Sokkal kevesebb nyugdíjas dolgozik, mint ahány szeretne
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA nyugdíjkorhatárt hamarosan elérők közel fele mondta azt, hogy szeretne nyugdíjazása után tovább dolgozni, azonban a KSH felmérése szerint erre csak töredéküknek lesz lehetősége – írja a Napi Gazdaság.
A ma még aktív 992 ezer 50-69 éves 41 százaléka szeretne nyugdíjasként dolgozni – derült ki a KSH kiadványából. Nagy részük azonban valószínűleg nem fogja tudni valóra váltani terveit. A számok azt mutatják, hogy 2012-ben mindössze 95 ezer öregségi nyugdíjas ember dolgozott. (Az foglalkoztatott nyugdíjasok létszáma 150 ezer volt.) A jelenlegi nyugdíjasokra is igaz, hogy lényegesen többen szerettek volna még munkát vállalni.
A nők valamivel alacsonyabb arányban szeretnének nyugdíj mellett dolgozni, mint a férfiak. Jellemző még, hogy az iskolai végzettséggel együtt nő a dolgozni akarók aránya. Az indok jellemzően anyagi természetű, azonban a felsőfokú végzettségűek közt az átlagosnál többen voltak, akik nem a magasabb jövedelem miatt maradnának a munkaerőpiacon.
A nyugdíjba vonulás kitolásának megítélése nem egyértelmű. A nyugdíjazás elhalasztása ugyan csökkenti a nyugdíjalapok költségeit, azonban a generáció nagy létszáma (ún. Ratkó gyerekek) miatt tovább nehezítené a fiatalok elhelyezkedését.
A KSH megemlíti azt is, hogy mennyire negatív hatása lehet annak, ha valaki a nyugdíjkorhatárhoz közel veszíti el az állását. Ebben a korban különösen nehéz új munkát találni, a munka nélkül töltött évek negatívan befolyásolják majd a nyugdíj összegét, illetve a nyugdíjba vonulás is éveket késhet emiatt.
Napi Gazdaság
A nők valamivel alacsonyabb arányban szeretnének nyugdíj mellett dolgozni, mint a férfiak. Jellemző még, hogy az iskolai végzettséggel együtt nő a dolgozni akarók aránya. Az indok jellemzően anyagi természetű, azonban a felsőfokú végzettségűek közt az átlagosnál többen voltak, akik nem a magasabb jövedelem miatt maradnának a munkaerőpiacon.
A nyugdíjba vonulás kitolásának megítélése nem egyértelmű. A nyugdíjazás elhalasztása ugyan csökkenti a nyugdíjalapok költségeit, azonban a generáció nagy létszáma (ún. Ratkó gyerekek) miatt tovább nehezítené a fiatalok elhelyezkedését.
A KSH megemlíti azt is, hogy mennyire negatív hatása lehet annak, ha valaki a nyugdíjkorhatárhoz közel veszíti el az állását. Ebben a korban különösen nehéz új munkát találni, a munka nélkül töltött évek negatívan befolyásolják majd a nyugdíj összegét, illetve a nyugdíjba vonulás is éveket késhet emiatt.
Napi Gazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?