Soha nem látott sorok lesznek a boltokban

Legalább tízezer eladó hiányzik a boltokból, ami amúgy is nehézzé teszi a munkát az áruházakban, de most hogy jön a karácsony, a helyzet még rosszabb.

images

A tavalyi év azonos időszakához képest tízezerrel, de az idei év elejéhez képest is ötezerrel csökkent a boltokban foglalkoztatott alkalmazottak létszáma, ami nem sok jót vetít előre a karácsonyi vásárlásokra nézve - derül ki a blokkk.com összeállításából.

A lap cikke szerint az alkalmazottak száma annak ellenére mutat (folyamatosan) csökkenő tendenciát, hogy a szektorban foglalkoztatottak átlagkeresete egyértelműen nőtt az utóbbi években: a boltok fizikai dolgozóinak havi bruttó átlagkeresete 2015-ben még 148 ezer forintos fizetése 2016-ra 161 ezer, 2017-re 191 ezer forint volt, 2018-re pedig már 217 ezer forintra nőtt, ami három év alatt közel másfélszeres (46,6%) növekedés.

A lap ugyanakkor megjegyzi, hogy ezek a számok csak a négy főnél nagyobb vállalkozásokra igazak, a kisebbeknél feltételezhetően az átlagnál alacsonyabbak a bérek. A nagyobbaknál viszont 248 ezer forint is lehet a havi bruttó átlagkereset - feltehetően emiatt nagy is a mozgás az eladók körében a boltok között.

blokkk.com
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk