"Nem hirtelen vágtam el a köldökzsinórt" - Hogyan segít a kismama-szövetkezet visszatérni a munka világába?

Munkavállalás kisgyermek mellett?

Sok édesanya érzi úgy a gyermekvállalás után, hogy a munkahelyi környezet hirtelen nagyon távolinak tűnik. A napirend átalakul, az igények megváltoznak, és a korábbi karrierutak gyakran már egészen másképp illeszkednek a családi élethez. Mégis, egyre többen keresik a módját annak, hogy ne kelljen választani a gyermeknevelés örömei és a szakmai fejlődés között. Magyarországon 2024 harmadik negyedévében mintegy 31 500 fő részesült GYED vagy GYES juttatásban munkavégzés mellett. Ez az elmúlt három év alatt 14%-os növekedés az Oeconomus szerint, ami azt jelzi, hogy egyre több szülő tér vissza a munkájába gyermekgondozási támogatás mellett.

Az UNICEF és az Indotek korábbi közös kutatásából az is kiderül, hogy a kisgyermekes anyák 77%-a érzi úgy, hogy a munkahelye visszavárja őt szülés után. Az euCsaládok kismama-szövetkezete éppen erre ad egy rugalmas megoldási lehetőséget. Lehetővé teszi, hogy a GYED/GYES alatt álló anyukák és apukák fokozatosan térjenek vissza a munkába, otthonról végezhető vagy részmunkaidős feladatokkal. A szövetkezeti forma nemcsak jövedelmet biztosít, hanem önbizalmat, közösséget épít és szakmai kapcsolódásra is teret ad. Olyan munkakörökben dolgozhatnak az újdonsült szülők, melyek részmunkaidőben is végezhetők, akár heti egy-két nap irodai jelenléttel, vagy home office-ból, így ténylegesen összeegyeztethető a munkavállalás a gyermekneveléssel.

Ahogy Tileczky-Szokol Bianka, a szövetkezet elnöke fogalmaz: „Nagyon fontos, hogy a gyereknevelés, és gyerekkel való minőségi együttlét rovására nem mehet a munka. A karrierhez való visszatérés megmutathatja azt, hogy az anyaság és a munka összeegyeztethető. Véleményem szerint fontos, hogy a kisgyermek fokozatosan szokjon hozzá, hogy nemcsak apa, hanem anya is dolgozik, amikor majd bölcsődébe vagy óvodába megy, ezzel is talán segíthetjük/könnyíthetjük az integrálódást a későbbiekben.”

Milyen kihívásokkal találkozik egy kisgyermeket nevelő édesanya, ha dolgozni szeretne?

A kisgyermekes édesanyák számára a munkába való visszatérés gyakran nemcsak döntés, hanem komoly logisztikai és lelki próbatétel is. A legnagyobb kihívás sokszor a gyermekfelügyelet megoldása hiszen nem mindenhol van elérhető bölcsődei hely, és a nagyszülői, partneri segítség sem minden családnál adott.

A klasszikus nyolcórás munkarend ritkán illeszthető össze egy kisgyermek napirendjével. Éppen ezért fontosak azok a kezdeményezések, amelyek segítenek áthidalni ezt az időszakot, és megmutatják, hogy a munkakörbe való visszatérés nem veszteség, hanem új kezdet lehet.

„Ha valaki az újrakezdésen gondolkozik, akkor mindenképpen mérlegelnie kell az alábbiakat:

• a munkát és a gyereknevelést egyensúlyban tudja tartani
• gyereket mindig maximális biztonságban tudja
• olyan személlyel legyen a gyerek, akit szeret és elfogad
• milyen munkarendben és munkaidőben szeretne visszatérni
• a gyermeke „nélkülözni” tudja-e akár naponta pár órára őt
• szellemileg és fizikailag mennyire tud a munka után teljes értékű szülő lenni
• foglalkoztató cég tudja-e rugalmasan kezelni, hogy ő még kisgyermeket nevel”

 - mondta Bianka.

Rugalmas munkavégzés és fokozatos visszatérés a munka világába

Egy kisgyermekes édesanya számára a legnagyobb érték a rugalmasság. Ezt nap mint nap tapasztalja Bianka is, aki jelenleg heti 18–20 órában, három napra elosztva dolgozik. Munkája jellemzően otthonról végezhető irodai feladatokból áll: telefonos egyeztetések, adminisztráció, valamint partnerekkel való folyamatos kapcsolattartás, ajánlatkészítés, tárgyalások előkészítése, de pár órára, ha úgy alakul külsős helyszínre is ellátogat.

„A legtöbb időt itthonról dolgozom, de ha szükséges, bemegyek az irodába is, általában havonta egy-két alkalommal, vagy ha személyes tárgyalás van. Szerencsés helyzetben vagyok, mert a nagymama sokat segít a kisgyermekkel, így kényelmesen tudom vállalni ezeket a feladatokat” – meséli.

A szülőként végzett munka mellett különösen fontos a szervezettség és az önfegyelem. Bianka szerint a siker kulcsa a tudatos időbeosztás és az átlátható feladatkezelés. Hozzáteszi, hogy a mostani munkaterület sem ismeretlen számára, ugyanis korábbi pozíciójában szorosan együttműködött a jelenlegi részleggel, így már betekintést nyert a működésükbe.

„Sokat segített, hogy már ismertem a folyamatokat, tudtam, mire számítsak. Így sokkal könnyebben tudtam beilleszkedni, és az új feladatokat is gyorsan átláttam.”

A tapasztalat és a tudatos szervezés együtt teszi lehetővé, hogy az anyukák ne csak helytálljanak a munkahelyi környezetben, hanem magabiztosan építsék tovább karrierjüket a család mellett.

Nem hirtelen vágtam el a köldökzsinórt, hanem szépen, fokozatosan kapcsolódtam vissza a munkába, ezzel is felkészítve őt a jövő évben kezdődő bölcsi időszakra

– meséli. Ez a lépés nemcsak a szakmai élet újraindítását könnyíti meg, hanem érzelmileg is támogatja az anyákat, akik így harmonikusabban élhetik meg a család és a munka közötti egyensúlyt.

Milyen munkakörök végezhetők kényelmesen gyermek mellett?

Kisgyermek mellett érdemes olyan feladatokat választani, amelyek jól kombinálhatók az otthoni élettel. Ilyenek például az otthonról végezhető irodai munkák, mint az adatrögzítés, adminisztráció vagy ügyfélszolgálati telefonálás, pénzügy, könyvelés, informatikai munkák.

Ezen kívül a részmunkaidős, rövid projektek vagy a digitális tartalomkészítés is ideális lehet, hiszen a munkaidő rugalmasan alakítható a gyermek napirendjéhez. A kulcs a tervezhetőség, a feladatok áttekinthetősége és a jól szervezett időbeosztás, így a szülők kényelmesen, kevesebb stresszel tudnak részt venni a munkában anélkül, hogy elhanyagolnák családjukat.

Miért éri meg kisgyermekes szülőket foglalkoztatni?

Az kisgyermekes szülők visszatérése a munkaerőpiacra nemcsak társadalmi felelősségvállalás, hanem üzleti előnyök forrása is. Ezek a munkavállalók előszűrtek, jól képzettek és értékes tapasztalatokkal rendelkeznek, így azonnal hasznos tagjai lehetnek a csapatnak.

Ráadásul jellemző rájuk a magas lojalitás és az alacsony fluktuáció, ami hosszú távon stabilitást és megbízhatóságot jelent a cégeknek. A visszafoglalkoztatás emellett adókedvezményekkel és költséghatékony megoldásokkal jár, amelyek anyagilag is támogatják a vállalatokat. Nem utolsó sorban, a családbarát munkahely kialakítása erősíti a cég felelős vállalati működését és emeli a vállalati imázst.

A kisgyermekes szülők foglalkoztatása számos előnyt hozhat egy munkahely számára, hiszen a mindennapi életük során szerzett készségeiket közvetlenül átültetik a munkakörnyezetbe. A gyermeknevelés megtanítja őket az időgazdálkodásra és a prioritások helyes felállítására, így a munkában is fókuszáltan és hatékonyan tudnak dolgozni. A folyamatosan változó családi helyzetek fejlesztik a problémamegoldó képességet és a rugalmasságot, valamint növelik a türelmet és az érzelmi intelligenciát, ami a csapatdinamikát és az ügyfélkezelést is javítja. Emellett a szülői szerep erősíti a stratégiai tervezést, a kommunikációs készségeket és a delegálási képességet, hiszen a mindennapokban állandó előre tervezést és másokra való támaszkodást igényel. A krízishelyzetek nyugodt kezelése, valamint a felelősségtudat és az elkötelezettség erősödése pedig hozzájárul a stabil munkavégzéshez. Összességében a kisgyermekes munkavállalók olyan kompetenciákkal rendelkeznek, amelyek egy vállalat számára jelentős értéket képviselnek, és hozzájárulnak az egész csapat sikeréhez.

A kismama-szövetkezet egy olyan innovatív lehetőség, amely gördülékeny visszatérést biztosít a kisgyermekes szülők számára, miközben a munkaadók is jelentős előnyöket élvezhetnek. A foglalkoztatás ezen formája pénzügyileg is kedvezőbb: csak a ténylegesen ledolgozott órák után kell fizetni, szolgáltatói számlát kapnak a partnerek, illetve a járulékok terhe alól mentesülnek a cégek. További előny, hogy a szövetkezet vállalja a toborzás teljes körű lebonyolítását, valamint a munkaügyi és adminisztratív feladatokat, így a cégek jelentős időt és energiát takaríthatnak meg, koncentrálva saját fő tevékenységükre.

– mondja Bianka.

Összefoglalás

A potenciál óriási, de eddig alig használjuk ki. Több tízezer olyan kisgyermekes szülő van az országban, akik szeretnének dolgozni, de a hagyományos munkaidő-rend, a bölcsődei férőhelyek hiánya vagy a részmunkaidős lehetőségek elterjedtsége miatt korlátozottak a lehetőségeik. Ezen a ponton lép be az euCsaládok szövetkezet, amelyet kifejezetten a kisgyermekkel otthon lévők foglalkoztatására hoztak létre.

A szövetkezet hidat képez a rugalmas, részmunkaidős lehetőségeket kínáló vállalatok és azok a „láthatatlan”, lojális, GYED-en, GYES-en lévő, motivált, szakképzett szülők között, akik szeretnének visszatérni a munkaerőpiacra. Közreműködik a fenntartható foglalkoztatási modellek kialakításában legyen szó részmunkaidős, otthoni vagy akár hibrid munkavégzésről. Emellett kiemelten támogatja a visszatérő kismamák, kispapák integrációját, valamint a családbarát szervezeti kultúra kialakítását. A kisgyermekes munkavállalók olyan kompetenciákat hozhatnak a szervezetbe, amelyeket más élethelyzet ritkán fejleszt ilyen intenzíven. Amennyiben Ön is kíváncsi a kisgyermekes szülők foglalkoztatásának lehetőségeire, keresse az euCsaládokat!