Rasszizmus és protekció uralja a munkaerőpiacot

Egy amerikai felmérés szerint a munkavállalók rendelkezésére álló kapcsolati háló sokszorosára növeli a fehérek esélyeit a feketék és más etnikum munkavállalóival szemben.

Az Egyesült Államokban az afro-amerikaiak munkanélküli rátája 13 százalék, ami közel kétszerese az országos átlagnak. Azonban ez a különbség elsősorban nem a gazdasági válságnak tudható be, ugyanis a korábbi adatok is hasonló eltérést mutatnak. A közvélekedéssel szemben valójában nem a feketéket diszkriminálják a leggyakrabban - a fő problémát a protekció jelenti.

A munkavállaláshoz szükséges kapcsolati háló sokkal inkább megközelíthető a fehér munkavállalók számára, mivel nagyobb részt fehérek működtetik. A több száz munkavállalóval készült interjúból kiderül, mintegy 70 százalékuk családi vagy baráti kapcsolatok útján, belső vállalati információkra alapozva jutott állásához.

Egy gyorséttermi kiszolgáló vagy egy bolti eladó felvételéhez kevésbé szükséges személyes ismeretség, viszont a magasabb fizetéseket érő pozíciók már elérhetetlenek kapcsolatok nélkül.

A megkérdezettek többsége ugyanakkor nem büszkélkedik vele, de lehet, hogy csak nem tudatosítja magában kapcsolati hálója segítségét. Mindössze 14 százalékuk említett hasonló támogatást munkakeresése során.

A törvény által támogatott esélyegyenlőségi programok gyakorlata veszélyezteti a kapcsolati háló mindennapi működését - vélik, pedig más kutatásokkal is egybecsengő adat szerint 1463 esetből csak kétszer fordult elő, hogy valaki afro-amerikai származásából adódóan nyert el egy munkát a többiek előtt.

Figyelő