Nagy munkaügyi felmérés zárul hamarosan

A Deloitte minden eddiginél több információt igyekszik összegyűjteni a munkaerőpiacra hamarosan belépő, 18-26 év közötti egyetemi és főiskolai hallgatók, valamint frissdiplomások képességeiről, tapasztalatairól, hozzáállásáról és várakozásairól. A felmérés eredményeiből ugyanúgy profitálhatnak majd a felsőoktatási intézmények, mint a vállalatok jelenlegi vezetői és HR-esei.

Az „Első lépések a munkaerőpiacon” programot 5 éve indította útjára a Deloitte, évről-évre bővítve a felmérésben résztvevő országok számát. A felmérés célja, hogy iránytűként szolgáljon a munkaadóknak; hogy kiderüljön, milyen feltételek szükségesek a legjobb, legkompetensebb, a munkaerőpiacon leginkább versenyképes ifjú tehetségek elcsábításához, továbbá az, hogy közvetlenebb párbeszéd alakuljon ki a munkáltatók, a felsőoktatási intézmények és a törvényhozók között.

A munkahely megválasztása kapcsán például a folyamatos szakmai fejlődés és képzés lehetősége a legfontosabb szempont, vagy a magas fizetés és a munkahelyi biztonság? Multinacionális vállalatokat, avagy kis- és középvállalkozásokat részesítenek előnyben a mai fiatalok? A munkáltató elismertsége, a nemzetközi munkakörnyezet számít, vagy a munkahely jó megközelíthetősége, esetleg a csendes munkakörnyezet és a munkahelyi diverzitás? Miért váltanak munkahelyet a fiatalok? A stressz, a bizonytalanság, az unalmas rutin, vagy az alacsony fizetés a probléma? Hányan mennének vidékre vagy külföldre dolgozni?

A Deloitte hisz benne, hogy a ma 18 és 26 év közötti fiatalok alkotják majd a jövő vezetőinek új generációját, így minden piaci szereplő számára nagyon fontos a véleményük megismerése.

Az egyetemi és főiskolai hallgatók, illetve frissdiplomások 2015. június 15-ig tudják még kitölteni a mindössze 15 percet igénybevevő kérdőívet, a Deloitte a nagyszabású felmérés eredményeivel az ősz folyamán jelentkezik.