Megjelent: 14 éve

Születőben: 150 ezer új (táv)munkahely

images

images

"A távmunka elősegíti a versenyképességet, az esélyteremtést és az egyén szuverenitását" - jelentette ki a Magyar Távmunka Szövetség elnöke a Piac és Profitnak. Simon Gábor ennek kapcsán fejtette ki, hogy két százalékról négy százalékra nőtt a távmunkában foglalkoztatottak aránya Magyarországon, de ez még mindig alig több mint az európai uniós átlag negyede.

Cél, hogy 2013 végére a 8-10 százalék elérése, ami hozzávetőlegesen 150.000 új távmunkahelyet jelent. A szövetség elnöke jelezte, hogy a távmunkában foglalkoztatottak európai uniós 14 százalékos, az Amerikai Egyesült Államokban elért 25 százalékos arányának megközelítéséhez az is szükséges, hogy a gazdaság szereplői felismerjék ennek előnyeit, azt, hogy ezzel javítható a munka hatékonysága, csökkenthetők a költségek.

A hazai tapasztalatok szerint általában a magasabban képzett munkavállalóknak a cégek készek biztosítani a távmunkához szükséges feltételeket. A cél viszont az - fejtette ki Simon Gábor -, hogy azok is nagyobb arányban kapcsolódhassanak be ebbe a munkavégzési formába, akiknek a lakóhelyén nincs más munkalehetőség, vagy személyes helyzetük alapján lenne számukra ez megoldás. Csak a munkáltatók elhatározására várva mindez nem történik meg, azaz a távmunka elterjedését segíteni kell képzéssel, informatikai fejlesztésekkel, illetve olyan támogatásokkal, amelyek érdekeltebbé teszik a munkáltatókat.

Az Új Magyarország fejlesztési tervben a következő évekre tízmilliárd forintos európai uniós forrás ígérkezik erre. Megfelelő önerővel kiegészítve több tízmilliárd forintot jelenthet ez a fejlesztéséhez. A társadalmi megújulás operatív program (TÁMOP) keretében két prioritásához illeszkedik a távmunka. Így a foglalkoztathatóság fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés ösztönzése az egyik prioritás, míg a másik az alkalmazkodóképesség javítása. A TÁMOP keretében kiemelten támogatni kívánt célcsoportok között szerepelnek a hátrányos helyzetben lévők, a foglalkoztatási rehabilitációban érintettek, valamint közalkalmazottak, köztisztviselők.

  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter