Pesszimisták a munkáltatók - hol várható leépítés?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz aktuális, harmadik negyedévi munkaerő-gazdálkodási felmérésből kiderül, az ország legtöbb térségében alacsonyabb létszámmal számolnak a munkáltatók a következő egy évben - olvasta ki a portfolio.hu a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat jelentéséből.
A harmadik negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérésben résztvevő munkáltatók 3 hónapon belül összességében 0,3 százalékos mérsékelt növekedést, egy év távlatában pedig - 0,3 százalékos létszámcsökkenést jeleztek előre - olvasta ki a portfolio.hu a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat jelentéséből, hozzátéve, hogy ebben a létszámmozgásban - mindkét időintervallumban - a közfoglalkoztatottak is benne vannak.
Az előző negyedévi felmérés után a teljesült létszámmozgásokat megnézve pedig kiderült, hogy már második negyedévben is optimistábbak voltak a foglalkoztatók a tervezésnél, mint ami teljesült. 1,7 százalék helyett a megkérdezetteknél csak 0,5 százalékos létszámbővítés valósult meg 2011. március-június időtávban.
A következő három hónapra szóló (valójában a júliustól szeptember végéig tartó) óvatos tervezés okai valószínűleg az európai, ezen belül a magyar gazdaság lassulása, az európai adósságválság és az ennek nyomán zajló pénzpiaci események lehetnek - írja a jelentés.
Az utóbbi negyedévek optimistább eredményei után a -0,3 százalék olyan pesszimista tervezést tükröz, amire utoljára csak 2009-ben volt példa - mutat rá a portfolio.hu. Területekre bontva látható, hogy az előrejelzés a "szokott" osztottságot tükrözi, létszámnövekedéssel inkább Pest megyében és az Nyugat-Dunántúlon terveznek, a Dél-Alföld pedig a legpesszimistább.
Az eredményeket a nagyfoglalkoztatók, ezen belül a közigazgatás húzta le leginkább: különösen nagy mértékű létszámcsökkenést jeleztek előre a közigazgatásban foglalkoztató szervezetek (-16,3 százalék), de a mezőgazdaság (-4,3 százalék) és a pénzügyi szolgáltatás (-2,5 százalék) is. Létszámnövekedéssel az ingatlanügyletek (3,8 százalék), adminisztratív szolgáltatás (2,3 százalék), feldolgozóipar, kereskedelem és vendéglátás (mindhárom 2,1 százalék), az információ és kommunikáció (2 százalék) terén foglalkoztatók számítanak.
portfolio.hu
Az előző negyedévi felmérés után a teljesült létszámmozgásokat megnézve pedig kiderült, hogy már második negyedévben is optimistábbak voltak a foglalkoztatók a tervezésnél, mint ami teljesült. 1,7 százalék helyett a megkérdezetteknél csak 0,5 százalékos létszámbővítés valósult meg 2011. március-június időtávban.
A következő három hónapra szóló (valójában a júliustól szeptember végéig tartó) óvatos tervezés okai valószínűleg az európai, ezen belül a magyar gazdaság lassulása, az európai adósságválság és az ennek nyomán zajló pénzpiaci események lehetnek - írja a jelentés.
Az utóbbi negyedévek optimistább eredményei után a -0,3 százalék olyan pesszimista tervezést tükröz, amire utoljára csak 2009-ben volt példa - mutat rá a portfolio.hu. Területekre bontva látható, hogy az előrejelzés a "szokott" osztottságot tükrözi, létszámnövekedéssel inkább Pest megyében és az Nyugat-Dunántúlon terveznek, a Dél-Alföld pedig a legpesszimistább.
2011. harmadik negyedéve során a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat huszonötödik alkalommal készítette el negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérését, melynek során 9000 szervezetet szólítottak meg.
portfolio.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?