1. Főoldal
  2. Munkaerőpiac
elbocsátás  fluktuáció  béremelés  Szlovákia 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 12 hónapja

Nehéz lesz az év vége a szlovák munkaerőpiacon

A vártnál több szlovák munkaadó tervez munkaerő-toborzást, mivel egyre több cégnek van szüksége a képzett szakemberre.

images

images

Óriási harc várható a szlovák munkaerőért az év végi hónapokban az Új szószerint. A szlovákiai vállalatok már most sincsenek könnyű helyzetben, ha szakképzett munkaerőt szeretnének találni, a következő hónapokban azonban tovább durvulhat a helyzet. Egy felmérésben a megkérdezett 750 cégvezető 13 százaléka az idei utolsó negyedévbe újabb alkalmazottak felvételét tervezi, elbocsátásokkal a megkérdezettek négy százaléka számol. A munkaerő iránti kereslet jóval meghaladja a kínálatot, így a társaságok kénytelenek lesznek tovább emelni a béreket.

A legkönnyebben a közlekedésben, a raktározásban és a kommunikációs ágazatban lehet majd munkát találni, ezen ágazatokban 26 százalékponttal haladja meg az új munkaerő felvételét tervező cégek aránya azokét, amelyek elbocsátásokat jeleznek. A nagy, több mint 250 alkalmazottat foglalkoztató cégek 35 százaléka tervez munkaerő-toborzást, és egy százalékuk elbocsátásokat. A közepes és kicsi vállalatoknál hasonló a helyzet.

ujszo.com
Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Munkaerőpiac

A hazai vállalkozásokra nem jellemző az időszakos leállás

Ha mégis beiktatnak egy kis szünetet, az jellemzően maximum egy hétig tart, és többnyire az egész céget érinti. A leállás időszaka összefügghet a dolgozók szabadságolásával, ugyanis a munkavállalók és a cégek is leginkább júliusban és augusztusban mennek nyaralni. 10-ből 9 cég azonban leállás nélkül oldja meg a nyári szabadságolást - derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi eredményéből.

További cikkek
A hazai vállalkozásokra nem jellemző az időszakos leállás

Ha mégis beiktatnak egy kis szünetet, az jellemzően maximum egy hétig tart, és többnyire az egész céget érinti. A leállás időszaka összefügghet a... Teljes cikk

Munkaerő-piaci alternatívák kistelepülésen élőknek

Kistelepülésen élni vagy egy választás következménye, vagy oda születtünk. Nagyvárosból sokan költöznek vidékre teljes életmódváltással, de... Teljes cikk

Évi 358 milliárd eurójába kerül a közép- és kelet-európai vállalkozásoknak a munkaerőhiány

A megkérdezett cégek negyedének a szakképzett munkaerő hiánya évente több mint 5%-os bevételkiesést jelent. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

 Video

Jó embert keresünk - a rátermett vezető

 HR Szubjektív

Miként látja a HR szakma jövőjét az egyre modernizálódó világban? Lehetséges, hogy minden online felületen elérhető lesz, robotok segítségével?

Aki kérdez: Deák Zsolt

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

Először ítélik oda 2019 decemberében a vállalatok számára alapított kultúratámogatásért és művészeti szponzorációért járó Art is Business Díjat.

Már lehet pályázni a kultúratámogatásért járó díjra
© Copyright HR Portal - 2003 - 2019