Napirenden a nyugdíjas-foglalkoztatás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatIndul a nyugdíjas foglalkoztatás előnyeinek bemutatását célzó, Miért éri meg? című szakmai fórumsorozat. A megyeszékhelyek mellett a gazdaságilag meghatározó kisebb városok is bekerültek a programba - hangzott el a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezek Országos Érdekképviseleti Szövetsége ma tartott budapesti sajtótájékoztatóján.
„Az adó- és járulékterhek mérséklésének kiterjesztett kedvezményei a nyugdíjas-foglalkoztatás továbbfejlesztését szolgálják - fogalmazott dr. Vizeli Sándor, a KÖZÉSZ elnöke, aki szerint az immár második szakmai fórumsorozat párbeszédét a munkaerő iránti erős piaci kereslet indokolja.
A KÖZÉSZ kötelékébe tartozó 18 szövetkezet több mint 10 000 főt tömörít. Minden nagyobb településen elérhető nyugdíjas szövetkezet. Mintegy 150 társulás mindennapja a szövetkezeti lét. A kis- és középvállalkozások mellett a multinacionális cégek is komolyan számolnak ezzel az atipikus foglalkoztatási formával.
Dolgos Attila alelnök úgy látja, nem ez a lehetőség oldja meg a munkaerőhiányt országunkban, de hathatós segítséget nyújt, amely enyhíti a problémát, sőt, még erőforrás is szabadítható fel azzal, hogy a toborzási és egyéb feladatokat a szövetkezetek végzik.
A Szövetkezeti Kutatóintézet Nonprofit Kft. és az Országos Szövetkezeti Tanács egyaránt segíti a KÖZÉSZ munkáját. A több mint 20 helyszín tapasztalatait, javaslatait összegezve támogatják majd a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek tagjait, illetve partnereiket.
A KÖZÉSZ kötelékébe tartozó 18 szövetkezet több mint 10 000 főt tömörít. Minden nagyobb településen elérhető nyugdíjas szövetkezet. Mintegy 150 társulás mindennapja a szövetkezeti lét. A kis- és középvállalkozások mellett a multinacionális cégek is komolyan számolnak ezzel az atipikus foglalkoztatási formával.
Dolgos Attila alelnök úgy látja, nem ez a lehetőség oldja meg a munkaerőhiányt országunkban, de hathatós segítséget nyújt, amely enyhíti a problémát, sőt, még erőforrás is szabadítható fel azzal, hogy a toborzási és egyéb feladatokat a szövetkezetek végzik.
A Szövetkezeti Kutatóintézet Nonprofit Kft. és az Országos Szövetkezeti Tanács egyaránt segíti a KÖZÉSZ munkáját. A több mint 20 helyszín tapasztalatait, javaslatait összegezve támogatják majd a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek tagjait, illetve partnereiket.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?