Szakmai felkészültség és rugalmasság - Amikor a két elhivatott cég együttműködik

Az IKEA és az euDiákok kapcsolata több éves múltra tekint vissza, és mindkét fél részéről pozitív tapasztalatokról beszélhetünk. Azon dolgoznak, hogy közösen előre gondolkodva megbirkózzanak a piaci kihívásokkal és versennyel.  A gördülékeny közös munka természetesen több tényezőn is múlik: Hozzájárul az euDiákok szakmai felkészültsége és rugalmassága, ami az IKEA-ra is jellemző. Emellett mindkét fél közvetlensége sokat segít az együttműködés során.

Toborzás szempontjából az euDiákok óriási segítséget nyújt, hiszen ismerik a célközönséget: a diákokat. Tisztában vannak azzal, hogy milyen munkákat keresnek, és mely feltételek élveznek náluk prioritást. Sok esetben például a brand maga egy óriási húzóerő, hiszen így a diák elmondhatja magáról, hogy egy széleskörben ismert, multinacionális cégnél dolgozik. Jelen esetben az IKEA ennek a feltételnek tökéletesen eleget tesz. Szempont lehet még a cég profilja is, hogy mennyire vág bele az érdeklődési körébe, vagy a tanulmányaiba, mennyire kedveli magát a céget, például fogyasztja-e, ismeri-e a termékeit?

Magyar Andrea, a soroksári IKEA áruház HR-vezetője elmondta, a legtöbb diák örömmel dolgozik az áruházban és számos példa van arra is, hogy a tanulmányaik befejeztével állandó munkatársként folytatják a munkát. Motiváló lehet a jelentkezők számára, hogy mindhárom áruházukban vannak vezetők, akik annak idején szintén diákként kezdték a pályafutásukat az IKEA-ban és izgalmas karrierutat jártak be addig. Az euDiákok szerint egyértelműen a motivációs faktorok között szerepel a fejlődés lehetősége, valamint a biztonság, azaz, hogy hosszútávon is tervezhetnek.

Magyar Andrea hangsúlyozta, hogy a diákok foglalkoztatásának elsősorban a rugalmasság a legnagyobb előnye. Az állandó személyzet mellett jellemzően diákokkal pótolják, ha extra erőforrásra van szükségük. Három-négy nagyobb területen dolgoznak velük a leggyakrabban: a logisztikán, az IKEA Food-nál, a vevőszolgálaton és az eladás területén. Ezeken belül pedig többnyire az áru összekészítő, áru feltöltő, az éttermi-, kávézós- és bisztrós munkatárs, a pénztáros, az árukiadói és eladói munkakörökbe alkalmaznak legtöbbször diákokat.  A betanulás folyamata is gördülékeny, ugyanis minden területen vannak kollégáik, akik segítik a feladatok megfelelő elsajátítását. Az euDiákok tapasztalata alapján sok esetben beszélhetünk időszakosan visszatérő diákokról is. Ez azt jelenti, hogy aki egy adott szezonban dolgozott már például az IKEA-nál, az később is gyakran visszatér. Ez mind a diáknak, mind pedig a cégnek előnyös, hiszen nem kell már időt fordítani a betanításra sem. Persze, ahhoz, hogy visszatérő legyen egy diák, akár több szezonon át, megfelelően lefektetett alapok szükségesek.

A HR vezető elmondta, a foglalkoztatott diákokat teljesértékű munkatársként kezelik, ezért igyekeznek ugyanazokat a feltételeket biztosítani nekik, mint a saját munkatársaiknak. Például dolgozóiknak a személyzeti étteremben kedvező áron van lehetőségük étkezni és ezzel a diákok is élhetnek.

A bérek tekintetében az IKEA az euDiákokkal közösen tartja a lépést a piaccal. Munkatársaikkal mindig hosszútávon terveznek és ez igaz a diákok esetében is. Éppen ezért a bérezés tartalmaz olyan bónusz elemet, ami ösztönzi a diák munkatársak hosszabb távú elköteleződését. Ezt pedig tovább fokozzák a kiemelkedő munkakörülmények, a jó hangulat, az izgalmas feladatok, a fiatalos, közvetlen környezet, valamint a már említett fejlődési lehetőségek is.

Az év utolsó szakasza persze mindig kihívásokkal teli. A karácsony előtti megnövekedett forgalommal ugyanakkor az IKEA is számol. Nem titok: ebben az időszakban van a legnagyobb lehetőség az áruháznál dolgozni, hiszen ilyenkor van szükségük a legtöbb diák munkatársra annak érdekében, hogy a vásáróikat továbbra is maximálisan ki tudják szolgálni.

Természetesen az év végi dömping nemcsak a cégeknél jellemző, hanem a diákok életében is, hiszen decemberben már elkezdődik a vizsgaidőszak, amely zsúfolttá teheti a mindennapjaikat. Éppen ezért a toborzás az euDiákok számára is izgalmas feladat, de tapasztalataikra alapozva felkészültek, például időszakos nyereményjátékokkal a diákok ösztönzésére.

Nem elhanyagolható azonban az sem, hogy egyre nagyobb kihívás megszólítani a diákokat. Az euDiákok arra törekszik, hogy minden közkedvelt platformon aktívan jelen legyen, a különböző kampányok segítségével pedig mindig a diákok látóterében maradjon. Ennek egy remekül működő pillére a partnerekkel való közös tartalomgyártás. A TikTok felületén például számos közös tartalom található többek között az IKEA-val is, ezzel egyrészt szorosabbra fűzve a kapcsolatot az együttműködések során. Másrészt pedig bemutatja milyen is a cégnél dolgozni, milyenek a mindennapok, mire lehet számítani.

Ennyi év alatt a partnerek általában már jól ismerik egymást, felfedezik a közös vonásaikat, és hogy valójában mindketten közös célért dolgoznak. Az IKEA és az euDiákok együttműködése a folyamatos kommunikáción és a hasonlóságok felfedezésén túl, a felkészültségen és magas szakmai hozzáértésen alapul.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.