Nem nő az évek számával fizetésünk?
A Merces (www.merces.hu) felmérte a magyarországi átlagbéreket, a munkavállalókat életkor és lakóhely szerint csoportosították. A 19 megye és a főváros adta a húsz földrajzi egységet, míg a munkavállalókat öt csoportra osztották fel életkoruk szerint: 17-24, 25-34, 35-44, 45-54 életév közöttiek, végül az 55 fölöttiek. Az eredmény sok korábbi tapasztalatot igazol, például azt, hogy Budapesten átlag felett lehet keresni.
A fővárosban a következőképpen alakulnak az átlagbérek korcsoportonként: a 17-24 évesek 162 134 forintot, a 25-34 év közöttiek 248 807 forintot, a 35-44 év közöttiek 239 612 forintot, a 45-54 év közöttiek 227 808 forintot, az 55 év fölöttiek pedig 240 162 forintot keresnek. A különbségek nagyok, az első csoportban megközelítőleg 51, a másodikban 98, a harmadikban 90, a negyedikben 70, és az utolsóban 58 ezer forinttal magasabb a budapesti átlagbér, mint az utolsó helyezett megyéi.
Hol becsülik meg a tapasztalt munkavállalókat?
Az is borzolja a kedélyeket, hogy a 35 felettiek rendre kevesebbet keresnek a fiatalokhoz képest. Ez a tendencia csak a pálya vége felé lassul, de akkor sem éri el a huszonévesek szintjét. Budapesten a 25-34 éves korosztály keres a legjobban, míg például Győr-Moson-Sopron megyében az 55 év fölöttiek.
A táblázatot böngészve kirajzolódik, hogy Pest, Nógrád, Heves, Fejér és Komárom-Esztergom megyében a legjobb a helyzet. Minden korcsoportban ezek a megyék az első 5-6 helyezés egyikén állnak.
Tőlük kissé lemaradva a Nyugat-Dunántúl megyéi következnek: Vas és Győr-Sopron-Moson, de Zala már csak a középkorúakat tekintve van ebben a bolyban. Az Alföld és Észak-Magyarország a középmezőnyben "tanyázik". A legalacsonyabb átlagbéreket pedig Tolnában és Somogyban fizetik a kezdő munkavállalóknak, ez alig valamivel több, mint a minimálbér, de a középkorúak sem részesülnek megfelelő anyagi elismerésben.
Érdekes anomália, hogy Tolna megyében a legidősebbek fizetése országos viszonylatban a harmadik helyen van.
A nyugat-dunántúli területeken jól keresnek a középkorúak, amelyre Ausztria közelsége lehet a magyarázat. Nyugat-Dunántúlon és az ország központi régiójában tehát átlag feletti béreket lehet hazavinni, különösen igaz ez a 24-44 évesek csoportjára.
Ez az adatsor azt is mutatja, hogy Dél-Dunántúl szorul a legnagyobb segítségre foglalkoztatáspolitikai szempontból.
A fővárosban a következőképpen alakulnak az átlagbérek korcsoportonként: a 17-24 évesek 162 134 forintot, a 25-34 év közöttiek 248 807 forintot, a 35-44 év közöttiek 239 612 forintot, a 45-54 év közöttiek 227 808 forintot, az 55 év fölöttiek pedig 240 162 forintot keresnek. A különbségek nagyok, az első csoportban megközelítőleg 51, a másodikban 98, a harmadikban 90, a negyedikben 70, és az utolsóban 58 ezer forinttal magasabb a budapesti átlagbér, mint az utolsó helyezett megyéi.
Hol becsülik meg a tapasztalt munkavállalókat?
Az is borzolja a kedélyeket, hogy a 35 felettiek rendre kevesebbet keresnek a fiatalokhoz képest. Ez a tendencia csak a pálya vége felé lassul, de akkor sem éri el a huszonévesek szintjét. Budapesten a 25-34 éves korosztály keres a legjobban, míg például Győr-Moson-Sopron megyében az 55 év fölöttiek.
A táblázatot böngészve kirajzolódik, hogy Pest, Nógrád, Heves, Fejér és Komárom-Esztergom megyében a legjobb a helyzet. Minden korcsoportban ezek a megyék az első 5-6 helyezés egyikén állnak.
A kutatást a Workania internetes állásbörze égisze alatt regisztrált 101.4419 személy adatai alapján végezték.
Tőlük kissé lemaradva a Nyugat-Dunántúl megyéi következnek: Vas és Győr-Sopron-Moson, de Zala már csak a középkorúakat tekintve van ebben a bolyban. Az Alföld és Észak-Magyarország a középmezőnyben "tanyázik". A legalacsonyabb átlagbéreket pedig Tolnában és Somogyban fizetik a kezdő munkavállalóknak, ez alig valamivel több, mint a minimálbér, de a középkorúak sem részesülnek megfelelő anyagi elismerésben.
Érdekes anomália, hogy Tolna megyében a legidősebbek fizetése országos viszonylatban a harmadik helyen van.
A nyugat-dunántúli területeken jól keresnek a középkorúak, amelyre Ausztria közelsége lehet a magyarázat. Nyugat-Dunántúlon és az ország központi régiójában tehát átlag feletti béreket lehet hazavinni, különösen igaz ez a 24-44 évesek csoportjára.
Ez az adatsor azt is mutatja, hogy Dél-Dunántúl szorul a legnagyobb segítségre foglalkoztatáspolitikai szempontból.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki válaszol: Erdei Kata
Munkakultúrák ütközése - erről szól az Amerikai gyáregység