Megjelent: 7 éve

Radiológushiány miatt veszélyben az ellátás a Honvédkórházban

Sokszor több órát is várni kell azokra a leletekre, amelyek nélkül, az ügyeletes orvos nem tud dönteni a szükséges beavatkozásról.

Csak a szerencsén múlt, hogy nem halt még meg beteg a Honvédkórház akut sebészeti ellátást és ügyeletet is adó Podmaniczky utcai telephelyén - írja a hvg.hu. A lap szerint a telephelyen szeptember 1-je óta nincs radiológus. Az asszisztensek elvégzik ugyan az ügyeletes orvos által kért CT- és röntgenvizsgálatokat, azonban az elkészült felvételek kiértékelését szakorvos híján egy az intézménnyel szerződött szegedi magán diagnosztikai cég végzi, távleletezéssel.

Sokszor több órát is várni kell azokra a leletekre, amelyek nélkül, az ügyeletes orvos nem tud dönteni a szükséges - adott esetben életmentő - beavatkozásról. Ennél is nagyobb gond azonban, ha valakinek ultrahangvizsgálatra lenne szüksége, ott ugyanis elengedhetetlen az orvosi jelenlét. A sürgősségi felvételi hely bezárását a dolgozók már hónapokkal ezelőtt javasolták a kórház főparancsnokának.

Ennél is nagyobb baj, hogy 16 óra után az ultrahangvizsgálatokhoz már szállítani kell a betegeket, ami például egy vakbélgyulladás vagy gyomorvérzés esetén akár életveszélyes is lehet.

A betegszállító átviszi a beteget Róbert Károly körúti központi telephelyre, majd a vizsgálat elvégzése után visszaszállítják a Podmaniczky utcába. A lap forrásai szerint nem ritka, hogy fél nap alatt négyszer-ötször fordul a mentő a két telephely között.

hvg.hu; fotó:Pixabay
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk