kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Nem minden pedagógus kap béremelést

2012 óta tart a tanárok többlépcsős, 50 százalékos béremelése, ennek utolsó részét azonban nem minden pedagógus kapja meg - írja a HVG.

Ahogyan arról mi is beszámoltunk, akkora a tanárhiány, hogy már apróhirdetési oldalakon is keresik a tanítókat. Volt olyan általános iskola, ahol az évnyitón még nem lehetett tudni ki lesz az első osztályosok tanítója. Számos állás most is betöltetlen. A legtöbb helyen tanítók hiányoznak, valamint idegen nyelv, informatika, matematika és más természettudományos tárgyak oktatását kell megoldani egyelőre szakos tanár nélkül.

A kormány egy új rendelettel, az iskolaigazgatókra bízta, hogy a tanári kar mely tagjai kaphatnak béremelést. Az igazgatók dönthetnek arról, hogy mindenki megkapja a 3,4 százalékos fizetés emelést, vagy differenciáltan, azaz az igazgatók szerint jobban teljesítő munkatársak többet, a többiek kevesebbet, vagy akár semmit nem adnak - írja a lap.

A HVG által megkérdezett vezetők ezt egy "tisztességtelen ajánlatnak" nevezték, ők nem élnek ezzel a lehetőséggel. De szerintük lesznek olyanok, akik igen.

A tanárok nagy része egyet ért azzal, hogy aki többet vállal kapjon több bért, csak azzal nem, hogy ez a beígért emelésből történjen meg. A HVG értesülései szerint a maradék béremelést a kormány nem építette be az alapbérbe, egyfajta kiegészítő illetményként (ami egyszerűen elvonható) szerepel a rendeletben, és ráadásul az is csak jövő év augusztus 31-ig érvényes. Ez azt jelenti, hogy idén még megérkezik a plusz pénz (kb. 10 ezer forint), de jövőre már differenciáltan kell osztani a fizetéseket.

Fotó Pixabay
HVG
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk