Nemzetközi munkaerőtoborzás: szakértői útmutatók a legjobb nációk megtalálásához

Magyarországon jelenleg a munkaerőpiac legnagyobb kihívása a munkaerőhiány. Az új beruházások és fejlesztések folyamatosan növelik a munkaerő iránti igényt az országban, ennek eredményeként a magyar munkavállalói állomány már nem bizonyul elegendőnek ahhoz, hogy kielégítse az új munkahelyek létrehozásával járó létszámszükségletet. Kiegészítő megoldást az EU-n kívüli munkaerő jelenthet a vállalkozások számára a hiányzó emberi erőforrások kiegészítésére.

A külföldi munkaerő bevonása segíthet fenntartani a gazdasági növekedést és a beruházások folytatását, azonban az elsődleges cél továbbra is a magyar munkavállalók foglalkoztatása.

Hazánkban a termelőszektorban érezhető leginkább a magasabb munkaerő-igény. Aki eddig ragaszkodott ahhoz, hogy kizárólag magyar munkatársakkal szeretne dolgozni, szembesült azzal, hogy bizonyos munkakörökben már nem, vagy nagyon nehezen talál. A munkaadók rájöttek arra, hogy nem tudják kizárólag magyar munkavállalókkal betölteni az üres pozíciókat, így egyre nyitottabbá váltak a harmadik országbeli munkaerő iránt. Felismerték, hogy a külföldi munkavállalók bevonása lehetőséget kínál az üres álláshelyek betöltésére és a termelés folytatására. Alkalmazásuk hozzájárulhat a vállalkozások hatékonyságához és versenyképességéhez, valamint segíthet megőrizni és növelni a termelés volumenét, amely magasabb bevételt és profitot eredményez.

„Nagyon fontos a munkaadók számára, hogy megbízható, lojális, szorgalmas munkaerőt foglalkoztathassanak. Minden esetben nagy hangsúlyt kell fektetni a kiválasztásra, hiszen a megfelelően kiválasztott munkavállaló lényegesen kevesebb kockázatot jelent. Fontos a munkatapasztalat, valamint szintén sokat számít a nyelvtudás. Egy eleve nemzetközi környezetben tevékenykedő cég esetén sokkal könnyebb a választás, illetve elhatározás a külföldi munkavállaló foglalkoztatása iránt, nem okoz problémát pl. az angolul beszélő munkavállalók integrációja.”- jelentette ki Farkas Tünde, a Pannon-Work cégcsoport nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezetője.

Az EU-n kívüli munkavállalókat azokban a pozíciókban alkalmazzák, ahol nincs elegendő képzett magyar jelentkező. Növekvő számukat az új beruházások ösztönözték, ezért váltak a hazai munkaerőpiac jelentős szereplőivé. A harmadik országbeli állampolgárok által hozott új perspektívák és tapasztalatok segíthetnek az innovációban és a hatékonyság javításában is. Gyakran olyan speciális képességekkel vagy szaktudással rendelkeznek, amelyek hiányoznak a munkaerőpiacról. Sok esetben rugalmasabbak és hajlandóak olyan munkaköröket is ellátni, amelyeket a magyar munkaerő nem feltétlenül vállalna el. A felkutatásukhoz nem egyszerű folyamat.

„Minden esetben érdemes szakértő segítségét igénybe venni, mert megkönnyíti a választást. Szakember bevonásával hatékonyan kiválasztható a céghez leginkább illő náció, valamint segítséget nyújt a megfelelő jelöltek biztosításában. A külföldi munkavállalók behozatala jelentős adminisztrációs feladatokkal jár a különböző hatóságok tekintetében, melyben a szakértő szintén támogatást nyújt. Lényeges szempont az is, hogy a munkáltatók részt vegyenek a munkavállalók beillesztésében, mert nem elegendő kizárólag behozni a külföldi munkavállalókat, gondoskodnunk kell az integrációjukról is. Sok esetben más kultúrából érkeznek, más nyelvet beszélnek, más szokásokkal rendelkeznek, mellyel foglalkoznunk kell, ha hosszú távon lojális és megbízható munkaerőt szeretnénk.” - tette hozzá Farkas Tünde.

Farkas Tünde, a Pannon-Work cégcsoport nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezetője

Ismert tény, hogy a szomszédos Szerbia és Ukrajnán kívül további 15 EU-n kívüli országból hozhatnak be minősített munkaerő-kölcsönzők könnyített feltételekkel munkavállalókat.  Az emelkedő igények miatt hazánkba egyre nagyobb létszámban érkeznek harmadik országbeli állampolgárok, akik munkát vállalnak a kölcsönbe vevő vállalatoknál. A Pannon-Work tapasztalatai alapján egyes nációk – például a filippínó, kirgiz munkaerő - tekintetében nagyon alacsony a fluktuáció, így bőven megtérül az a költség, amibe az adott munkavállaló behozatala kerül. A filippínó munkavállalók jó angol nyelvtudással rendelkeznek, amely előnyt jelent azoknál a munkahelyeken, ahol az angol nyelv használata elengedhetetlen, míg a kirgiz munkaerőt könnyen lehet integrálni azokba a szervezetekbe, ahol már foglalkoztattak ukrán munkavállalókat, köszönhető mindez a hasonló nyelvcsaládnak.

A külföldi munkavállalók integrációja során kiemelt jelentőséget tulajdonítanak az onboarding folyamatokra, amelyeket nációnként személyre szabnak, ezáltal segítve őket az idegen környezetbe való beilleszkedésüket. Koordinátor munkatársaik, akik sokszor azonos nemzetiségűek a harmadik országbeli állampolgárokkal, nemcsak a munka világában támogatják az eligazodásukat, hanem személyes dolgaikban is számíthatnak rájuk.

A Pannon-Work Magyarország harmadik legnagyobb munkaerő-kölcsönzőjeként mindent átvállal a toborzástól kezdve a jogi, adminisztrációs feladatokon keresztül, egészen a munkába állásig, e mellé pedig folyamatos ügyintézési szolgáltatást biztosít. Országosan 17 irodával, külföldön pedig két kirendeltséggel rendelkeznek, míg tevékenységük az Európai Unión túlra, a távol-keleti régiókig nyúlik.

.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.