Nem tesz csodát a differenciált minimálbér

Azt az NGM és a Népszabadságnak nyilatkozó szakértők is kiemelik, hogy minimálbért jellemzően a feldolgozóiparban, a mezőgazdaságban, összeszerelőüzemekben foglalkoztatott alacsony képzettségű munkaerő kap, az intézkedés nem érinti a képzett, diplomás, nyelveket beszélő fiatalokat.

Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke szerint ez az intézkedés kissé javít, de jelentősen nem változtat a fiatalkori munkanélküliségen. Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkaadók Országos Szövetségének főtitkára is hasonló véleményen van. Úgy véli, itt valójában arról van szó, hogy "20-30 ezer iskolázatlan, képzetlen, gyakorlatlan fiatal lehetőséget kap arra, hogy ne munkanélküliként, közmunkásként vagy szociális segélyen élőként kezdje meg az életét." Pataky Péter a részletekre kíváncsi, például arra, mekkora minimálbérről van szó. Az érdekvédő szerint arra kellene törekedni, hogy a jelenlegi 93 ezer forintnál ne keressen senki kevesebbet. Dávid Ferenc szerint az egyeztetések során kizárják a visszaélések lehetőségét, így többek között azt is, hogy a cégek a pályakezdőket részesítsék előnyben az idősebbek helyett. A főtitkár szerint azt is egyértelművé kell tenni, hogy a 2013 előtt megszerzett fizetésekre ez nem vonatkozik.

Váradi Balázs, a Budapest Szakpolitikai Elemző Intézet vezető elemzője a Napi Gazdaságnak kijelentette: közgazdasági szempontból támogatandónak tartja, hogy a kormány legalább a hátrányos helyzetű csoportoknál (pl. képzetlenek, tartós munkanélküliek, hátrányos helyzetű kistérségekben lakók, betanításigényes pályakezdők) csökkenti a minimálbért, mert őket másként nehéz foglalkoztatni. A szakértő szerint az általános és egységes minimálbér inkább politikai kérdés.

Adecco munkaerő-közvetítési üzletágának igazgatója szerint az említettekhez hasonló rendszer bevezetése járhat előnyökkel, ám számos kérdést kellene tisztázni, például azt, pályakezdőnek minősül-e az a diplomás, aki fél-egy évet képzetlenként már korábban eltöltött a munkaerőpiacon. A Grundfos Magyarország Gyártó Kft.-nél hamarosan aktuálissá váló létszámbővítés mértékét és a dolgozók összetételét elsősorban a piaci igények határozzák meg. A cégnél a kompetenciák megléte számít és nem a minél olcsóbb munkaerő. Urbán Anita HR igazgató szerint a differenciált minimálbér elsősorban a kis cégek számára adna lehetőséget.

Népszabadság/Napi Gazdaság