Tovább emelkednek a bérek a munkaerőhiány miatt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatIdén is megismétlődhet, sőt még erősödhet is, a tavalyi 4 százalékos átlagbér-növekedés, mert a versenyszférában lassan krónikussá válik a munkaerőhiány, írja a Napi.hu.
A munkaerő-közvetítő cégek szerint a bérdinamika tovább erősödhet az egyre komolyabb problémát jelentő munkaerőhiány következtében.
Banki elemzők 2016-ra, a tavalyihoz hasonlóan 3-4 százalékos bruttó és 5-5,5 százalékos nettó bérnövekedést jeleznek előre, de a piaci nyomás még ennél is nagyobb lehet.
Már nem csak a nyugati, hanem a régiós országok is elszívó hatást fejtenek ki a magyar munkaerő-piacra. Míg korábban a szlovákok jöttek át Magyarországra dolgozni, addig ez a folyamat ma inkább megfordulóban van, Szlovákia és Csehország is vonzerőt jelent.
Egyes keresett szakmákban, így az informatikusok, mérnökök akár 20 százalékkal magasabb bért is megkaphattak. Más, még speciálisabb szaktudást igénylő pozíciókban nyugati, sőt amerikai bérekkel is versenyezniük kellene a munkáltatóknak, de ez gyakran a rövid távú költségszemlélet miatt nem következik be.
A vállalatoknál így nagy a fluktuáció, ahogy kisebb emelésekkel próbálják elszívni egymás elől a munkaerőt. Igazi változás akkor következhet be, ha kimutatható pénzügyi hátrány mutatható már ki képzett dolgozók hiányában.
Napi.hu
Banki elemzők 2016-ra, a tavalyihoz hasonlóan 3-4 százalékos bruttó és 5-5,5 százalékos nettó bérnövekedést jeleznek előre, de a piaci nyomás még ennél is nagyobb lehet.
Már nem csak a nyugati, hanem a régiós országok is elszívó hatást fejtenek ki a magyar munkaerő-piacra. Míg korábban a szlovákok jöttek át Magyarországra dolgozni, addig ez a folyamat ma inkább megfordulóban van, Szlovákia és Csehország is vonzerőt jelent.
Egyes keresett szakmákban, így az informatikusok, mérnökök akár 20 százalékkal magasabb bért is megkaphattak. Más, még speciálisabb szaktudást igénylő pozíciókban nyugati, sőt amerikai bérekkel is versenyezniük kellene a munkáltatóknak, de ez gyakran a rövid távú költségszemlélet miatt nem következik be.
A vállalatoknál így nagy a fluktuáció, ahogy kisebb emelésekkel próbálják elszívni egymás elől a munkaerőt. Igazi változás akkor következhet be, ha kimutatható pénzügyi hátrány mutatható már ki képzett dolgozók hiányában.
Napi.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek



Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?