kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Százezres különbség is lehet a bolti eladók fizetései között

A legnagyobb iparcikk áruházakban akár a 300 ezer forintot is elérheti a kereset, míg a kisboltokban épphogy eléri a garantált bérminimumot - írja a blokkk.com szakportál.

A szakértők szerint, ha nem enyhül az ágazatban a munkaerőhiány, akkor egyre több nagy bolt ad majd 300 ezer forint körüli fizetést - írja a lap.

2018-ban a minimálbér 138 ezer, a szakmai bérminimum, ahol szakképzettség szükséges, 180 ezer forint (pontosabban 180.500 forint), a kisboltok már ezek kifizetésével is küszködnek. Az átlagkereset azért meghaladja a garantált bérminimumot, a kereskedelemben havi bruttó 218 ezer forint a jellemző.

A boltos bérvilág úgy indult 2018-ban is, mint egy évvel korábban, néhány ezer forinttal folyamatosan emelkednek a bérek. Az üzlet tulajdonosok harcot vívnak a munkaerőért és a vásárlóért is. Emelniük kell a béreket, de nem emelhetik az árakat, mert a vevők akkor máshova mennek.

A bolti eladók, pénztárosok, árufeltöltők bére nem egyforma: függ a munkakörtől, az árusított terméktől, a bolt földrajzi elhelyezkedéstől és az alapterületétől is. A legkisebb kisboltok lehet a legkevesebbet keresni.

A diszkontokban, vagy hipermarketekben adnak az átlagnál nagyobb, vagy éppen csúcsjavadalmazást, de az iparcikkes áruházakban is jó fizetést lehet kapni.

Az 5-9 főt foglalkoztató cégeknél nincs nagy eltérés, a legtöbb eladó havi bruttó 178 ezer forint körül keres. A nagy cégeknél viszont jelentős eltérés van aszerint, hogy mit árulnak például a ruházati termékeknél csak bruttó 218 ezer az átlag, míg a bútorboltokban 292 ezer, az iparcikkeknél 319 ezer.

blokkk.com
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk