kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Szívesen áldoznak a kompetenciaképzésekre a cégek

Háromszor annyi cég ismeri a képzési pályázatokat, mint amennyi pályázik. A hazai munkaadók nagy része évente több alkalommal is szervez képzést a dolgozóinak, a cégek egynegyede azonban csak alkalomszerűen, közel egytizedük viszont egyáltalán nem költ erre - többek között ez derült ki a Perfekt Zrt. felméréséből.

A kérdőíves kutatás célja a vállalatok képzési igényeinek, szokásainak, az oktatások finanszírozásának módjának felmérése. A 194 válaszadó közel kétharmada szinte minden dolgozóját képezteti, a többieknél főleg a felső vezetők szaktudásának fejlesztését helyezik górcső alá - tudható meg a Világgazdaságból.

Többnyire a munkakör betöltéséhez szükséges, külön jogszabályban is előírt oktatások, és a szintén a munkavégzéshez fontos, naprakész tudást biztosító tovább-, illetve kompetenciaképzések azok, amelyekre szívesen áldoz a foglalkoztató - világított rá Burka Szilvia, a Perfekt Zrt. marketingigazgatója. Hozzátette: ezeket követi az informatikai oktatás, amely a fejlődő világunkban alapkészségnek számít, majd a vezetőképző tanfolyamok, tréningek következnek, és csak az ötödik helyezést foglalja el az idegen nyelvi fejlesztés, a szakmai idegennyelv-ismeret bővítése.

Úgy tűnik, a vállalatok a külső szolgáltatóktól kiemelten a tréningek és a szakmai továbbképzések megszervezését és lebonyolítását várják. Döntő többségüknél már egyértelműen a HR-osztály feladatai közé tartozik a munkavállalók oktatási tervének az elkészítése. A kevés alkalmazottal dolgozó vállalkozások azonban nem készítenek ilyet.

Burka Szilvia jelezte, a külső források igénybevétele is terjed, főleg a szakképzési hozzájárulás felhasználása. A válaszadók 80 százaléka él a külső finanszírozás lehetőségével, ezen belül 50 százalékuk a szakképzési hozzájárulást, 16 százalékuk a strukturális alapok forrásait, 12 százalékuk, pedig a Társadalmi megújulás operatív program nyújtotta lehetőségeket használja ki a munkavállalók képzésére.

A pályázatok ismertsége sokkal nagyobb arányt képvisel (háromszoros), mint amekkora mértékben azt igénybe is veszik a cégek - hívta fel a figyelmet Burka Szilvia. Többnyire a szigorú feltételek miatt nem felelnek meg a vállalatok, de tartanak az elszámolás szigorú adminisztrációs kötelezettségétől; a kis létszámú vállalatoknak nincs minderre kapacitása.
A pályázatok sikeressége érdekében kétharmaduk vesz igénybe szakértőt. Arra kérdésre, hogy részt venne a pályázati tevékenységre, azok megvalósítására vonatkozó felkészítő tréningen, fele-fele arányban kaptak igen és nem választ, vagyis, ha nem is önálló a pályázatok elkészítésének a módja, a cégek szeretnék felügyelni annak részleteit - emelte ki a szakember.

Világgazdaság
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mi a közös az anyai és vezetői készségekben?

Határozottság, konfliktuskezelés, problémamegoldó képesség és empátia: ezek a legfőbb vezetői tulajdonságok, melyek édesanyaként is... Teljes cikk

"Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon"

A mesterséges intelligenciára érdemesebb nem veszélyként, hanem a digitális műveltség részeként tekinteni, aminek a fejlesztése nemcsak a... Teljes cikk

Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben?

Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk