Sztrájkbizottságot alakult a vasutasoknál

Sztrájkbizottságot hozott létre a VDSZSZ Szolidaritás vasutas szakszervezet, hogy minél előbb létrejöjjön az országos bérajánlás a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán, és megkezdődhessenek a bértárgyalások a MÁV-csoportnál.

Az elnökségi ülésen a sztrájkbizottságot a Mozdonyvezetők Szakszervezetét, a Vasutasok Szakszervezetét és a VDSZSZ Szolidaritást tömörítő Vasutas Szakszervezetek Szövetségének (VASZ) korábbi határozatával összhangban hozták létre.

A szakszervezet emlékeztet arra, hogy a Vasutas Szakszervezetek Szövetsége a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) székháza előtt megtartott 2013. április 11-i demonstrációján elhangzott, a közeljövőben további tiltakozó akciókra is sor kerülhet.

A VOSZ a demonstráció hatására már elfogadhatónak tartotta a bérajánlás gondolatát, de a tartalmáról még mindig nincs egyezség - hangsúlyozza közleményében a VDSZSZ Szolidaritás.
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) munkaadói és munkavállalói oldala között hetekig tartó közös munka eredményeképpen megállapodás közeli helyzet alakult ki az országos bérajánlással kapcsolatban.

A Mozdonyvezetők Szakszervezete, a Vasutasok Szakszervezete és a VDSZSZ Szolidaritás április 18-án közösen kollektív munkaügyi vitát kezdeményezett a MÁV Zrt.-nél. A három legnagyobb vasutas szakszervezet szerint elfogadhatatlan, hogy évek óta reálkereset-veszteséget kénytelenek a vasútnál alkalmazásban lévők elszenvedni úgy, hogy közben a munkaidő és a munkahelyen töltött idő egyaránt növekedett.

A három szakszervezet épp ezért minimum az infláció mértékét elérő, 2013. január elsejétől visszamenőleg bérfejlesztést követel a vasutas munkavállalók részére, a MÁV-csoportnál az országos bérajánlás elfogadásáig nem kezdődnek meg a bértárgyalások - írja közleményében a VDSZSZ Szolidaritás.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok?

Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk

Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen?

A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk

Már tízből hat webáruházban dolgozik AI munkatárs

Bár a hazai webáruházak többsége továbbra is növekedésre számít, komoly versenyhelyzettel kell szembenézniük. A Temu és más nemzetközi piacterek... Teljes cikk