Tapasztalatcsere a foglalkoztatásról
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTapasztalatcserét szervezett az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány a hátrányos helyzetű személyek foglalkoztatását elősegítő programok eredményeinek bemutatása érdekében kedden Budapesten.
Az Európai Unió támogatásával megvalósuló programok általában olyan társadalmi csoportok munkaerőpiaci lehetőségeit kívánják javítani, amelyek a szokásos intézményrendszerrel nehezebben érhetők el. Így például a tanyavilágban mintegy két éves időtartamú képzési és foglalkoztatási programot szerveztek 15 olyan női munkavállalónak, akik különben nem jutottak volna munkához.
A program szervezése során 100 jelentkezőből választották ki azt a 15 személyt, akik képességfelmérés után elkezdhették a falugondnoki munkára való felkészülést. Már a képzés közben is munkagyakorlatot szerezhettek a falugondnokok segítőjeként. A falugondnokok a kistelepüléseken, tanyavilágban különféle szociális, közösségi szolgáltató tevékenységet végeznek.
A programra 120 ezer eurós támogatást nyert el pályázat révén egy helyi egyesület és hat település önkormányzata. A programról szóló beszámoló szerint ezeken a településeken a foglalkoztatási ráta 21-28 százalékos, azaz a munkavállalási korú népesség csupán ilyen aránya rendelkezik munkaviszonnyal.
Egy másik program a vállalkozást indító nőknek kínált mentori segítséget a marketing munkához, a sikeresebb üzletvitelhez. A 41 ezer euróval támogatott program rendezvényein eddig már több mint 100 vállalkozásban érdekelt személy vett részt. A legalább középfokú végzettségű, gyermeknevelési támogatás igénybevétele során, vagy azt követően munkát vállaló nőket segítő program 122 ezer eurós támogatással gazdálkodhatott. Ebből 20 személy képességfejlesztő tréningeken vesz részt, 20 személy új szakképesítést szerez, 8 személy fél évig foglalkoztatható.
A roma lakosság, az alacsony képzettségű, a tartósan munkanélküli, illetve más hátrányos helyzetű személyek foglalkoztatásának javítására indított program célja, hogy 200 ilyen személy részére különféle felzárkóztató szolgáltatásokat biztosítsanak. A cél elérése érdekében együttműködést szerveznek az önkormányzatok, civil szervezetek és egyéb intézmények között. Ennek eredményeként 80 személyt a szakképzésbe kívánnak bevonni, legalább 40 személyt pedig álláshoz juttatni. A program mintegy 59 millió forintból gazdálkodhat.
A program szervezése során 100 jelentkezőből választották ki azt a 15 személyt, akik képességfelmérés után elkezdhették a falugondnoki munkára való felkészülést. Már a képzés közben is munkagyakorlatot szerezhettek a falugondnokok segítőjeként. A falugondnokok a kistelepüléseken, tanyavilágban különféle szociális, közösségi szolgáltató tevékenységet végeznek.
A programra 120 ezer eurós támogatást nyert el pályázat révén egy helyi egyesület és hat település önkormányzata. A programról szóló beszámoló szerint ezeken a településeken a foglalkoztatási ráta 21-28 százalékos, azaz a munkavállalási korú népesség csupán ilyen aránya rendelkezik munkaviszonnyal.
Egy másik program a vállalkozást indító nőknek kínált mentori segítséget a marketing munkához, a sikeresebb üzletvitelhez. A 41 ezer euróval támogatott program rendezvényein eddig már több mint 100 vállalkozásban érdekelt személy vett részt. A legalább középfokú végzettségű, gyermeknevelési támogatás igénybevétele során, vagy azt követően munkát vállaló nőket segítő program 122 ezer eurós támogatással gazdálkodhatott. Ebből 20 személy képességfejlesztő tréningeken vesz részt, 20 személy új szakképesítést szerez, 8 személy fél évig foglalkoztatható.
A roma lakosság, az alacsony képzettségű, a tartósan munkanélküli, illetve más hátrányos helyzetű személyek foglalkoztatásának javítására indított program célja, hogy 200 ilyen személy részére különféle felzárkóztató szolgáltatásokat biztosítsanak. A cél elérése érdekében együttműködést szerveznek az önkormányzatok, civil szervezetek és egyéb intézmények között. Ennek eredményeként 80 személyt a szakképzésbe kívánnak bevonni, legalább 40 személyt pedig álláshoz juttatni. A program mintegy 59 millió forintból gazdálkodhat.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?