Sportolj és jobb munkaerő leszel!
Ki ne érezte volna már, hogy elege van mindenből? Hogy nem tud megfelelni a környezete elvárásainak? Hogy megszakad a munkában? Hogy nem bírja a tempót, amit a főnöke diktál? És igazából a stílusától is a falra tud mászni… Hogy a nagy rohanásban elszalad mellette az élet. Hogy képtelen kiállni a saját érdekeiért, és hogy csak tömködi a lukakat élete aszfaltján, de soha nem tudja kisimítani a saját útját.
Az életmódváltás azért javasolt ezekben az esetekben, mert az ember a rendszeres sportolással, az egészséges étkezéssel és a racionálisabb időbeosztással az egész életvitelét rendbe tudja tenni.

Aki sportol, az nem csak testileg és lelkileg erősödik meg, de azáltal, hogy megtapasztalja saját magán a fejlődést, mentálisan is stabilabbá válik. Aki pedig mentálisan stabilabb, annak az önértékelése is helyrebillen. Aki sportol, annak olyan hormonok termelődnek a szervezetében, amelyek a kedélyállapotát tartósan javítják, a mozgás által képes levezetni a nap mint nap felgyülemlett stresszt, a sikeresen elvégzett edzés boldogsága pedig motiválni fogja az élete más területein is.
Akit elkap a sportolás gépszíja, az motivált lesz, a motivált ember pedig olyan erőforrásokat képes mozgósítani magában, amelyek máskülönben nem jönnének elő. Aki akar valamit az élettől, az képes áldozatokat hozni. A sportoló ember azonban ezeket az áldozatokat nem érzi tehernek, mert tudja, hogy a befektetett munkájának meglesz az eredménye. A céljai elérése érdekében képes új dolgokat tanulni, nyitottá válik, érdeklődése új világokat nyit meg előtte. Rugalmas lesz, maga mögött hagyja az aggodalmait, mert megtapasztalja, hogy a saját erejéből is képes addig soha nem remélt magasságokba eljutni. Ugyanakkor megtanul csapatban gondolkozni, a sport által ugyanis új barátokat ismer majd meg és a közös célok összekovácsolják őket.
A fenti értékek a sportoló ember ismérvei, ugyanakkor egy olyan emberé is, aki a munkaerőpiacon sokat ér. Vagyis megállapíthatjuk, hogy a sportoló ember a maga erényeivel, kompetenciáival, kitartásával a munkaadók szemében értékes „portéka”.
Aki még nem indult el az életmódváltás útján, de a fenti gondolatmenet alapján úgy érzi, hogy kedve lenne hozzá, annak a változtatás során a Sportkártya lehet a legjobb barátja. A Sportkártyával azért ugyanis közel 400 elfogadóhelyen lehet vele sportolni, az elérhető sportágak száma megközelíti a százötvenet, magánszemély is igényelheti, a többi hasonló kártyával szemben háromhónapos időtartamra is köthető és az egyéves hűségidő esetén egy hónapra felfüggeszthető. Vagyis aki kezdő, bátortalan, még nem tudja, merre menjen, az a Sportkártyának köszönhetően egész biztos, hogy megtalálja a számára legmegfelelőbb utat.
És így nem csak élete útvesztőjéből kavarodik ki, de a munkaerőpiacon is felértékelődik. Soha jobb évkezdést!
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A vendéglátás és turizmus évek óta komoly munkaerő-piaci nehézségekkel küzd. Az elöregedő társadalom miatt általánosságban jellemző szűkülő... Teljes cikk
Egy olyan régióban, ahol a stabilitás stratégiai előnnyé vált, a bérszámfejtés már nem csupán háttérfunkció — hanem a bizalom alapja. Teljes cikk
AI, generációk, mentális egészség. Sok téma szorongatja a HR-t. Nagy az igény olyan külső szakértőkre, akik friss szemmel és rugalmas... Teljes cikk
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 1 hete
- A gyermekes és gyermek nélküli háztartásokban élők foglalkoztatási rátája nemek szerint az EU tagállamaiban 2 hete
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 2 hete
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 2 hete
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 2 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 3 hete
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 1 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 1 hónapja
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 1 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 1 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 1 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja