Szakmai képzés 1000 hátrányos helyzetű embernek
1000 fő szakmai képzése indulhat júniusban a „Híd a munka világába” projekt keretében, 59 helyszínen. A havi 120 órás, jellemzően 3-4 hónapos tanfolyamok szakterületeit a várható munkáltatói igények alapján állították össze és a képzésben hátrányos helyzetű, jelenleg elhelyezkedni nem tudó emberek vesznek részt, akik később az országos foglalkoztatási szövetkezet tagjaiként léphetnek a munkaerő-piacra.
A lépés illeszkedik a projekt azon céljához, hogy Magyarországon létrejöjjön és megkezdje tevékenységét egy várhatóan több ezer roma embernek munkalehetőséget kínáló, új szociális gazdasági szereplő, a foglalkoztatási szövetkezet. Ennek tagjai azok a – többségükben – roma emberek, akik szeretnének kitörni az elszigeteltségből, családjukat munkájukból eltartani. A projekt keretében megalakult foglalkoztatási szövetkezet egyrészt a tagok, vagyis a leendő munkavállalók foglalkoztathatósága feltételeinek megteremtésével, másrészt munkaerő-szervezéssel foglalkozik.
A minisztérium – mint konzorciumi tag – által közzétett felhívásra 106 ajánlat érkezett 64 féle képzésre. A tervek szerint június első felében indulhatnak azok az 1000 fő részvételével zajló szakmai képzések, amelyek célja, hogy javítsák a résztvevők elhelyezkedési esélyeit akár a foglalkoztatási szövetkezet keretein belül, akár a nyílt munkaerőpiacon.
A képzések 59 helyszínen indulnak, ez biztosítja, hogy nem lesz olyan régió az országban, ahol a jelentkezők ne juthatnának tanulási lehetőséghez.
A képzési területek meghatározásánál az elsődleges szempont a munkaerő-piaci kereslet volt, vagyis olyan szakmákat fognak csak oktatni, amelyekre valós piaci igény mutatkozik. (részletek a táblázatban)

A tanfolyamok időtartama jellemzően 3-4 hónap, havonta 120, napi 6 órai oktatással. A képzésre fordított idő mintegy harmada elmélet, kétharmada pedig a gyakorlati ismeretek elsajátítását szolgálja. A tanfolyamok között vannak OKJ-s bizonyítványt adók, szakmai képzést biztosítók és
betanított munkára felkészítők egyaránt. Az oktatás során a képző intézet biztosítja a tananyagot, a tárgyi eszközöket és a munkaruhát, valamint az elméleti és gyakorlati képzési helyszíneket.
A tanfolyamok vizsgával zárulnak, de a folyamatos részvétel is feltétele a sikeres befejezésnek, a támogatás igénybevételének.
A képzésben résztvevők a projektben rendelkezésre álló forrásból a tanfolyam idején képzési támogatásban, utazási költségtérítésben és keresetpótló juttatásban részesülnek. Ez fedezi a képzési és vizsgadíjat, a lakóhely és a képzési hely közötti közlekedés költségét és a megélhetést biztosító jövedelem pótlását. Ez utóbbi azért indokolt, mert a képzésre olyan hátrányos helyzetűek jelentkezhetnek, akik az alábbi kritériumok valamelyikének megfelelnek: az előző 6 hónapban nem volt rendszeres jövedelmük, nincs középiskolai végzettségük vagy szakképzettségük, 50 évnél idősebbek, vagy szabadságvesztést töltöttek, hátrányos helyzetű etnikai kisebbséghez tartoznak, 25 évet be nem töltött pályakezdő álláskeresők, kisgyerekes anyák.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 6 napja
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 6 napja
- Közel félmilliót is kereshet egy parkolóellenőr – ilyen feltételekkel várják az új dolgozókat 1 hete
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 1 hete
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 1 hete
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 1 hete
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 1 hete
- Ebben a vármegyében nőtt leginkább a dolgozók száma – Megérkeztek a KSH friss adatai 2 hete
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?