Nemzetközi munkaerőtoborzás: szakértői útmutatók a legjobb nációk megtalálásához
Magyarországon folyamatosan növekvő igény figyelhető meg a külföldi munkavállalók iránt, akik a hazánkba érkező beruházások hatására váltak meghatározó szereplőivé a munkaerőpiacnak. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a Fülöp-szigeteki és a kirgiz munkaerő behozatala térül meg leginkább a munkáltatók számára. Vajon hogyan járulnak hozzá az EU-n kívüli munkatársak a vállalkozások versenyképességéhez és hatékonyságához? Miért érdemes szakértő segítségével kiválasztani a céghez leginkább illő nációt és rá bízni az integrációs folyamatot? Farkas Tünde, a Pannon-Work cégcsoport nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezetője szerint a megfelelően kiválasztott munkavállalók lényegesen kevesebb kockázatot rejtenek, ha megfelelően vannak integrálva a szervezeti működésbe.
Magyarországon jelenleg a munkaerőpiac legnagyobb kihívása a munkaerőhiány. Az új beruházások és fejlesztések folyamatosan növelik a munkaerő iránti igényt az országban, ennek eredményeként a magyar munkavállalói állomány már nem bizonyul elegendőnek ahhoz, hogy kielégítse az új munkahelyek létrehozásával járó létszámszükségletet. Kiegészítő megoldást az EU-n kívüli munkaerő jelenthet a vállalkozások számára a hiányzó emberi erőforrások kiegészítésére.
A külföldi munkaerő bevonása segíthet fenntartani a gazdasági növekedést és a beruházások folytatását, azonban az elsődleges cél továbbra is a magyar munkavállalók foglalkoztatása.
Hazánkban a termelőszektorban érezhető leginkább a magasabb munkaerő-igény. Aki eddig ragaszkodott ahhoz, hogy kizárólag magyar munkatársakkal szeretne dolgozni, szembesült azzal, hogy bizonyos munkakörökben már nem, vagy nagyon nehezen talál. A munkaadók rájöttek arra, hogy nem tudják kizárólag magyar munkavállalókkal betölteni az üres pozíciókat, így egyre nyitottabbá váltak a harmadik országbeli munkaerő iránt. Felismerték, hogy a külföldi munkavállalók bevonása lehetőséget kínál az üres álláshelyek betöltésére és a termelés folytatására. Alkalmazásuk hozzájárulhat a vállalkozások hatékonyságához és versenyképességéhez, valamint segíthet megőrizni és növelni a termelés volumenét, amely magasabb bevételt és profitot eredményez.
„Nagyon fontos a munkaadók számára, hogy megbízható, lojális, szorgalmas munkaerőt foglalkoztathassanak. Minden esetben nagy hangsúlyt kell fektetni a kiválasztásra, hiszen a megfelelően kiválasztott munkavállaló lényegesen kevesebb kockázatot jelent. Fontos a munkatapasztalat, valamint szintén sokat számít a nyelvtudás. Egy eleve nemzetközi környezetben tevékenykedő cég esetén sokkal könnyebb a választás, illetve elhatározás a külföldi munkavállaló foglalkoztatása iránt, nem okoz problémát pl. az angolul beszélő munkavállalók integrációja.”- jelentette ki Farkas Tünde, a Pannon-Work cégcsoport nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezetője.
Az EU-n kívüli munkavállalókat azokban a pozíciókban alkalmazzák, ahol nincs elegendő képzett magyar jelentkező. Növekvő számukat az új beruházások ösztönözték, ezért váltak a hazai munkaerőpiac jelentős szereplőivé. A harmadik országbeli állampolgárok által hozott új perspektívák és tapasztalatok segíthetnek az innovációban és a hatékonyság javításában is. Gyakran olyan speciális képességekkel vagy szaktudással rendelkeznek, amelyek hiányoznak a munkaerőpiacról. Sok esetben rugalmasabbak és hajlandóak olyan munkaköröket is ellátni, amelyeket a magyar munkaerő nem feltétlenül vállalna el. A felkutatásukhoz nem egyszerű folyamat.
„Minden esetben érdemes szakértő segítségét igénybe venni, mert megkönnyíti a választást. Szakember bevonásával hatékonyan kiválasztható a céghez leginkább illő náció, valamint segítséget nyújt a megfelelő jelöltek biztosításában. A külföldi munkavállalók behozatala jelentős adminisztrációs feladatokkal jár a különböző hatóságok tekintetében, melyben a szakértő szintén támogatást nyújt. Lényeges szempont az is, hogy a munkáltatók részt vegyenek a munkavállalók beillesztésében, mert nem elegendő kizárólag behozni a külföldi munkavállalókat, gondoskodnunk kell az integrációjukról is. Sok esetben más kultúrából érkeznek, más nyelvet beszélnek, más szokásokkal rendelkeznek, mellyel foglalkoznunk kell, ha hosszú távon lojális és megbízható munkaerőt szeretnénk.” - tette hozzá Farkas Tünde.
Farkas Tünde, a Pannon-Work cégcsoport nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezetője
Ismert tény, hogy a szomszédos Szerbia és Ukrajnán kívül további 15 EU-n kívüli országból hozhatnak be minősített munkaerő-kölcsönzők könnyített feltételekkel munkavállalókat. Az emelkedő igények miatt hazánkba egyre nagyobb létszámban érkeznek harmadik országbeli állampolgárok, akik munkát vállalnak a kölcsönbe vevő vállalatoknál. A Pannon-Work tapasztalatai alapján egyes nációk – például a filippínó, kirgiz munkaerő - tekintetében nagyon alacsony a fluktuáció, így bőven megtérül az a költség, amibe az adott munkavállaló behozatala kerül. A filippínó munkavállalók jó angol nyelvtudással rendelkeznek, amely előnyt jelent azoknál a munkahelyeken, ahol az angol nyelv használata elengedhetetlen, míg a kirgiz munkaerőt könnyen lehet integrálni azokba a szervezetekbe, ahol már foglalkoztattak ukrán munkavállalókat, köszönhető mindez a hasonló nyelvcsaládnak.
A külföldi munkavállalók integrációja során kiemelt jelentőséget tulajdonítanak az onboarding folyamatokra, amelyeket nációnként személyre szabnak, ezáltal segítve őket az idegen környezetbe való beilleszkedésüket. Koordinátor munkatársaik, akik sokszor azonos nemzetiségűek a harmadik országbeli állampolgárokkal, nemcsak a munka világában támogatják az eligazodásukat, hanem személyes dolgaikban is számíthatnak rájuk.
A Pannon-Work Magyarország harmadik legnagyobb munkaerő-kölcsönzőjeként mindent átvállal a toborzástól kezdve a jogi, adminisztrációs feladatokon keresztül, egészen a munkába állásig, e mellé pedig folyamatos ügyintézési szolgáltatást biztosít. Országosan 17 irodával, külföldön pedig két kirendeltséggel rendelkeznek, míg tevékenységük az Európai Unión túlra, a távol-keleti régiókig nyúlik.
.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 3 napja
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 3 napja
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 3 napja
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 3 napja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 4 napja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 4 napja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 5 napja
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 5 napja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 5 napja
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 5 napja
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 1 hete