Negyvenezerrel többen dolgoznak, mint egy évvel ezelőtt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat3 millió 863 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma 2011. augusztusoktóberben, 40 ezer fővel (1 százalékkal) több mint az előző év azonos időszakában. A munkanélküliek száma az egy évvel korábbival lényegében megegyezett, 468 ezer fő volt, amely 10,8 százalékos munkanélküliségi rátát eredményezett.
A vizsgált időszakban a 15--–64 évesek 63,5 százaléka, azaz 4 millió 296 ezer fő jelent meg (foglalkoztatottként, illetve munkanélküliként) a munkaerőpiacon, 38 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A férfiak 69,5 százalékos aktivitási aránya 0,6 százalékponttal, a nők 57,6 százalékos aránya 0,5 százalékponttal volt magasabb 2010. augusztus-októberhez viszonyítva.
A 15-64 éves foglalkoztatottak létszáma átlagosan 3 millió 828 ezer fő volt, 36 ezerrel több a 2010. augusztus-októberinél. Az erre a korcsoportra számított 56,6 százalékos foglalkoztatási ráta az előző év azonos időszakit 0,6 százalékponttal haladta meg. A 15-64 éves férfi népességből 2 millió 67 ezren voltak foglalkoztatottak, 33 ezerrel többen, mint 2010 azonos időszakában. A foglalkoztatási arányuk az elmúlt egy év alatt 0,9 százalékponttal, 62,1 százalékra emelkedett. A nőket a vizsgált időszakban 1 millió 761 ezer fős, 51,2 százalékos foglalkoztatottság jellemezte, amely lényegében megegyezett az előző év azonos időszakival.
A 15-74 éves munkanélküliek száma 468 ezer fő volt, a munkanélküliségi ráta pedig 10,8 százalék, mindkettő lényegében megegyezett az egy évvel korábbival. A férfiak munkanélküliségi rátájának értéke az elmúlt egy év alatt 0,5 százalékponttal, 10,6 százalékra csökkent, miközben a nőké 0,4 százalékponttal, 11 százalékra emelkedett.
A munkanélküliek 17,6 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 27,0 százalékos munkanélküliségi rátája csaknem megegyezett a 2010. augusztus-októberivel. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája - az egy évvel ezelőttivel lényegében megegyező - 9,8 százalék volt. A munkanélküliek 47,9 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,7 hónap volt.
A 15-64 éves foglalkoztatottak létszáma átlagosan 3 millió 828 ezer fő volt, 36 ezerrel több a 2010. augusztus-októberinél. Az erre a korcsoportra számított 56,6 százalékos foglalkoztatási ráta az előző év azonos időszakit 0,6 százalékponttal haladta meg. A 15-64 éves férfi népességből 2 millió 67 ezren voltak foglalkoztatottak, 33 ezerrel többen, mint 2010 azonos időszakában. A foglalkoztatási arányuk az elmúlt egy év alatt 0,9 százalékponttal, 62,1 százalékra emelkedett. A nőket a vizsgált időszakban 1 millió 761 ezer fős, 51,2 százalékos foglalkoztatottság jellemezte, amely lényegében megegyezett az előző év azonos időszakival.
A 15-74 éves munkanélküliek száma 468 ezer fő volt, a munkanélküliségi ráta pedig 10,8 százalék, mindkettő lényegében megegyezett az egy évvel korábbival. A férfiak munkanélküliségi rátájának értéke az elmúlt egy év alatt 0,5 százalékponttal, 10,6 százalékra csökkent, miközben a nőké 0,4 százalékponttal, 11 százalékra emelkedett.
A munkanélküliek 17,6 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 27,0 százalékos munkanélküliségi rátája csaknem megegyezett a 2010. augusztus-októberivel. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája - az egy évvel ezelőttivel lényegében megegyező - 9,8 százalék volt. A munkanélküliek 47,9 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,7 hónap volt.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?