Szeretjük, ha képez minket a munkaadónk
A munkahelyi képzés kulcsszerepet játszik a karrierfejlesztésben és a munkaerő megtartásában, állítja a Kelly Services nemzetközi felmérése.
A felmérésből az is kiderül, hogy a dolgozóik képzésébe fektető munkaadók nem csupán a produktivitás növekedéséből profitálnak, de a képzett munkaerő megtartására is nagyobb esélyük van.
A felmérésben 31 ország, több mint 122.000 dolgozója vett részt, köztük 4700 magyar válaszadó.
A felmérésben résztvevő európai válaszadók több mint fele (59 százalék) aktívan keresi, de legalábbis fontolgatja valamilyen kiegészítő oktatás vagy továbbképzés lehetőségét, a magyar válaszadók esetében ez az arány 74 százalék.
A megkérdezettek csaknem fele (49 százalék) leginkább azért venne részt valamilyen (tovább)képzésben, hogy nagyobb esélye legyen egy előléptetésre jelenlegi munkahelyén, és csak kisebb hányadukat motiválja a munkahelyváltás vagy a saját vállalkozás indítása.
Egyes sztereotípiákra rácáfolva az Y generációhoz tartozó munkavállalók körében a legnagyobb a valószínűsége annak, hogy hűségesek maradnak munkáltatójukhoz: 60 százalékukat motiválja a vágy, hogy jelenlegi pozíciójukban jussanak előre, miközben az X generáció tagjai körében ez az arány 45 százalék, az ún. "baby boomer" generáció esetében pedig csak 30 százalék.
A tervezett tudásbővítés terén Oroszország jár az élen, ahol a megkérdezettek 92 százaléka kíván valamilyen képzésben részt venni; az élbolyba tartozik még Belgium (75 százalék), Magyarország (74 százalék) valamint Írország (71 százalék).
A felmérés magyar eredményei emellett azt is mutatják, hogy a válaszadók kétharmada szerint az ismeretek bővítésének leghatékonyabb módja a munkavégzés közben történő tapasztalatszerzés, és csak ezt követi a továbbképzés, a különböző szemináriumok, valamilyen szakmai minősítés vagy oklevél megszerzése illetve a mentorálás.
A munkáltató által a munkahelyen biztosított képzés jelentős elfogadottságnak örvend: a válaszadók 60 százaléka szerint ez a tudásbővítés és készségfejlesztés hatékony módja.
Az eredményes munkavégzéshez leginkább elengedhetetlennek tartott képességek, készségek az együttműködés/csapatmunka (77 százalék), az értő figyelem (74 százalék), a szervezettség/odafigyelés a részletekre (70 százalék), valamint a szóbeli kommunikáció (68 százalék).
Németország és Dánia munkavállalói körében a legmagasabb azok aránya, akik szívesen kipróbálnák magukat egy új területen.
Európai viszonylatban a válaszadók több mint fele (52 százalék) úgy véli, két nyelv anyanyelvi szintű ismerete az eredményes munkavégzés előfeltétele, a leginkább preferált nyelvek pedig az angol, a francia és a német. Magyarországon a válaszadók mindössze 38 százaléka gondolja úgy, hogy szükséges 2 nyelv anyanyelvi szintű ismerete az eredményes munkavégzéshez; preferált nyelvnek pedig az angol és a német számít, a kérdőív kitöltői szerint.
Kelly Services
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hete
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 1 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 2 hete
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete