kapubanner for mobile

Születőben: 150 ezer új (táv)munkahely

Eléri a tízmilliárd forintot az igénybe vehető európai uniós forrás, ezzel csökkenthető a jókora lemaradásunk a távmunka területén.

"A távmunka elősegíti a versenyképességet, az esélyteremtést és az egyén szuverenitását" - jelentette ki a Magyar Távmunka Szövetség elnöke a Piac és Profitnak. Simon Gábor ennek kapcsán fejtette ki, hogy két százalékról négy százalékra nőtt a távmunkában foglalkoztatottak aránya Magyarországon, de ez még mindig alig több mint az európai uniós átlag negyede.

Cél, hogy 2013 végére a 8-10 százalék elérése, ami hozzávetőlegesen 150.000 új távmunkahelyet jelent. A szövetség elnöke jelezte, hogy a távmunkában foglalkoztatottak európai uniós 14 százalékos, az Amerikai Egyesült Államokban elért 25 százalékos arányának megközelítéséhez az is szükséges, hogy a gazdaság szereplői felismerjék ennek előnyeit, azt, hogy ezzel javítható a munka hatékonysága, csökkenthetők a költségek.

A hazai tapasztalatok szerint általában a magasabban képzett munkavállalóknak a cégek készek biztosítani a távmunkához szükséges feltételeket. A cél viszont az - fejtette ki Simon Gábor -, hogy azok is nagyobb arányban kapcsolódhassanak be ebbe a munkavégzési formába, akiknek a lakóhelyén nincs más munkalehetőség, vagy személyes helyzetük alapján lenne számukra ez megoldás. Csak a munkáltatók elhatározására várva mindez nem történik meg, azaz a távmunka elterjedését segíteni kell képzéssel, informatikai fejlesztésekkel, illetve olyan támogatásokkal, amelyek érdekeltebbé teszik a munkáltatókat.

Az Új Magyarország fejlesztési tervben a következő évekre tízmilliárd forintos európai uniós forrás ígérkezik erre. Megfelelő önerővel kiegészítve több tízmilliárd forintot jelenthet ez a fejlesztéséhez. A társadalmi megújulás operatív program (TÁMOP) keretében két prioritásához illeszkedik a távmunka. Így a foglalkoztathatóság fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés ösztönzése az egyik prioritás, míg a másik az alkalmazkodóképesség javítása. A TÁMOP keretében kiemelten támogatni kívánt célcsoportok között szerepelnek a hátrányos helyzetben lévők, a foglalkoztatási rehabilitációban érintettek, valamint közalkalmazottak, köztisztviselők.

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek