Széles sávban változnak idén a bérek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz idén lejár az a hároméves megállapodás, amelynek értelmében az elmúlt években kiszámítható mértékben emelkedett a minimálbér. Az egyezség tervezhetővé tette a bérköltségek alakulását.
Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerint van esély rá, hogy hasonló egyezség szülessen az őszi béremelési tárgyalásokon. Az egyezség tervezhetővé tette a bérköltségek alakulását.
Az OÉT-en született megállapodás szerint 5-7,5 százalékos keresetemelésre számíthatnak a munkavállalók, a változás pontos mértéke azonban a helyi béralkuktól függ. A közszférában átlagosan 5 százalékkal emelkedik a köztisztviselők illetményalapja és a közalkalmazotti bértábla tételei is hasonló mértékben nőnek.
Az idén a két évnél kevesebb tapasztalattal bíró dolgozók legkevesebb havi bruttó 82 800, míg a régebb óta dolgozók 86 300 forintos fizetésre számíthatnak.
Az agráriumban az ágazati egyezség lehetővé teszi, hogy a 2007-et veszteséggel záró munkáltatók a garantált szakmai minimumbérnél kevesebbet fizessenek, így a két évnél kevesebb tapasztalattal bíró munkavállalók a törvényben rögzített összeg helyett 75 900, míg az ennél többel rendelkezők 79 400 forintos bruttó bérre számíthatnak 2008-ban.
Az építőiparban országosan kötelező az ágazati kollektív szerződésben rögzített, legutóbb tavaly szeptemberben frissített bértarifa-táblázat alkalmazása. E szerint jelenleg egy építőipari segédmunkásnak legalább havi 67 ezer forintot kell keresnie, áprilisban pedig újabb, átlagosan öt-tízezer forintos béremelést is rögzít az ágazati bértarifatábla.
Napi Gazdaság
Az OÉT-en született megállapodás szerint 5-7,5 százalékos keresetemelésre számíthatnak a munkavállalók, a változás pontos mértéke azonban a helyi béralkuktól függ. A közszférában átlagosan 5 százalékkal emelkedik a köztisztviselők illetményalapja és a közalkalmazotti bértábla tételei is hasonló mértékben nőnek.
Az idén a két évnél kevesebb tapasztalattal bíró dolgozók legkevesebb havi bruttó 82 800, míg a régebb óta dolgozók 86 300 forintos fizetésre számíthatnak.
Az agráriumban az ágazati egyezség lehetővé teszi, hogy a 2007-et veszteséggel záró munkáltatók a garantált szakmai minimumbérnél kevesebbet fizessenek, így a két évnél kevesebb tapasztalattal bíró munkavállalók a törvényben rögzített összeg helyett 75 900, míg az ennél többel rendelkezők 79 400 forintos bruttó bérre számíthatnak 2008-ban.
Az építőiparban országosan kötelező az ágazati kollektív szerződésben rögzített, legutóbb tavaly szeptemberben frissített bértarifa-táblázat alkalmazása. E szerint jelenleg egy építőipari segédmunkásnak legalább havi 67 ezer forintot kell keresnie, áprilisban pedig újabb, átlagosan öt-tízezer forintos béremelést is rögzít az ágazati bértarifatábla.
Napi Gazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?