Negyvenmillió euróból kísérletezett az EQUAL
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz EQUAL program keretében az elmúlt négy év során 40,4 millió euró támogatást nyújtottak hátrányos helyzetű emberek munkaerő-piaci esélyeinek növelését elősegítő kísérleti kezdeményezések megvalósítására - mondta Jankó Tamás, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség programfelelőse a program regionális záró konferenciáján kedden, Szombathelyen.
Az EQUAL Közösségi Kezdeményezés kísérleti projekteket támogat az Európai Szociális Alap (ESZA) forrásaiból a magyar kormány társfinanszírozása mellett. A már megvalósult, és többségében tovább zajló kísérleti programok egyebek között az etnikai vagy nemi hovatartozással, a fogyatékossággal, az életkorral kapcsolatos diszkrimináció, valamint az alacsony iskolai végzettség, a szakképzettség hiánya, a befogadó munkahelyi gyakorlatok hiánya miatt munkát vállalni nem tudó hátrányos helyzetű emberek képzését, munkához jutását, foglalkoztatását segítik elő - ismertette Jankó Tamás. Hozzátette: a kedvezményezett szervezetek a nemzetközi tapasztalatok alkalmazása, az innovatív ötletek és módszerek bevezetése érdekében nemzetközi partnerek részvételével úgynevezett fejlesztési partnerséget hoztak létre a problémák megoldására. A program keretében 38 ilyen fejlesztési partnerség alakult, több mint 1700 innovatív ötlet valósult meg, vagy lépett a megvalósulás útjára.
Jankó Tamás hangsúlyozta: olyan projekteket sikerült támogatni, amelyek valóban elősegíthetik a foglalkoztatás bővítését, növelhetik az esélyegyenlőséget, növelhetik az úgynevezett befogadó munkahelyek számát, amely javíthatja a hátrányos helyzetű emberek elhelyezkedési esélyeit. Példaként egy szombathelyi projektet említett meg, amelynek keretében tartósan munka nélkül lévő embereket képeztek ki olyan szolgáltatások nyújtására, amelyet a cégek cafeteria-rendszerben nyújthatnak dolgozóiknak. Ilyen szolgáltatás lehet például a gyermekfelügyelet, egyes házkörüli munkák vagy az idősgondozás. Az EQUAL záró konferenciáját november 24-25-én Budapesten tartják, ahol részletesen beszámolnak a program eredményeiről.
Jankó Tamás hangsúlyozta: olyan projekteket sikerült támogatni, amelyek valóban elősegíthetik a foglalkoztatás bővítését, növelhetik az esélyegyenlőséget, növelhetik az úgynevezett befogadó munkahelyek számát, amely javíthatja a hátrányos helyzetű emberek elhelyezkedési esélyeit. Példaként egy szombathelyi projektet említett meg, amelynek keretében tartósan munka nélkül lévő embereket képeztek ki olyan szolgáltatások nyújtására, amelyet a cégek cafeteria-rendszerben nyújthatnak dolgozóiknak. Ilyen szolgáltatás lehet például a gyermekfelügyelet, egyes házkörüli munkák vagy az idősgondozás. Az EQUAL záró konferenciáját november 24-25-én Budapesten tartják, ahol részletesen beszámolnak a program eredményeiről.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?