Megjelent: 12 éve

Szívesen áldoznak a kompetenciaképzésekre a cégek

A kérdőíves kutatás célja a vállalatok képzési igényeinek, szokásainak, az oktatások finanszírozásának módjának felmérése. A 194 válaszadó közel kétharmada szinte minden dolgozóját képezteti, a többieknél főleg a felső vezetők szaktudásának fejlesztését helyezik górcső alá - tudható meg a Világgazdaságból.

Többnyire a munkakör betöltéséhez szükséges, külön jogszabályban is előírt oktatások, és a szintén a munkavégzéshez fontos, naprakész tudást biztosító tovább-, illetve kompetenciaképzések azok, amelyekre szívesen áldoz a foglalkoztató - világított rá Burka Szilvia, a Perfekt Zrt. marketingigazgatója. Hozzátette: ezeket követi az informatikai oktatás, amely a fejlődő világunkban alapkészségnek számít, majd a vezetőképző tanfolyamok, tréningek következnek, és csak az ötödik helyezést foglalja el az idegen nyelvi fejlesztés, a szakmai idegennyelv-ismeret bővítése.

Úgy tűnik, a vállalatok a külső szolgáltatóktól kiemelten a tréningek és a szakmai továbbképzések megszervezését és lebonyolítását várják. Döntő többségüknél már egyértelműen a HR-osztály feladatai közé tartozik a munkavállalók oktatási tervének az elkészítése. A kevés alkalmazottal dolgozó vállalkozások azonban nem készítenek ilyet.

Burka Szilvia jelezte, a külső források igénybevétele is terjed, főleg a szakképzési hozzájárulás felhasználása. A válaszadók 80 százaléka él a külső finanszírozás lehetőségével, ezen belül 50 százalékuk a szakképzési hozzájárulást, 16 százalékuk a strukturális alapok forrásait, 12 százalékuk, pedig a Társadalmi megújulás operatív program nyújtotta lehetőségeket használja ki a munkavállalók képzésére.

A pályázatok ismertsége sokkal nagyobb arányt képvisel (háromszoros), mint amekkora mértékben azt igénybe is veszik a cégek - hívta fel a figyelmet Burka Szilvia. Többnyire a szigorú feltételek miatt nem felelnek meg a vállalatok, de tartanak az elszámolás szigorú adminisztrációs kötelezettségétől; a kis létszámú vállalatoknak nincs minderre kapacitása.
A pályázatok sikeressége érdekében kétharmaduk vesz igénybe szakértőt. Arra kérdésre, hogy részt venne a pályázati tevékenységre, azok megvalósítására vonatkozó felkészítő tréningen, fele-fele arányban kaptak igen és nem választ, vagyis, ha nem is önálló a pályázatok elkészítésének a módja, a cégek szeretnék felügyelni annak részleteit - emelte ki a szakember.

Világgazdaság
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A hazai cégek rugalmasabb felnőttképzést szeretnének

Az Felnőttképzők Szövetsége (FVSZ) a Magyarországon működő vállalkozások felnőttképzéssel kapcsolatos igényeiről, továbbá gyakorlatáról... Teljes cikk

Néhány tipp a jó tanulmányi szerződéshez

Az ősz az iskolakezdés ideje, amin általában a gyerekek keseregni szoktak, azonban ősszel nem csak a lurkók, hanem szüleik is könnyen iskolapadban... Teljes cikk

Majd idővel belerázódik vagy kihullik

Hogyan pazaroljuk el az egyébként kiváló munkaerőt? Esettörténet a Mentor Training Kft. blogjáról. Teljes cikk