kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Széles sávban változnak idén a bérek

Az idén lejár az a hároméves megállapodás, amelynek értelmében az elmúlt években kiszámítható mértékben emelkedett a minimálbér. Az egyezség tervezhetővé tette a bérköltségek alakulását.

images

Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerint van esély rá, hogy hasonló egyezség szülessen az őszi béremelési tárgyalásokon. Az egyezség tervezhetővé tette a bérköltségek alakulását.

Az OÉT-en született megállapodás szerint 5-7,5 százalékos keresetemelésre számíthatnak a munkavállalók, a változás pontos mértéke azonban a helyi béralkuktól függ. A közszférában átlagosan 5 százalékkal emelkedik a köztisztviselők illetményalapja és a közalkalmazotti bértábla tételei is hasonló mértékben nőnek.

Az idén a két évnél kevesebb tapasztalattal bíró dolgozók legkevesebb havi bruttó 82 800, míg a régebb óta dolgozók 86 300 forintos fizetésre számíthatnak.

Az agráriumban az ágazati egyezség lehetővé teszi, hogy a 2007-et veszteséggel záró munkáltatók a garantált szakmai minimumbérnél kevesebbet fizessenek, így a két évnél kevesebb tapasztalattal bíró munkavállalók a törvényben rögzített összeg helyett 75 900, míg az ennél többel rendelkezők 79 400 forintos bruttó bérre számíthatnak 2008-ban.

Az építőiparban országosan kötelező az ágazati kollektív szerződésben rögzített, legutóbb tavaly szeptemberben frissített bértarifa-táblázat alkalmazása. E szerint jelenleg egy építőipari segédmunkásnak legalább havi 67 ezer forintot kell keresnie, áprilisban pedig újabb, átlagosan öt-tízezer forintos béremelést is rögzít az ágazati bértarifatábla.

Napi Gazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk