Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei

A diákmunka előnyei

A diákmunkának számos pozitív hatása van a fiatalok személyiségének, munkamoráljának és nem utolsó sorban pénzhez való viszonyulásának kialakításában:

• Felelősségérzet növelése: az önálló feladatok ellátása során a diákok megtapasztalják a felelősségvállalást.
• Pénzügyi tudatosság fejlesztése: a saját kereset lehetőséget ad az anyagi függetlenséghez vezető út első lépéseinek megtételére, valamint segít a pénz valódi értékének a tudatosításában is.
• Készségek elsajátítása: a munkaerőpiacra való belépés egy jelentős mérföldkő a fiatalok életében. Az a védőburok, ami az oktatási intézményekben eltöltött évek alatt vette körül őket megszűnik. Itt már nincs osztályfőnök, tanár, DÖK és a számonkérések sem érkeznek olyan strukturáltan és kiszámíthatóan, mint korábban.  A munkahelyen valóban felnőttként kezelik őket és számos olyan tapasztalatra tehetnek szert, melyet más környezetben sokkal nehezebben tudnak elsajátítani. Ezek közé tartozik a magas fokú problémamegoldó készség, asszertív kommunikáció fejlesztése, alkalmazkodó készség kialakítása és a generációs különbségek áthidalásának képessége is.
• Pályaorientáció: a különböző munkakörök kipróbálása segíthet a jövőbeli karrierút meghatározásában. Ez lehet akár egy negatív tapasztalat megszerzése is, mely a későbbiekben fokozza a motiváltságát a tanulmányai folytatásában, vagy akár egy sikeres gyakornoki programban való részvétel, mely megnyitja a kapukat a hosszú távon áhított pozíció irányába.

A diákszövetkezetek szerepe a fiatalok foglalkoztatásában

Kiemelkedő szerep jut a diákszövetkezeteknek a fiatalok munka világába történő bevezetésében, mivel strukturált, jogilag szabályozott és biztonságos keretet biztosítanak a diákok számára, ezáltal egy megbízható, stabil keretet nyújtva a munkavállalás teljes folyamata során. Az iskolaszövetkezetek nem csupán munkaerő-közvetítők, hanem olyan partnerek, amelyek segítik a fiatalokat a munkaerő-piaci tapasztalatszerzésben, miközben figyelembe veszik tanulmányaikat és egyéni képességeiket.

A szülők számára a diákszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás megnyugtató, mivel biztosítja, hogy gyermekük jogszerűen, megfelelő munkakörülmények között vállaljon állást, és mindezt a tanulmányaihoz igazodó munkarendben. A foglalkoztatók számára pedig előnyös, mert a szövetkezetek leveszik a vállukról az adminisztrációs terheket, és rugalmas munkaerőt biztosítanak, amely gyorsan alkalmazkodik a változó igényekhez, mindemellett pedig költséghatékony is.

Miért a PannonDiák?

A PannonDiák Iskolaszövetkezet több, mint egy évtizede segíti a diákokat és szüleiket a megfelelő munkalehetőségek megtalálásában. A szervezetünk kiemelt figyelmet fordít a következőkre:

• Törvényes működés: biztosítjuk, hogy a munkavégzés megfeleljen a jogszabályi előírásoknak.
• Megbízható partnerek: több mint 100 aktív partnerrel dolgozunk együtt, magyar és multinacionális cégekkel egyaránt, garantálva a minőségi munkalehetőségeket.
• Digitalizált folyamatok: a teljes adminisztrációs folyamat digitalizált, megkönnyítve ezzel a jelentkezést és a kommunikációt.
• Személyre szabott támogatás: munkatársaink segítenek a diákoknak megtalálni az érdeklődésüknek és képességeiknek megfelelő lehetőséget.
• Mentorprogram: programunk célja, hogy gyakornokaink személyre szabottan támogatásban részesüljenek. A mentorok felelősek a gyakornokokkal való kapcsolattartásért és az utánkövetésért. Mentoraink valójában egy hidat képeznek diák és munkáltató között, ahol a rendszeres megbeszélések alkalmával mérik a munkavállaló elégedettségét, meghallgatják a munkával kapcsolatos élményeit és problémáit és támogatást nyújtanak a megoldásra szoruló kérdésekben. Ez a rendszeres és strukturált háttér biztosítja, hogy a diákok megfelelő iránymutatást kapjanak, ami elősegíti szakmai fejlődésüket és integrációjukat a munkahelyi környezetbe.

Hogyan válasszunk megfelelő diákszövetkezetet?

A megfelelő diákszövetkezet kiválasztása kulcsfontosságú annak érdekében, hogy gyermekünk első munkatapasztalatai pozitív hatást gyakoroljanak későbbi karrierjükre. A döntés során érdemes figyelembe venni a szövetkezet megbízhatóságát, tapasztalatát és a kínált munkalehetőségek sokszínűségét.

A PannonDiák Iskolaszövetkezetről elmondható, hogy több mint egy évtizede működik sikeresen, és számos megbízható partnerrel áll kapcsolatban, így biztosítva a diákok számára megfelelő munkakörnyezetet.

A diákok számára a 200 Ft összegű részjegy befizetésén felül semmilyen további – sem adminisztrációs, sem egyéb jogcímen felszámolt – költség nem merül fel a foglalkoztatás során. A részjegy összege a szövetkezeti foglalkoztatás befejezését követően visszatérítésre kerül. Ezenkívül a szövetkezetünk által kínált digitalizált adminisztrációs folyamatok megkönnyítik a jelentkezést és a kommunikációt, ami időt és energiát takarít meg mind a diákok, mind a szülők számára. A személyre szabott támogatás és tanácsadás pedig segít abban, hogy a diákok olyan munkát találjanak, amely illeszkedik érdeklődésükhöz és hosszú távú céljaikhoz.

A diákmunka lehetőséget ad a fiataloknak arra, hogy értékes tapasztalatokat szerezzenek, miközben fejlődnek és önállósodnak. A szülők támogatása és a megbízható partnerek, mint a PannonDiák, kulcsfontosságúak abban, hogy ez az út biztonságos és eredményes legyen. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy többet tudjon meg a diákmunka világáról és arról, hogyan támogathatja gyermekét ebben a fontos életszakaszban.

Úgy érzi a diákfoglalkoztatás lehet a megfelelő megoldás az átmeneti időszakok munkaerőigényének biztosítására, de még sok a megválaszolatlan kérdés? Akár csak tájékozódásról, akár konkrét igényről lenne szó, mi segítünk:

Kovács Ilona
üzletfejlesztési vezető

+36 20 996 5030
[email protected]

www.pannondiak.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.