Munkatársakat keres Komárom új elektromos autó akkumulátorgyára
Megkezdte a toborzást és az új kollégák képzését Komárom új, elektromos autó akkumulátor gyára az SK Battery Manufacturing Kft. A vállalat 1400 fő felvételét tervezi 2022-ig.
Magyarország legfejlettebb, ipar 4.0. technológiát alkalmazó új üzeme, Európa egyik vezető autógyártójának kapacitásigényét fogja közvetlenül, direkt beszállítással biztosítani. Ennek keretében az üzem évente több mint 140 ezer elektromos autót (termelési kapacitás 10GWh / év) fog ellátni, harmadik generációs, 500 kilométer megtételére képes EV-akkumulátorokkal.
Az üzemben alkalmazott gyártástechnológia Magyarországon és az Európai Unióban is egyedülálló. A teljes üzem robotokkal automatizált, ami csökkenti az operátorok fizikai terhelését és érdekessé, felelősségteljesebbé teszi a munkát. Az újonnan épülő több mint 140.000 négyzetméteren elterülő gyártócsarnokokban az ipar 4.0 elvárásainak megfelelő tisztatéri, légkondicionált munkakörnyezetben dolgoznak a kollégák.
A gyárban saját fejlesztésű vállalatirányítási rendszer működik, ami lehetővé teszi az akkumulátorok gyártásának valós idejű irányítását és ellenőrzését a PLC vezérelt gépeken keresztül. A gyár abba az irányba tervezi kiépíteni belső folyamatait, hogy a minél hatékonyabban csökkentse a papírmunkát és a munkavégzéshez szükséges rendszerek elektronikusan és automatizáltan működjenek.
Az első EV (Electronic Vehicles) akkumulátorok próbagyártása 2020 utolsó negyedévében indul. A vállalat mintegy 1000 munkatárs felvételét tervezi 2021-ben. További információk az SKBM honlapján olvashatók.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk
Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A... Teljes cikk
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 1 hónapja
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 1 hónapja
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 1 hónapja
- Kétszáz munkahelyet hoz létre a Rosenberger Csoport új beruházása 1 hónapja
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 1 hónapja
- Beindult a tűzoltórendszer, 56 munkás hagyta el az akkumulátor-gyár területét 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?