kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Nincs utánpótlása a külföldön dolgozó szakembereknek

2003 óta 11 ezer olyan szakember hagyta el az országot, aki képzettségének megfelelő állást kapott külföldön, saját szakmájában. A szám talán nem tűnik jelentősnek, az egyes becslések szerint 350 ezer külföldön dolgozó magyarhoz képest, azonban közben mindössze 971 vendégmunkás érkezett hozzánk, írja a Metropol.

Ezek a számok az Európai Bizottság munkaerő-piaci adataiból derülnek ki. A 28 uniós tagállamot, valamint Izlandot, Lichtensteint, Norvégiát és Svájcot, azaz 32 országot tartalmazó listán hazánk a 14. helyen áll a 2003 és 2014 közötti adatokat nézve. Igaz, ez csak a távozók számát mutatja, nem veszi figyelembe az ország lakosságát, illetve aktív dolgozóinak számát.

Az egyértelműen látszik, hogy a 10 ezer 854 elvándorolt szakember többsége a humán egészségügy területén helyezkedett el, de mintegy 2500 tanár is elhagyta az országot.

A Magyarországra érkező 971 fő kétharmada Romániából érkezett, valamint szlovákiai és német munkavállalók helyezkedtek még el szakmájukban az országban.

A legnépszerűbb öt célország csaknem az összes dolgozó 60 százalékát foglalkoztatja, a szakemberek ötöde pedig az Egyesült Királyságban próbált boldogulni. A legnagyobb kibocsájtó pedig, sorrendben, Németország, Lengyelország és Románia.

Metropol
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken

A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk

A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni

Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk