Megjelent: 1 éve

Radikális eltolódás várható a bankoknál a home office felé

Egyes pénzintézeteknél az ötven százalékot is elérheti a home office aránya a koronavírus-járvány után.

A holland ING átlagosan 50%-os home office arányra számít a járvány után azokon az üzleti területeken, ahol a távmunka lehetséges.

Az olasz UniCreditnél várhatóan 40 % lesz ugyanez az arány, a svájci UBS-nél pedig munkaidejük harmadát tölthetik majd otthon az alkalmazottak, ha lecseng a válság - írja a Portfólió.

A szintén holland ABN Amronál arra számítanak, hogy a járvány után heti 2-3 napot dolgoznak majd otthonról alkalmazottaik. A Rabobank is nagyjából ekkora home office aránnyal kalkulál, jelentősebb átmeneti kiugrások és visszaesések mellett.

Az irodák megszüntetését egyik bank sem tervezi, legfeljebb a terek egy részét alakítják majd át közösségivé.

Mindez abból a felmérésből derült ki, amelyet a Bloomberg készített arról, hogy mekkora home office aránnyal számolnak a pénzintézetek a járvány után dolgozóik munkavégzésében.

Szakértők szerint az elmúlt évszázadra visszatekintve ez az időszak hozza a legradikálisabb eltolódást az irodai életben. A bankok folyamatosan azt nézik, hol tudnának költséget csökkenteni, és a home office-ra is ilyen lehetőségként tekintenek.

A legnagyobb amerikai pénzintézetek ugyanakkor óvatosabbak: ők úgy vélik, a túlzottan nagyarányú home office a munkahelyi kultúra rovására mehet.

  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Már csak lassú növekedés jöhet a foglalkoztatottságban

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint feszes marad a munkaerőpiac. Teljes cikk

Európai minimálbért és igazságosabb szja-rendszert ígér az ellenzék

Az szja-rendszer átalakítása, az európai minimálbér bevezetése, a vállalkozók esélyegyenlőségének megteremtése és a korrupció visszaszorítása... Teljes cikk

Az elmúlt harminc évben csak egyetlen hónapban volt kevesebb álláskereső a mostaninál

Csak 2019 decemberében volt kevesebb regisztrált álláskereső Magyarországon a mostaninál. Teljes cikk