannak a legjobb mentorok – kiosztották a Mentor Oscar díjakat. Egyéni kategóriában Némethné Pálfy Marianna, a Pick Szeged Zrt. termelési igazgatója 3. helyezést ért el mentori tevékenységével. Marianna sosem tanulta a mentorkodást, ösztönösen, belső indíttatásból kezdte segíteni elsőként a pályakezdőket – a díjkiosztó után beszélgettünk vele. Teljes cikk...

9 éve Egyre többen vannak tisztában a mentorálás, a mentoring fogalmával és hasznával az adott szervezet és a mentoráltak számára. Sőt, már kormányzati szinten is foglalkoznak a mentorálás támogatásával. A hatodik éve futó Mentor Oscar díj pályázóival, zsűritagjaival és díjazottjaival beszélgetve úgy éreztük, hogy több olyan gondolat is felmerült, amit érdemesnek látszik megosztani. Teljes cikk...

10 éve Az ifjúsági munkanélküliség terén tett és teendő intézkedésekről tanácskoztak július 16-án az Európai Unió illetékes tárcavezetői Luxemburgban. Czibere Károly, az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára beszámolt arról, hogy idén Magyarországon mentorhálózattal bővül az ifjúsági garancia program, amely személyre szabott szolgáltatást nyújthat a fiataloknak. Teljes cikk...

10 éve Szociálpolitikai együttműködésről és az ifjúsági munkanélküliségről egyeztettek az unió illetékes miniszterei Luxembourgban, csütörtökön. Teljes cikk...

10 éve Idén Gothárdi Ibolya a Vodafone HR vezetője kapta a Mentor Oscart, mely díjat olyan HR vezetők kapják, akik a mentoring és coaching szemléletű vezetés alkalmazásában, terjesztésében élen járnak. Gothárdi Ibolya azonban nem csak a szakmában, hanem a magánéletben is ezt a szemléletet követi, mentoráltjai hosszú évek után, más munkáltatónál dolgozva is visszatérnek hozzá, hogy megosszák vele karrierük vagy magánéletük következő lépésének hírét vagy tanácsot kérjenek. A HR igazgató szerint a mentor és a mentee (mentorált – a szerk.) egyaránt tanul a folyamatból, többek között ezért is szeret mentorálni. Teljes cikk...

10 éve Százezer fő alá csökkentené az Együtt a közmunkások számát, amelyhez az államnak hat hónapra szóló munkanélküli biztosítást, illetve átképzési és mentorprogramot kellene indítania, for- és nonprofit cégekkel leszerződnie - tudósít a Hvg a reformot bemutató szerdai háttérbeszélgetésről. Teljes cikk...

10 éve Május 3-áig lehet jelentkezni a Tesco frissdiplomásokat megcélzó programjára. Hat területre várják a jelentkezőket: működésfejlesztés, minőségbiztosítás, logisztika, pénzügy, beszerzés és marketing. Az angol nyelvtudás alapkövetelmény - tájékoztatott a cég. Teljes cikk...

10 éve Ötödik alkalommal hirdették meg a Magyar Közigazgatási Ösztöndíjprogramot. A program tavaly kibővült a fogyatékossággal élő hallgatóknak szóló közigazgatási ösztöndíjprogramjával. Az esélyegyenlőséget szolgáló program célja, hogy a fiatalok munkatapasztalatot szerezzenek a minisztériumokban. Teljes cikk...

10 éve Zala megyében 2,93 milliárd forintot fordítanak a hátrányos helyzetű emberek elhelyezkedését, társadalmi beilleszkedését, foglalkoztatási rehabilitációját elősegítő programokba - közölte Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja. Teljes cikk...

10 éve Az autóiparban ma már életfontosságú a tehetséges huszonéves - elsősorban műszaki végzettségű - fiatalok megszólítása, kiválasztása, és nem utolsó sorban megtartása. Ebben lépett nagyot Gondár Edina, a Dunakilitiben található Veritas Kft. személyzeti vezetője, mikor egészen új alapokra helyezte a HR-tevékenységet, és ezen belül a kiválasztást is. Ma már egészen más kultúrába csöppen az, aki ellátogat az ország nyugati szegletébe. Köszönhető ez - a menedzsmenten kívül- az olyan, huszonéves kollégáknak is, akikkel a fiatal műszakiak könnyebben megértik magukat, hiszen egy nyelvet beszélnek. A személyzeti vezetővel, és az ő egyik, Y-generációs kiválasztási munkatársával, Molnár Albertinával beszélgettünk a generációk közti különbségekről, illetve a földrajzi, iparági kihívásokról. Teljes cikk...

11 éve A korábbi nyugdíjkorhatárokhoz viszonyítva mind többen és többen fogunk hosszabb időn keresztül dolgozni. A Hays toborzási szakértői szerint az idősebb korosztályt képviselő munkavállalók taníthatnak nekünk egy-két dolgot a munka világáról, ha hajlandóak vagyunk odafigyelni rájuk, abból sokat profitálhat karrierünk. Teljes cikk...

11 éve Professzor David Clutterbuck több mint három évtizede kutatja, gyakorolja és tanítja a mentorálás tudományát és művészetét. Budapesten, a Coaching Határok Nélkül (CHN) legutóbbi évadzáró programján arról is beszélt, mi a különbség a coaching és a mentorálás között és miért olyan sorsdöntő a tehetségek felismerése és támogatása. Teljes cikk...

11 éve Az új dolgozó sikeres munkahelyi integrációjának egyik kulcsa a megfelelően kiépített és hatékonyan működő mentori rendszer. Vizsgálati eredményeink azt mutatják, hogy míg a tengerentúlon a program valóban szervezeti szinten és szervezetten működik, addig a magyar vállalatoknál valahogy elsiklanak e szemlélet mellett. Ez azért is meglepő, mert egy ilyen rendszer kidolgozása és működtetése egyáltalán nem idő- és költségigényes, és előnyei miatt hamar megtérülnek a ráfordítások. Ebben a cikkben a mentori programok kidolgozásához kívánunk segítséget nyújtani. Teljes cikk...

11 éve Bejutott a világ egyik legnagyobb startup versenyének idei döntőjébe az orvosi segédeszközt kifejlesztő Remotaid, elsőként a magyar cégek közül - közölte a Nemzeti Innovációs Hivatal (NIH). A cég olyan gyógyászati segédeszközt fejlesztett ki, amely a terhesség utolsó szakaszában használva monitorozza a magzat szívritmusát. Teljes cikk...

11 éve A munkahelyi beillesztés fontos az újoncnak, mert megfelelő információk és odafigyelés nélkül elveszettnek érezheti magát, a vállalat szempontjából pedig azért lényeges, mert a jól kidolgozott beillesztési program segíti, hogy az új belépő hamarabb legyen produktív szervezeti tag. Az a természetes, ha minden vállalat magához és a szervezetben lévő munkakörökhöz igazítva alakítja ki a beillesztési programot, azonban van néhány olyan praktikus módszer, amelyek használatát érdemes megfontolni. Kozák Anita írása. Teljes cikk...

12 éve Az új szövetségi kapitány egy mindössze nyolc hónapja felállt csapat élén máris világbajnoki győzelemre vitte a vízilabdásokat. Hogy miként kell egy új stábot felállítani, új játékosokat a munkába bevonni, miben más a medence után a partról követni az eseményeket - erről is beszél a következő interjúban Benedek Tibor. Teljes cikk...

12 éve Hátrányos helyzetben és hátrányos térségekben élő szakiskolásoknak, szakmunkástanulóknak hirdet ösztöndíjprogramot a kormány. Az Út a szakmába elnevezésű ösztöndíjjal a minél jobb teljesítményre ösztönöznék a fiatalokat - mondta Selmeczi Gabriella, a Fidesz szóvivője. Teljes cikk...

12 éve A fiataloknak tudniuk kell, milyen lehetőségek állnak előttük, és, hogy vannak, akik segítik őket a helyes életpálya kialakításában - hangzott el a MediaGo Alapítvány Életpálya Programjának záró konferenciáján. A rendezvényen felszólalók előadásukban a pályakezdő fiatalok életpálya tervezéséről, elhelyezkedési, foglalkoztatási lehetőségeiről valamint a hazai önkéntesség helyzetéről számoltak be. Teljes cikk...

12 éve 19 fiatal kárpát-medencei vállalkozó kap lehetőséget, hogy hazai cégeknél tanulja meg a vállalkozás csínját-bínját a most indult Kárpát Régió Fiatal Vállalkozói Program keretében. A program célja a gazdasági ismeretek terjesztése révén támogatni a magyar fiatalok szülőföldön való boldogulását, a helyi üzleti lehetőségek kiaknázását, új vállalkozások és új munkahelyek létrehozását, hozzájárulva ezáltal a szomszédos országokkal való partnerségi együttműködés erősítéséhez. Teljes cikk...

12 éve Gyakran vesznek fel gyakornokokat, természetesen fizetés nélkül arra, hogy az adott cég közösségi oldalát kezeljék, adminfeladatokat lássanak el. A mashable.com cikke alapján a jobline összegyűjtötte azokat az érveket, miért is kellene mindenképp fizetni ezért a pozícióért. Teljes cikk...

12 éve A mentorálás formális vagy informális kapcsolat egy tapasztalt és egy tapasztalatlan munkavállaló között. A cél, hogy az új belépő minél zökkenőmentesebben illeszkedjen be az új munkakörnyezetbe, azonosuljon a cégkultúrával és a szociális normákkal. A mentor segít a munkában is: mivel jól ismeri a vállalati pozíciókat, elmondja mi a munkavállaló feladata, hatásköre, mire terjed ki a felelőssége. Ha az új munkavállaló lassan tanul bele a munkába, a mentor megfelelő tanácsokkal és információk megadásával segítheti őt. Röviden segít eligazodni a munka minden területén. Teljes cikk...

13 éve Harminc vak és gyengénlátó, illetve más munkaerő-piaci hátránnyal bíró munkanélküli mentor képzését teszi lehetővé a Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete által elnyert uniós támogatás - közölte az egyesület szerdán az MTI-vel. Teljes cikk...

13 éve Vajon mennyire jellemző a szakmai alapon nyugvó, bensőséges kapcsolat a HR világában? Mire kell ügyelni a közös munka során? Erről beszélgettünk Mercsák Andreával, Hegedűs Lajos hajdani tanítványával és magával a mesterrel. Teljes cikk...

13 éve Mentorok segítik jövőre a pedagógusok munkáját, azon belül is a szakmai fejlődést szolgáló továbbképzés helyes kiválasztását. A szaktanácsadók az új Nemzeti alaptanterv bevezetése után állnak munkába, és látogatják meg az iskolákban a katedrán állókat - mondta el Kaposi József, az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet (OFI) főigazgatója a Magyar Nemzetnek. Teljes cikk...

13 éve Mentorként és mediátorként dolgozhatnának tovább a nyugdíjas bírák - jelentette ki Handó Tünde, az Országos Bírósági Hivatal elnöke pénteken a Heves megyei Felsőtárkányban. Teljes cikk...

13 éve Sokféle szervezet és szervezeti gyakorlat keretében működhet a mentorálás. Másképp támogat a vezető, a kijelölt és az önkéntes mentor, más a tartalma, ha a vezető-utánpótlás program része, vagy a belépők, esetleg átszervezés közben a munkatársak kapnak mentort. A közös az, hogy az egyéni támogatás mellett a szervezet érdekét is szolgálja ez a fajta együttműködés. Teljes cikk...

13 éve A magyar coachok nem hedonisták, dolgozni szeretnek, egyik legfőbb motivátoruk, ha látják az általuk coacholt személy sikereit. Emberközpontúak, ambiciózusak és szeretnek tanulni - röviden így lehet meghatározni a profiljukat. Bár a coaching szakma évek óta divat, még mindig van benne rejtett potenciál. Ezt mutatja egy friss felmérés is, amely szerint a coachok a válság ellenére jó üzleti évet zártak tavaly, sőt, akadt olyan, aki növelni tudta bevételeit. Teljes cikk...

14 éve Az MSZP azt javasolja a kormánynak, a nyugdíjas rendvédelmi dolgozók "megsarcolása" és közmunkaprogramokban dolgoztatása helyett indítson rendvédelmi mentori programot. Teljes cikk...

14 éve Ha egy új munkatárs úgy érzi, nem kap megfelelő támogatást a beilleszkedésben, elbizonytalanodhat, és hamar búcsút inthet a cégnek. Számos helyen csak az anyagi szempontok és a szakmai kibontakozás biztosítására helyeznek hangsúlyt, holott legalább ennyire fontos, hogy az új dolgozó megismerje a cég működési sajátosságait és kapcsolatrendszerét, hiszen ezek szolgálhatnak hosszú távon biztos alapul számára. Teljes cikk...

14 éve Közfoglalkoztatási mentorok segítik az álláskeresők elhelyezkedését Csongrád megyében - közölte Nagy Miklós, a szolgáltatások koordinálását, irányítását végző EM Csoport Nonprofit Kft. igazgatója kedden az MTI-vel. Teljes cikk...

15 éve A gazdaság helyzete javulni látszik, így a munkaerőpiacon is bővülnek a lehetőségek az alkalmazottak számára. A fejlődésben segíthet egy jó mentor, akire úgy tűnik, igény van azok között, akik karrierépítést terveznek. A mentori rendszer a cégeknek is kedvező lehet: növeli a dolgozók elkötelezettségét a vállalat iránt. Teljes cikk...

15 éve A HR mentorképzés tapasztalatai és előnyei címmel tart előadást Oplaznik Gabriella, a Work Force Kft. rehabilitációs üzletágvezetője az I. Virtuális HR Expón 2010. szeptember 27-én 14.30 órai kezdettel. Hallgassa meg! Teljes cikk...

15 éve A válaszunk: igen. A coaching fogalma nyitott és önreflextív. Az információs társadalomban megkívánt segítő szerep változik, nő a fogalom terjedelme, de mégis fellelhető bizonyos mértékű kontinuitás. Hogy mi a coaching? Rend és kaland, a coach pedig egyszerre autoritás és szellemi partner. Teljes cikk...

15 éve A híresztelésekkel szemben az Útravaló programban szereplő összes jogosult diák és mentor megkapja a támogatást az idén is, az erre csoportosított források a szűkös költségvetés ellenére sem csökkentek - írja a Népszava. Teljes cikk...

15 éve Új módszertani program segít a munkaközvetítésben cégeknek és azoknak a munkanélkülieknek, akik állást keresnek. A Fővárosi Cigány Önkormányzat (FCÖ) által alapított "Új híd" Munkaerő-közvetítő Non-profit Kft. A programba több száz ügyfél került be és harmaduk már el is helyezkedett. Teljes cikk...

15 éve A mentorálás, mint folyamat, sokféle szituációban segítségünkre lehet a vállalaton belüli tudásmegosztás során. Érdemes végiggondolni, milyen helyzetekben lehet hasznos potenciális mentorokat keresni a munkatársak között, illetve adott esetben akár komplett mentor rendszert kiépíteni. Teljes cikk...

15 éve A korábbi gyakorlattal szemben idén nem szerepel a felsőoktatási jelentkezési lapon az a rubrika, amellyel a hátrányos helyzetűeket segítő mentorprogramra jelentkezhetnek a felvételizők - írja a Magyar Hírlap. Teljes cikk...

15 éve Nem csupán több tízmillió forint járulékot takaríthat meg, de a kutatások szerint hatékonyabb munkafolyamatokra és összetartóbb csapatra számíthat az a munkaadó, amely megváltozott munkaképességűeket is alkalmaz. Teljes cikk...

15 éve A HR-stratégia kiemelten kezeli a humánerőforrás-fejlesztést, amely a tudást hozzáadott értékként kezelve, a humántőkében rejlő lehetőségeket kiaknázva, szervezeti tudássá való integrálásával járul hozzá a stratégiai célok megvalósításához. De mire érdemes építeni? Teljes cikk...

16 éve Ismét gyakornoki programot hirdet a Magyar Telekom a főiskolások, egyetemisták részére így járulva hozzá a felsőoktatási intézményekben tanulók gyakorlati tudásának elmélyítéséhez. A 2010. februártól induló programra november 20-ig lehet jelentkezni. Teljes cikk...

16 éve Az Artemisszió Alapítvány mentorképzést szervez a bevándorlók integrációjával kapcsolatos feladatokat ellátó szakemberek, illetve leendő szakemberek számára, akik valamilyen formában már gyakorolják, vagy a jövőben gyakorolni szeretnék a mentori tevékenységet. A két kétnapos képzést bentlakásos formában rendezik meg egy Budapesthez közeli helyszínen szeptember 17-18-án és szeptember 24-25-én. Teljes cikk...

16 éve A szervezeten belüli mentori kapcsolatok kialakítása, rendszerek kiépítése hosszú ideje élenjáró HR gyakorlatként szerepel a szakmai közéletben. A mentori kapcsolatok kedvező egyéni és szervezeti szintű hatásai számos publikáció alapjául szolgáltak. Az éremnek azonban két oldala van, így a mentori kapcsolatokról alkotott képünk sem lehet teljes anélkül, hogy megvizsgálnánk annak kockázatait illetve kedvezőtlen kimeneteit. Teljes cikk...

16 éve Az angol HR Magazine idén is utánajárt, hogy kik a legbefolyásosabb HR szakértők. Cikkünkben Prof. Dr. David Clutterbuck coachingra és mentoringra vonatkozó gondolataiból idézünk, aki a 25 legbefolyásosabb HR-értelmiségi között a 14. helyet foglalja el a ranglistán. Teljes cikk...

16 éve HR-esként sokszor kellemetlenné tud válni, ha véleményezni kell egy barátot, vagy csak közbenjárni valamely ügyében. Elvégre az ember mindent megtesz a másikért, ugyanakkor a munkahelyen a barát is csak egy dolgozó a sok közül, nem lehet kivételezni vele. Barát vagy kolléga, örök belső harc ez, kellő belátás híján ugyanis könnyen leegyszerűsödhet ez a kettősség. Teljes cikk...

17 éve Egy szervezet annyira sikeres, mint az azt alkotó férfiak és nők, akik működtetik, ezért is különösen fontos, hogy az egyes emberek tudását egyfajta kollektív tudatba, más néven szervezeti kultúrába sűrítsük. Ahhoz azonban, hogy ebből akár egy frissiben belépő alkalmazott is könnyen ki tudja nyerni a szükséges információt, be kell vezetnünk a mentoringot, amely révén átsegíthetjük új, kihívást jelentő élethelyzetein. Teljes cikk...

17 éve A Délmagyarország című napilap írt korábban arról, hogy egy közösségépítő portálon felelőtlenül cigányoztak azok a szegedi tanárok is, akik egy, a roma diákokat segítő mentor program résztvevői. Aáry-Tamás Lajos hangsúlyozta: súlyos vétket követtek el a pedagógusok. Teljes cikk...

17 éve Megjelent az Útravaló ösztöndíjprogram új pályázati kiírása - jelentette be Arató Gergely, az Oktatási és Kulturális Minisztérium államtitkára. Teljes cikk...

17 éve Gyakorlatilag nem rendelkeznek rájuk vonatkozó, törvénybe foglalt szabályozással a Bajnai Gordon miniszter által kinevezett mentorok, akik uniós támogatásból megvalósuló beruházások körül koordinálhatnak - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

17 éve Digitális Szakképzési Modellt fejlesztett ki az Apertus Közalapítvány. A hagyományos oktatási rendszerből kiszorultak számára teremtett ezzel szélesebb lehetőséget a továbbképzésekre, hiszen az e-learning technológiára épülő kezdeményezéssel azok is megismerkedhetnek a tananyaggal, akik életkörülményeik miatt nem tudnak iskolapadba ülni. Teljes cikk...

17 éve 2008-ban csaknem ötszörösére nőtt azon halmozottan hátrányos helyzetű felvételizők száma, akik már a jelentkezési lapon jelezték, hogy felvételük esetén igénybe vennék a felsőoktatási Katapult Mentorprogram segítségét. A program vezetői leendő mentorok jelentkezését is várják. Teljes cikk...

17 éve A felsőoktatási Katapult Mentorprogram június 30-ig várja a felsőbb éves egyetemi és főiskolai hallgatók jelentkezését a 2008/2009-es tanévre mentori feladatok elvégzésére. Teljes cikk...

17 éve A munkaerőpiaci szolgáltatások közé április 26-tól felkerül a mentori szolgáltatás is, amelyet pályázaton kiválasztott egyéni vállalkozó vagy cég nyújthat díjmentesen, mivel a költségét a munkaügyi központ viseli - az erről szóló szociális és munkaügyi miniszteri rendelet a Magyar Közlönyben jelent meg. Teljes cikk...

17 éve A mentori szolgáltatás napjainkban a hétköznapi élet különböző területein egyre jobban terjedő segítő tevékenység. Az informatika területén azoknak segít, akik nem tudják használni a számítógépet, az internetet, a vállalati környezetben a személyzetfejlesztés egyik módja, az oktatás területén a hátrányos helyzetű diákokat segítik ily módon. Teljes cikk...

17 éve Már a harmadik önkéntes munkaakciót indítja az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA). A programot régiónként összefogó civil szervezetek április 21-ig adhatják be pályázataikat, egyenként legfeljebb 25 millió forintot nyerhetnek el a 250 millió forintos keretből - ismerteti az intézmény honlapja. Teljes cikk...

17 éve Minden cég életében meghatározó lehet, hogy az egyes korosztályokhoz tartozó munkavállalóinak milyen szerepet szán, miként oldja meg a nagyobb korkülönbségből adódó nehézségeket és használja ki annak előnyét, hogy eltérő korosztályokat foglalkoztat. Elvégre a több generációból álló munkavállalói összetétel nagy lehetőségeket hordoz magában. Teljes cikk...

18 éve A KATAPULT Mentorprogramot az Oktatási és Kulturális Minisztérium hozta létre az oktatási rendszerben tapasztalható esélyegyenlőtlenség csökkentésének érdekében. Teljes cikk...

18 éve Az Oktatási és Kulturális Minisztérium Hátrányos Helyzetű és Roma Gyermekek Integrációs Hivatala által létrehozott Katapult Mentorprogram mentorok jelentkezését várja a 2007/2008-as tanévre. Teljes cikk...

18 éve A mentoring nem nyújt minden problémára megoldást, de hatékony lehet, ha egy dolgozó új munkakörbe kerül, vagy más szerepkört szeretne magának és ehhez tanácsra, iránymutatásra van szüksége - mondja Kiss Sarolta, a Glaxo SmithKline regionális HR-igazgatója. A gyógyszeripari cég 27 országon "átívélő" mentoring rendszert működtet. Teljes cikk...

19 éve Könnyen összezavarodik az ember, ha a coaching és a mentoring témája kerül szóba. Hogy a káosz teljes legyen, további fontos különbséget kell tennünk a coaching mint különféle vezetői ismeretek és képességek összessége, és a vállalaton kívüli professzionális, szakember vezette coaching között. Teljes cikk...