Tovább emelkednek a bérek a munkaerőhiány miatt
Idén is megismétlődhet, sőt még erősödhet is, a tavalyi 4 százalékos átlagbér-növekedés, mert a versenyszférában lassan krónikussá válik a munkaerőhiány, írja a Napi.hu.
A munkaerő-közvetítő cégek szerint a bérdinamika tovább erősödhet az egyre komolyabb problémát jelentő munkaerőhiány következtében.
Banki elemzők 2016-ra, a tavalyihoz hasonlóan 3-4 százalékos bruttó és 5-5,5 százalékos nettó bérnövekedést jeleznek előre, de a piaci nyomás még ennél is nagyobb lehet.
Már nem csak a nyugati, hanem a régiós országok is elszívó hatást fejtenek ki a magyar munkaerő-piacra. Míg korábban a szlovákok jöttek át Magyarországra dolgozni, addig ez a folyamat ma inkább megfordulóban van, Szlovákia és Csehország is vonzerőt jelent.
Egyes keresett szakmákban, így az informatikusok, mérnökök akár 20 százalékkal magasabb bért is megkaphattak. Más, még speciálisabb szaktudást igénylő pozíciókban nyugati, sőt amerikai bérekkel is versenyezniük kellene a munkáltatóknak, de ez gyakran a rövid távú költségszemlélet miatt nem következik be.
A vállalatoknál így nagy a fluktuáció, ahogy kisebb emelésekkel próbálják elszívni egymás elől a munkaerőt. Igazi változás akkor következhet be, ha kimutatható pénzügyi hátrány mutatható már ki képzett dolgozók hiányában.
Napi.hu
Banki elemzők 2016-ra, a tavalyihoz hasonlóan 3-4 százalékos bruttó és 5-5,5 százalékos nettó bérnövekedést jeleznek előre, de a piaci nyomás még ennél is nagyobb lehet.
Már nem csak a nyugati, hanem a régiós országok is elszívó hatást fejtenek ki a magyar munkaerő-piacra. Míg korábban a szlovákok jöttek át Magyarországra dolgozni, addig ez a folyamat ma inkább megfordulóban van, Szlovákia és Csehország is vonzerőt jelent.
Egyes keresett szakmákban, így az informatikusok, mérnökök akár 20 százalékkal magasabb bért is megkaphattak. Más, még speciálisabb szaktudást igénylő pozíciókban nyugati, sőt amerikai bérekkel is versenyezniük kellene a munkáltatóknak, de ez gyakran a rövid távú költségszemlélet miatt nem következik be.
A vállalatoknál így nagy a fluktuáció, ahogy kisebb emelésekkel próbálják elszívni egymás elől a munkaerőt. Igazi változás akkor következhet be, ha kimutatható pénzügyi hátrány mutatható már ki képzett dolgozók hiányában.
Napi.hu
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek



Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?