Optimistábbak a magyar cégek, mégsem jön a béremelés

Javult az üzleti hangulat a magyar piacon

A VOSZ Barométer legfrissebb felmérése szerint 2026 első negyedévében érezhetően javult a magyar vállalkozások üzleti hangulata. Az index 54 százalékra emelkedett, így öt negyedév után ismét az optimista tartományba került. A növekedést elsősorban az erősödő bizalom és a beruházási kedv élénkülése hajtotta.

Erősödő optimizmus, javuló kilátások

A kutatás alapján az üzleti hangulat 61 százalékra nőtt, ami hároméves csúcsot jelent. A rövid távú várakozások enyhén, míg a hosszú távú kilátások jelentősen javultak. Csökkent a pesszimista cégvezetők aránya, miközben nőtt azoké, akik pozitívan látják saját vállalkozásuk jövőjét.

Beruházások és bővítési tervek: óvatos előrelépés

A cégek 38 százaléka tervez új beruházást, és mintegy harmaduk számol új munkaerő felvételével. A vállalkozások 60 százaléka be is tudta fejezni korábban tervezett fejlesztéseit, ami jelentős javulás az előző évekhez képest.

Béremelés: szűk mozgástér a cégeknél

A pozitívabb gazdasági hangulat ellenére a bérek terén visszafogott a kép. A vállalkozások közel fele nem tud a kötelező bérminimum-emelésen túl további fizetésemelést biztosítani 2026-ban, és további negyedük is csak korlátozott mértékben tud emelni. A válaszadók mindössze 27 százaléka tervez legfeljebb 10 százalékos béremelést.

Munkaerőpiaci helyzet: felvétel igen, leépítés ritkán

A felmérés szerint a cégek 7 százaléka számol elbocsátással, ami enyhe növekedést jelent az előző negyedévhez képest, de még mindig alacsony arány. Ezzel párhuzamosan azonban továbbra is jelen van a munkaerőhiány, ami a mindennapi működés egyik meghatározó kihívása.

Továbbra is a kiszámíthatatlanság a legnagyobb probléma

A vállalkozások szerint a gazdasági környezet legfőbb problémája továbbra is a kiszámíthatatlanság. Ezt követik a magas adóterhek, a gazdaságpolitikai bizonytalanság és az energiaárak. A napi működésben a csökkenő vásárlóerő, a fizetési fegyelem romlása és a megrendelések hiánya jelenti a legnagyobb kihívást.

Mit jelent mindez HR-szempontból?

A javuló üzleti hangulat ellenére a korlátozott béremelési lehetőségek növelhetik a bérfeszültséget és a fluktuáció kockázatát. A vállalatoknak ezért egyre inkább alternatív megoldásokban – például juttatásokban, rugalmas munkavégzésben vagy képzési lehetőségekben – kell gondolkodniuk a munkaerő megtartása érdekében.

Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban

- olvassa el korábbi cikkünket!

MTI