Az utóbbi két hétben munkavállalók tízezrei (vagy százezrei?) tapasztalnak meg egy új munkaformát, a home office-t. Nincsenek könnyű helyzetben. A legtöbben élesben tesztelik ezt, miközben aggasztó hírek érkeznek a koronavírus-járványról, annak gazdasági következményeiről és szűkül a személyes mozgástér is. A HR Portálnál azt tapasztaljuk, hogy a tanácsadói közösség megmozdult. Trénerek, szabadúszók, munkajogászok adnak tippeket otthoni munkavégzéshez, túléléshez, különféle szoftverek használatához.

A jelenlegi helyzetben az otthoni munkavégzés bevezetése megnövekedett biztonsági kockázatot jelent a vállalatok számára, ha ez nem jár együtt a megfelelő protokollok és védelemi rendszerek kialakításával - hívják fel a figyelmet az EY szakemberei.

2020. március 19-től időlegesen megváltoztak az otthoni munkavégzés szabályai. Mire figyeljen az otthoni munkavégzés elrendelésénél a munkáltató? Amit sokan nem tudnak: fizetés nélküli szabadság elrendelése esetén szünetel TB jogviszony. A 2020. március 19. napjától hatályos 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet új szabályait, továbbá a home office munkavégzés részleteit, gyakorlati kérdéseit, és a fizetés nélküli szabadság TB jogviszonyra gyakorolt hatásait vizsgáljuk dr. Brózmann Attila, az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédjének segítségével.

Takács Gabriella hosszú éveket húzott le szabadúszó újságíróként otthoni munkavégzéssel. Most, hogy munkavállalók tízezreinek lett napi valóság ez a munkaforma, összefoglalta a legfontosabb tanulságokat.

Mindannyian tudjuk, hogy ez volt a jó megoldás, szűk környezetemben senki nem ágál a döntések ellen, azonban mindenki újra gondol, átgondol, tervez: hogyan szervezzük meg az életünket, ha 1, 2, 3 vagy akár több kiskorú gyermekkel leszünk otthon hétfőtől. A Restart Mom Project blogon Nagyné Czuri Eszter írása.

A magyarországi vállalkozások a jelenleg otthonról dolgozó kollégáik létszámának sokszorosát kiszolgáló sávszélesség igénybevételére készülnek fel, de élénk az érdeklődés a videokonferenciák lebonyolításához szükséges megoldások iránt is.

Az Office at Home blog azokat a lépéseket foglalta össze, amelyek segíthetnek a munkaadóknak távmunkás üzemmódba váltani, ha a koronavírus esetleg erre kényszeríti őket. A blogger hozzáteszi, hogy mindez csak átmenetileg lehet hasznos, a hosszú távú otthoni munkavégzés sokkal alaposabb előkészítést igényel.

Az atipikus munkavégzési formák egyébként is terjedőben vannak. Nagyot dobhat az arányon a koronavírus járvány terjedése is. A világ legnagyobb home office kísérlete zajlik. A Távol-Keleten vaskalapos főnökök ezrei szembesülnek azzal, hogy nem csak az irodában ülő kolléga dolgozik. Érdemes már most készülni erre.

Több munkaügyi kérdésben is reagálniuk kell a hazai cégeknek a január 1-től érvényes törvénymódosításokra.

A távmunkavégzés remek lehetőség azoknak, akik valamilyen oknál fogva kevéssé „mobilisak” - például mert kisgyermekes szülők vagy átmenetileg megváltozott a munkaképességük - vagy éppen visszatérőben vannak a munkaerőpiacra. Elsődlegesen olyan munkaköröknél működik hatékonyan, melyek esetén a tevékenység kevésbé időhöz kötött (például kreatív tevékenységek, cikkírás, projektek vezetése). Nézzük meg, mire kell odafigyelnünk ezeknél a konstrukcióknál! A D.A.S. Jogszervíz segít a tájékozódásban.

Milyen szerepet játszik a munka és a család jó összeegyeztethetősége a munkaerőhiány korában - ez volt a központi témája annak a magyar-német rendezvénynek, amelyet 2020 január 13-án a berlini 'Német Gazdaság Házában' szerveztek. A rendezvény központi kérdése az volt, hogy e téren Németország és Magyarország mit tanulhat egymástól.

Amikor végre eldöntjük, hogy mi is bevezetjük a home officet, örömmel dőlünk hátra, hogy minden gondunk (ld. dolgozói elköteleződési problémák, fluktuáció stb) megoldódik. Kiválogatjuk azokat a kollégákat, akik munkakörük alapján dolgozhatnak otthonról, és belevágunk. És várjuk, hogy megtörténjen a csoda. De előfordul, hogy a csoda csak zökkenőkkel érkezik. Az Office at Home írása a HR Bogon.

Ki hinné, hogy az egyterű irodákban, az open space-ban akár el is lehet magányosodni? Pedig így igaz. Egy tavaly publikált kutatás éppen azt bizonyította, hogy az egyterű irodák korántsem váltották be azt a reményt, amit elterjedésük kezdetekor fűztek hozzájuk olyan sokan.

A magyar munkavállalók több mint felének fontos szempont munkahelyváltáskor, hogy a lakóhelye közelében találjon új állást - derült ki az OTP Bank felméréséből. Mindössze minden tizedik munkavállaló lenne hajlandó másik településre költözni egy jobb álláslehetőségért. A budapestiek számára előny, hogy a főváros több lehetőséget nyújt, azonban a vidéki ingatlanárak és a mindennapi élet is általában olcsóbb.